И ОЦЕНКА ЕЕ ВЫПОЛНЕНИЯ

1. Передумови появи і розвитку об'єктно-орієнтованого підходу в програмуванні.
2. Основні особливості ООП.
3. Ключові поняття ООП.
4. Об'єктно-орієнтоване програмування (ООП) - нова технологія (парадигма) програмування. ООП-аналіз.
5. Простор імен в мові С ++.
6. Основні властивості мови, підтримуючого ООП.
7. Поняття класу та об'єкта. Опис класу.
8. Управління доступом до членів класу - public, private, protected.
9. Операції. і ->, дозвіл області видимості, покажчик this.
10. Оголошення та опису функцій-членів класу; ефект inline.
11. Спеціальні функції - конструктори і деструктор.
12. Конструктор копіювання.
13. Посилання та покажчики в С ++.
14. Операції * і &. Зв'язок між покажчиками і масивами.
15. Оператори new та delete.
16. Друзі класу. Порівняння функції-члена і функції-друга: опис, виклик.
17. Обробка виключень в C ++.
18. Перевантаження функцій. Перевантаження і неоднозначність.
19. Функції з параметрами за замовчуванням.
20. Функції. Параметри-покажчики і параметри масиви. Багатовимірні масиви як параметри функції. Функції зі списком аргументів змінної довжини.
21. Перевантаження операторів. Перевантаження за допомогою функції-члена і функції-одного.
22. Перевантаження унарних і бінарних операцій в С ++.
23. Особливості перевантаження операцій ++ і -, операції індексації в С ++.
24. Особливості перевантаження операції присвоювання.
25. Статичні члени класу.
26. Константні функції-члени.
27. Одиночне спадкування. Правила спадкування. Видимість при спадкуванні.
28. Конструктори і деструктори при спадкуванні.
29. Покажчики на базовий і похідний класи, перетворення покажчиків.
30. Чисто віртуальні функції. Абстрактні класи

СОДЕРЖАНИЕ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

И ОЦЕНКА ЕЕ ВЫПОЛНЕНИЯ

 

Контрольная работа представляет совокупность трёх частей: часть I «Тестовые задания», часть II «Задачи»; часть III «Теоретические вопросы». Зачтенной считается контрольная работа, в которой оценка «зачтено» получена студентом по каждой из трёх частей, поскольку только освоение в совокупности всех составных частей работы, охватывающих содержание дисциплины «Правоведение» позволяет достоверно убедиться в достаточной степени самостоятельной проработанности курса.

 

Первая часть контрольной работы представляет собой решение тестовых вопросов закрытого типа по темам курса: «Трудовое право». Каждый тестовый вопрос снабжён вариантами ответов, среди которых имеются правильные (как один, так и несколько). Тест состоит из 10 вопросов, охватывающих выборочно дидактические единицы в 40 баллов, т.е. вес одного правильно решенного вопроса составляет 4 балла. Критериями оценки являются правильность (максимально 1 балл), полнота (максимально 1 балл) и аргументированность (максимально 2 балла) ответа.

Оценка за решение части I контрольной работы («Тестовые задания»):

· «незачтено» - от 0 до 25 баллов включительно;

· «зачтено» - от 26 до 40 баллов включительно.

 

Вторая часть работы содержит две задачи. Решение задачи представляет собой анализ спорной ситуации, возникшей между субъектами права, при помощи специальных инструментов - норм права.

Текст каждой задачи представляет собой изложение определенных фактов, изучив которые, и, применив к ним конкретную правовую норму, следует вынести решение по спорному вопросу, а также ответить на вопросы.

Рассмотрим пример решения задачи. 3 июня в Оптико-механическое объединение пришло письмо от завода-получателя, в котором сообщалось, что командированный к ним в апреле для наладки станка слесарь Калинин П.П. ежедневно приходил на работу в нетрезвом виде. Станок, отлаженный им, работал плохо, а затем вышел из строя. Директор объединения, получив объяснение Калинина, 10 июня издал приказ об увольнении Калинина. Законно ли увольнение Калинина П.П.?

Решение. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в том числе и в период пребывания в командировке, является грубейшим нарушением трудовой дисциплины, за что допустимо увольнение работника по п.6 «б» ст.81 ТК РФ. Такое увольнение может иметь место не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ) и не позднее шести месяцев с момента его совершения (в данном случае в апреле), поэтому увольнение слесаря Калинина является законным.

 

Каждая задача оценивается в сумме от 0 до 20 баллов. Максимальная оценка за две задачи 40 баллов.

Оценка за решение части II контрольной работы («Задачи»):

· «незачтено» - от 0 до 25 баллов включительно;

· «зачтено» - от 26 до 40 баллов включительно.

 

Часть III («Теоретические вопросы») содержит вопросы по содержанию тем курса «Трудовое право». В каждый вариант включено два теоретических вопроса, оцениваемых от 0 до 10 баллов. По 2 балла начисляется за каждый из пяти структурных элементов, раскрывающих содержание теоретического вопроса. При оценке учитывается умение владеть доктринальными и нормативными правовыми источниками, аргументировано и полно формулировать ответ на поставленный вопрос. Максимальная оценка за оба теоретических вопроса – 20 баллов.

Оценка за решение части III контрольной работы («Теоретические вопросы»):

· «незачтено» - от 0 до 10 баллов включительно;

· «зачтено» - от 11 до 20 баллов включительно.