Тарифные соглашения и их роль в регулировании заработной платы

 

Тарифная система – это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Кооперативными договорами признается всякое письменное соглашение касательно труда и найма.

Важнейшее место в кооперативном договоре занимает раздел, посвященный оплате труда сотрудников.

С организацией заработной платы на предприятии связано решение двух взаимосвязанных задач:

· гарантии оплаты труда всех сотрудников в соответствии с итогами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

· обеспечение нанимателю достижения в процессе получения такого результата, который позволил бы нанимателю возместить затраты и получить прибыль.

Тем самым через организацию заработной платы достигается нужный компромисс между интересами нанимателя и сотрудника, который всегда способствует процветанию отношений социального партнерства между наиболее важными субъектами рыночной экономики.

Основными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими как интересам сотрудника, так и интересам нанимателя, считаются обеспечение нужно роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия улучшения оплаты труда всех сотрудников по мере развития эффективности работы организации в целом.

Принимая во внимание, что при организации заработной платы на предприятии затрагиваются интересы нанимателей и сотрудников, важным условием их грамотного сотрудничества считается присутствие равноправия у обеих сторон в решении проблем оплаты труда.

В соответствии с действующим законодательством государство задает лишь размеры минимальной заработной платы. Все иные сложности оплаты труда конкретных сотрудников решаются исключительно в организации. Данный порядок закреплен в Кодексе законов о труде Российской Федерации (ст. 80 и 81).

В кооперативном договоре уровень минимальной заработной платы должен быть выше законодательно установленного минимума оплаты труда, а также выше отраслевого минимума, предусмотренного отраслевым тарифным соглашением, но не может быть ниже его.

При разработке в организации своих условий оплаты труда в части тарифной оплаты наниматель и сотрудники, будут обязаны знать соответствующее отраслевое соглашение. Конкретные нормы оплаты - тарифные ставки, оклады, компенсационные выплаты - организация может устанавливать и более завышенными, чем это предусмотрено в отраслевом соглашении, исходя из своего финансового положения.

 

Список литературы:

1. Конькова, Е. А. Управление оплатой труда на основе теории отчуждения труда (на примере ОАО «КАСКАД-ЭНЕРГО») / Е. А. Конькова, П. П. Рыбко // Вестн. Том. гос. ун-та. - 2009. - №329. – С. 171-173. - URL: http://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-oplatoy-truda-na-osnove-teorii-otchuzhdeniya-truda-na-primere-oao-kaskad-energo;

2. Экономика предприятия: Учеб пособие/В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под. ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. – М.: Новое знание, 2008 – 677 с. – (Экономическое образование) - http://finance-credit.news/predpriyatiy-ekonomika/ekonomika-predpriyatiya-ucheb-posobie-volkov.html;

3. Формы и системы оплаты труда - http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=831;

4. Сукманов, Э. В. Модели внутрихозяйственного расчета и их роль в материальном стимулировании труда работников сельхозпредприятий в условиях рыночной экономики // Вестник Челябинского государственного университета. – 2009. - http://www.lib.csu.ru/vch/157/026.pdf;

5. Демидова Н.В. Как повысить результативность труда сотрудников: практическое пособие/ Н.В. Демидова. – Москва. – Саратов: Дашков и К: Вест Кей, 2012. - http://finance-credit.news/voprosyi-menedjmenta-obschie/klassifikatsiya-pokazateley-delovoy-otsenki.html;

6. Гамбарова Э.А. рыночно-ориентированный подход к системе оплаты труда на предприятии / на примере ЗАО «СВЗМ» / Э.А. Гамбарова, Н.В. Липченко // Вектор науки ТГУ. – 2011 - http://cyberleninka.ru/article/n/rynochno-orientirovannyy-podhod-k-sisteme-oplaty-truda-na-predpriyatii-na-primere-zao-svmz#ixzz3SG38OZRw;

7. Кириллова, О. Г. Современные подходы к совершенствованию оплаты труда в рыночных условиях / О. Г. Кириллова, Т. И. Петрова // Общество: политика, экономика, право. - 2012. - №2. - http://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-podhody-k-sovershenstvovaniyu-oplaty-truda-v-rynochnyh-usloviyah#ixzz3SFzjQxV7;

8. Свиридова, Н. В. Рейтинговая оценка эффективности системы оплаты труда / Н. В. Свиридова, Ф. К. Туктарова // Известия ВУЗов. Поволжский регион. Общественные науки. - 2012. - №2. - URL: http://cyberleninka.ru/article/n/reytingovaya-otsenka-effektivnosti-sistemy-oplaty-truda#ixzz3SFwZviPX;

9. Нацентова, Е. Е. Мотивы и стимулы для производительного труда: модель мотивации и стимулирования труда персонала организации в системе "РОСТ" / Е. Е. Нацентова // Российское предпринимательство. – 2009. - N 4, вып. 1. - http://old.creativeconomy.ru/articles/5237/;

10. Какке Л. А., Кошевая И. П.. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М,2007. — 288 с. — (Профессиональное образование)., 2008 - http://finance-credit.news/analiz-finansovyiy/analiz-finansovo-hozyaystvennoy-deyatelnosti286.html;

11. Б.Д. Бабаев А.М. Карякин Н.Р. Терехова. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ: ВОПРОСЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ - http://finance-credit.news/truda-ekonomika/oplata-truda-predpriyatii-voprosyi-teorii.html;

12. Заработная плата, сущность, системы, функции и проблемы регулирования, 2008 - http://finance-credit.news/truda-ekonomika/zarabotnaya-plata-suschnost-sistemyi-funktsii.html;

13. Бунеева Р.И.. Теоретические аспекты развития некоммерческих организаций (на примере организаций потребительской кооперации): Монография / Р.И. Бунеева. - М.: Изд-во ЭФ МГУ, 2010- 103 с., 2010 - http://finance-credit.news/predpriyatiy-ekonomika/teoreticheskie-aspektyi-razvitiya.html;

14. Голощапов и А. Ивлев. Административное и налоговое законодательство в области инновационной деятельности малого и среднего бизнеса, 2010 - http://finance-credit.news/predpriyatiy-ekonomika/administrativnoe-nalogovoe-zakonodatelstvo.html;

15. Елена Душенькина. Экономика предприятия. Шпаргалки. М.: Эксмо,. — 32 с., 2008 - http://finance-credit.news/predpriyatiy-ekonomika/ekonomika-predpriyatiya-shpargalki.html;

16. Е.В.Гражданкина, ЭКОНОМИКА МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, 2008 - http://finance-credit.news/predpriyatiy-ekonomika/ekonomika-malogo-predpriyatiya.html;

17. Понятия и принципы организации труда, 2014 - http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=829;

18. Системы оплаты труда и компенсаций на предприятии - http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=000701;

19. Организация оплаты труда на предприятии, 2010 - http://www.zarplata-online.ru/qa/95526-organizatsiya-oplaty-truda-na-predpriyatii;

20. Кодекс законов о труде (КЗоТ РФ) от 09.12.1971 - https://www.consultant.ru/popular/kzot/54_7.html

21. Права руководителя в организации бухгалтерского учета на предприятии - http://vocable.ru/dictionary/98/word/prava-rukovoditelja-v-organizaci-buhgalterskogo-ucheta-na-predprijati.