Работа за пределами нормальной продолжительности.

 

· Сверхурочная работа по инициативе работодателя.

Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

 

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

 

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

 

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

 

3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

 

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

 

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

 

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

 

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

· Сверхурочная работа по инициативе работника (совместительство).

 

Совместительство- это выполнение работы по иному ТД.

Виды:

1)Внешнее. Выполнение работы у др работодателя (их количество не ограниченно).

Если основная деят работы связана во вредных, опасных, тяжелых условиях, то работа по совместительству не может быть такой же.

2)Внутреннее. Работник выполняет работу по ТД в той же организации.

Особенность: допускается только по другой профессии, квалификации, должности.

Законодатель ввел ограничение от злоупотребление работником (юрист на 1,5 ставки- это работа по нормальной продолжительности?).

Когда работа осуществляется по совместительству- заключается новый ТД.

Совместительство внутренне нужно отличать от «внутреннего совмещение». Сходство: работа выполняется у одного работодателя. Совместительство внутренне- заключается трудовой договор; в другое рабочее время.

При совмещение: с работником заключается один трудовой договор; одна трудовая функция она дополняется трудовыми обязанностями. (Пр.: водитель-экспедитор). Оплата- по основному трудовому договору, а за функции- доплата. А при совместительстве внутреннем- з/п по двум трудовым договорам.

Ограничения (независимо от внутреннего и внешнего совместительства). Работа не может превышать при совместительстве 4 часов в день; и 16 часов в неделю.

Количество совместительств неограниченно.