Нормативні акти та література

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. - 1996. - № 30. - Ст. 141.

2. КЗпП України (глави VII, VIII).

3. Про оплату праці: Закон України від 24 березня 1995 р. (із змінами, внесеними Законом України від 23 січ­ня 1997 р.) // Відомості Верховної Ради України. — 1995. — № 17. — Ст. 121; Голос України. - 1997. — 8 лютого.

4. Про порядок введення в дію Закону України "Про оплату праці": Постанова Верховної Ради України від 20 квітня 1995 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1995.—№ 17. -Ст. 121.

5. Порядок обчислення середньої заробітної плати: Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. (із змінами від 24 лютого 1997 р.) // ЗП України. — 1995. — № 4. — Ст. 111; Праця і зарплата. — 1995. - № 5.

6. Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість: Постанова Кабінету Міністрів України від 2 березня 1998 р. № 255 // Урядовий кур'єр. - 1998. -26 березня.

7. Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон: Постанова Кабінету Міністрів України від 5 січня 1998 р. № 10 // Урядовий кур'єр. — 1998. - 10 січня.

8. Про гарантії і компенсації для працівників, які на­правляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва: Постанова Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 р. № 695 // Офіційній вісник України. — 1997. - Число 28. - С. 65.

9. Про концепцію дальшого реформування оплати праці: Указ Президента України від 25 грудня 2-000 року № 1375/2000.

10. Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери: Постанова Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 //Урядовий кур’єр. – 2002 р. – 11 вересня. - № 166.

11. Про практику застосування судами законодавства про оплату праці.: Постанова ПВР України від 24.12.99 р. // Бізнес. 2000 р. - № 18.

12. Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України і Українським союзом промисловців і підприємців та проф­спілковими об'єднаннями України на 2002-2003 рік // Праця і зарплата — 2002. - № 6

13. Інструкція зі статистики заробітної плати: Затв. наказом Міністерства статистики України від 1 1грудня 1995 року № 323 // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. – К. – Юрінком Інтер, 1997. – с. 444

14. Гетьманцева Н. Співвідношення централізованого і локального методів правового регулювання оплати праці. //Право України. – 1997. - № 12.- с. 66-70

15. Колот А. Нормування праці: значення в ринковій економіці і шляхи вдосконалення //Праця і зарплата. – 1998. - № 17. – с.20-21.

16. Солдатенко М., Колот А. Політика заробітної плати: Проблеми часу //Урядовий кур’єр. – 1998. - 12 листопада.

17. Товстенко О., Ломонов І. Мінімальна заробітна плата: функціональна роль і методологічні основи її застосування //Праця і зарплата. – 1997. - № 20. – жовтень.

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ

ТЕМА 3: “ПРАВОВІДНОСИНИ В СФЕРІ ТРУДОВОГО ПРАВА”

1. Поняття трудових правовідносин і їх відмінність від інших правових відносин, пов”язаних з працею.

2. Умови і підстави виникнення трудових правовідносин.

3. Сторони трудових правовідносин.

4. Зміст трудових правовідносин.

 

Питання для самостійного опрацювання і підготовки рефератів

1. Особливості трудових правовідносин.

2. Складні юридичні склади.

3. Правовий статус іноземців у трудовому праві.

4. Обчислення строків виникнення і припинення трудових прав і обов”язків.

5. Особливості правовідносин, безпосередньо пов”язаних з трудовими.

 

Питання для обговорення і практичні ситуації

1. Як зрозуміти такі характерні риси правовідносин:

- безперервність трудових правовідносин;

- особистий характер прав і обов”язків за трудовим правовідношенням;

- презумпція невинності працівника у невиконанні чи неналежному виконанні своїх обв”язків;

- забезпечення стабільності правовідношення.

 

Задача 1

 

Працівник залізничної майстерні після закінчення свого робочого дня в нетверезому стані з”явився в майстерню, де знаходилось його робоче місце і де в цей час працювали інші, чіплявся до них, заважав виконувати роботу.

На скаргу працівників директор майстерні, враховуючи, що такі випадки мали місце неодноразово, вирішив притягти винного до відповідальності. Але у нього виникли сумніви щодо правильності своїх намірів.

Ваша думка щодо цих сумнівів.