Вопрос № 7Допускается ли замена молока сметаной или сливочным маслом? (Приказ Минздрава № 45 н от 16.02.2009 г.Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока и равноценных пищевых продуктов…) 1. Допускается Не допускается 3. Допускается только с согласия работника 4. Допускается при положительном решении органов здравоохранения Вопрос № 8 Может ли государственный инспектор труда приостановить деятельность организации? (Ст. 357 ТК РФ) 1. Может Не может, решает суд на основании представленных материалов государственным инспектором труда 3. Не может 4. Решает комиссия, в состав которой он входит Вопрос № 9 Как оформляется несчастный случай, при котором пострадали два работника: один получил травму, относящуюся к категории «легкая», другой - «тяжелая»? (ст. 230 ТК РФ) 1. Комиссия составляет «Акт о расследовании группового несчастного случая» и на каждого пострадавшего отдельно акт формы Н-1. 2. Составляются два акта: «Акт формы Н-1», в котором перечисляются все пострадавшие, и «Акт о расследовании группового несчастного случая». 3. Составляется только «Акт о расследовании группового несчастного случая». 4. Составляются только акты о расследовании по форме Н-1 на каждого пострадавшего. Вопрос № 10 Первая помощь при судорогах? Обезопасить больного, раздвинуть челюсти, голову повернуть набок 2. Уложить на жесткую поверхность, начать непрямой массаж сердца 3. Ждать окончания судорог 4. Уложить на щит 5. Обеспечить доступ свежего воздуха БИЛЕТ 15. Вопрос № 1 В целях определения контингента работников, которым в профилактических целях необходимо бесплатно выдавать молоко или другие равноценные продукты необходимо: (Приказ Минздрава № 45 н от 16.02.2009 г.Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока и равноценных пищевых продуктов…) 1. Составить списки работников и издать приказ Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда 3. Провести экспертизу рабочих мест 4. Создать совместную комиссию с органами Роспотребнадзора по определению контингента Вопрос № 2 Какова может быть продолжительность рабочего времени в смену при 36-часовой рабочей недели для работников, занятых во вредных условиях труда? (ст. 94 ТК РФ )
ВОПРОС №3 В какой срок после подписания трудового договора работодатель должен ознакомить работника с приказом под роспись о приеме на работу? (ст. 68 ТК РФ) В трехдневный срок 2. В течение недели 3. В течение двух недель 4. В течение месяца
|
