Понятие заработной платы сотрудников. 1. Трудовой кодекс Российской Федерации: ФЗ №44- ФЗ от 30.12.2001 (с учетом поправок, внесенных Федеральным законом от 06.12.2011 г

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: ФЗ №44- ФЗ от 30.12.2001 (с учетом поправок, внесенных Федеральным законом от 06.12.2011 г. №396-ФЗ) //СЗ Российской Федерации от 2011 г. - №5. –Ст. 7338.

2. Варданян И. Как рассчитать коэффициент текучести кадров / И. Варданян // Служба кадров и персонал. - 2013. - № 5. - С. 64-67.

3. Волков О. Экономика предприятия[Текст]: Курс лекций/ О.В.олков, А. Скляренко. –М.: ИНФРА-М, 2012. -288 с.

4. Генкин Б. М. Управление человеческими ресурсами [Текст]: Учебник / Б.М. Генкин, И.А. Никитина. - М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 464 с.

5. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учебник / А.Я. Кибанов; Министерство образования и науки РФ. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 447 с.

6. Зайцева Т. В. Управление персоналом [Текст]: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М.: ИД ФОРУМ: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 336 с.

7. Колосова Р.П. Экономика персонала/ Р.П. Колосова. - М.:ИНФРА-М, 2010. - 896с.

8. Остапенко Ю.М Экономика труда [Текст]: Учебное пособие – 2-е изд., - М.:ИНФРА-М, 2007. - 272 с.

9. Попова Н. В. О планировании численности персонала промышленных предприятий / Н. В. Попова // Кадры предприятия. - 2010. - N 2. - С. 81-93.

10. Пугачев В. П. Оптимизация состава персонала / В. П. Пугачев // Справочник кадровика. - 2010. - N 4. - С. 139-143.

11. Управление персоналом организации: Учеб. пособие / Под ред. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010. - 398 с.

12. Управление трудовыми ресурсами в инновационных процессах: Монография / В.К. Федоров, М.Н. Черкасов, А.В. Луценко; Под ред. В.К. Федорова. - М.: РИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 208 с.

13. Федоров П. Анализ текучести кадров - инструмент планирования персонала / Петр Федоров // Кадровик,-. - 2013. - № 1. - С. 20-27.

14. Шестаков А. Л. Кадры, кризис, мотивация / А. Л. Шестаков // Методы менеджмента качества. - 2013. - № 5. - С. 35-36.

15. Шестаков, А. Л. Кадры, кризис, мотивация / А. Л. Шестаков // Методы менеджмента качества. -2013. - № 5. - С. 35-36.

16. Шинкаренко О. Н. Управление персоналом в России. Взгляд со стороны / О. Н. Шинкаренко // Кадры предприятия. -2014. - № 2. - С. 39-51.

17. Эфендиев А. Г.Человеческие ресурсы российских бизнес-организаций: проблемы формирования и управления: Моногр. / А.Г. Эфендиев, Е.С. Балабанова и др. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 с.

18. Экономика организаций (предприятий) [Текст]: учеб. / под ред. И. В. Сергеева.- 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Кнорус, 2009.-560 с.

19. Экономика труда [Текст]: учеб. пособие/ Е.Г. Жулина.- М.: ЭКСМО, 2010. – 208 с.

20. Экономика труда: Учебник / Под ред. А.М. Асалиева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 336 с.

21. Эсаулова И. Измерение трудовых показателей на примере производительности труда / Ирэна Эсаулова // Кадровик. -2014. - № 8. - С. 73-77.

 

 

 

 

Организация оплаты труда на предприятии

 

Понятие заработной платы сотрудников

 

Заработная плата сотрудников предприятия является компенсацией за наёмный труд, соответствующий как качеству выполненной работы, так и её размеру [1].

Размер данной компенсации определяется количественными границами. Данные границы будут обязаны гарантировать:

a) Сотруднику - определенный уровень удовлетворения его потребностей, требующихся для восстановления его трудоспособности, которые были потрачены работником в производственном процессе;

б) Нанимателю – высокая производительность труда для достижения конкретной конечной цели на производстве, выполнение коллективного договора, следование должностной инструкции, повышения уровня самообразования сотрудника, пресечение уклонений от работы.

Но следует заметить, что в условиях нарушенного денежного обращения, гиперинфляции и нестабильного, можно даже сказать кризисного состояния экономики и отсутствия надежного механизма индексации доходов на увеличение цен безналичные формы оплаты труда могут быть более распространены [1].

Как социально - экономическая группа, оплата труда отражает противоположность интересов наемного сотрудника и нанимателя в их отношениях по поводу сделанной сотрудником работы.

Для сотрудника заработная плата - это основная часть его личного дохода. Интерес сотрудника состоит в увеличении оплаты труда методом увеличения как собственного трудового вклада и результатов труда, так и стоимости собственных усилий, если нет фиксированной ставки.

Для нанимателя оплата труда сотрудников - это постоянно расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс. Интерес нанимателя заключается в том, чтобы минимизировать расходы на рабочую силу в расчете на единицу производимой продукции, вследствие как более продуктивного использования сотрудника, в течение рабочего времени при оговоренной оплате за единицу этого времени (ставке заработной платы), так и заключения более выгодных условий найма на работу.

В развитой рыночной экономике заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его трудовой силы, величина которой определяется в первую очередь рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата – это аксиома, но нынешнее состояние экономики совершенно этому противоречит.