Классификация факторов и резервов повышения эффективности хозяйственной деятельности. Аналитические способы выявления и количественного измерения влияния факторов

Резервы – это неиспользованные возможности повышения эффективности хозяйственной деятельности. Резервы – это неиспользованные возможности повышения отдачи от произведенных вложений в различные виды ресурсов (материальные, трудовые, финансовые). Одно из направлений реализации использованных резервов – это экономия самих ресурсов за счет сокращения потерь и непроизводительных затрат. Другое направление заключается в повышении интенсификации имеющихся ресурсов за счет повышения производительности труда, оборудования, материалоотдачи, фондоотдачи. Резервы хар-ся разрывом м/у достигнутым уровнем использования производствен.ресурсов и возможным уровнем, исходя из накопленного производственного потенциала п/п.

Потенциал п/п – это макс.возможный выпуск про-ции по кол-ву и кач-ву, в условиях наиболее эф-ного использования производственных ресурсов п/п, в условиях достигнутого уровня научно-технич.прогресса.

Сущюсл.подходы к определению понятия резервов.

1 подход – определяет резервы как неиспольз.возможности увеличения выпуска про-ции

2 подход – определяет резервы, как неиспольз.возможности снижения текущих и авансированных затрат всех видов ресурсов, при данном уровне развития производственных сил и отношений.

На практике эк.а-за термин резервы употребл-ся в двояком значении: с одной стороны, резервы – запасы ресурсов, кот.необходямы п/п для бесперебойной работы. Они создаются на случай доп.потребности в них. С др.стороны, резервы – это возможности повышенипя эф-ти про-ва.

Эк.сущность резервов повышения эф-ти про-васост.внаиб.полном и рацион.использовании всевозрастающего потенциала п/п, ради получения наиб.кол-вавысосокач.про-ции при наим.затратахнаее про-во.

Для лучшего понимания и более полного использования резервов их классифицируют по разл.признакам.

1.по пространственному признаку:

внутрихоз. (те резервы, кот.выявляются и м.б.использованы на конкр.п/п, как правило, эти резервы связаны с ликвидацией потерь и непроизводст.затрат ресурсов- ликвидации потерь раб.вр.)

-региональные (м.б.выявлены и испытаны в каком-то районе)

-отраслевые (те, кот.м.б.выявлены на уровне отрали, они связаны с возможностями появления новых технологий)

-общегос. (связаны с глобальными изменениями – изменениями форм соб-ти)

2.по признаку вр.:

-неиспользованные резервы(упущенные возможности повышения эф-ти про-ва относительно плана, передового опыта, за прош.периодывр.)

-текущик (возможности улучшения результатов хоз.деят-ти, ко.м.б.реализованы на ближ.перспективу – от мес.до года)

-перспективные (их реализация планир-ся на более длит.перспективу. Как правило использование этих резервов связано с внедрением достижений НТП прогресса, либо со структурной первостройкой про-ва)

По стадиям жизненного цикла. Выделяют резервы на 1 предпроизводственной стадии, 2 производственной и на 3 эксплуатационной.

На 1 стадии изуч-ся потребность в изделиях, изуч-сясв-ва изделия, осущ-ся разработка конструкции изделия, здесь м.б.выявлены резервы повышения эф-типроизводств.усовершенствования технологии про-ва, за счет применения более дешевого сырья и т.д.

На 2 - освоение нового изделия, технологии его про-ва и массовое про-во. Резервы м.б.связаны с улучшением орг-ции труда, повышение его интенсивности, сокращение простоев обор-ния и т.д.

На 3 – включает гарантийный и послегарантийный периоды. Резервы связаны со снижением разл.зутрат по обсл.

По хар-ру воздействия на результаты про-ва:

-экстенсивные (связаны с использованием в про-ведоп.ресурсов – увеличение кол-ва работников, увеличение вр.использования ресурсов)

-интенсивные (связаны с наиб.рационально полным использованием имеющегося производит.потенциала – совершенствование орг-ции труда повышение квалификации кадров)

По способам выявления:

-явные (резервы, кот.можно выявить по мат-лам б.у.и по данным отчетности)

-скрытые (необходимо проведение сравнит.межхоз.иливнутрихоз.а-за)

Определяющим для выбора аналитических задач являются конкретные потребности управления, содержание принимаемых управленческих решений.

Вместе с тем задачи анализа могут быть систематизированы и в основном сводятся к выполнению следующих аналитических процедур:

сравнение данных отчетного периода с соответствующими данными базисного периода (периодов);

сравнение отчетных данных с плановыми сметными или проектными показателями;

сравнение отчетных данных с отраслевыми показателями;

сравнение показателей эффективности использования анализируемых ресурсов с показателями использования других видов ресурсов и капитала предприятия в целом;

факторное моделирование взаимосвязей показателей использования анализируемых ресурсов.

 

 

6. Система экономических показателей анализа и оценки деятельности хозяйствующих субъектов, их классификация. С учетом особенности эк.ан. разрабатывается система показателей, которая используется в процессе проведения экономического анализа: 1)Показатели исходных условий. 2)показатели использования средств производства (внеоборотных активов) – фондоотдача, фондорентабельность, фондоемкость, степень износа ОС, амортизация. 3)показатели использования предметов труда (материальных активов) – показатели материалоотдачи, материалоемкости, стоимость затрат. 4)показатели использования трудовых ресурсов – обеспеченность работниками, использование фонда з/п, зарплатоемкость, производит. труда. 5)показатели производства и сбыта продукции – объем производственной продукции, объем продаж, структура производства и продаж, качество продукции, ритмичность производства и реализации. 6)показатели себестоимость производства и продаж – сумма расходов, затрат на производство и продажу продукции с подразделением по статьям затрат, удельные затраты на рубль продукции и на единицу продукции. 7)показатели прибыли и рентабельности – показатели прибыли по ее видам и показателирентабельности. 8)показатели фин. состояния – показатели, характеризующие наличие, структуру капитала организации, источники его формирования, эффективность, оборачиваемость капитала, ликвидность и платежеспособность организации, риск банкротства.

Показатели классифицируются по признакам: 1. По содержанию - количественные, качественные. 2. По ширине охвата - общие и специфические (косвенные). 3. По степени синтеза - обобщение, частные, вспомогательные (косвенные). 4. В соответствии с единым измерением показатели делятся на абсолютные (натуральные. стоимостные), относительные (%, К, и т.д.). 5. По причинно-следственным связям различают: факторные (определяют поведение результативного показателя и выступают в качестве причины изменения его величины), результативные (итог влияния факторов, определяют результат воздействия одной или нескольких причин и выступают в качестве объекта исследований). 6. По способу формирования - нормативные, плановые, учетные, отчетные и аналитические или оценочные.

 

 

7. Методы и методики комплексной оценки производственно-хозяйственной деятельности организации. Комплексный экономический анализ – это всеобъемлющий, всесторонний анализ хозяйственной деятельности организации. В основе которого лежит методология экономического анализа.

Различают следующие две группы методов комплексной оценки:

1. Без расчета интегрального единого показателя (эвристические, динамические, структурные, пространственные сравнения, группировки показателей по различным признакам и т.д.).

2. С расчетом единого интегрального показателя (К_j).

· Приемы детерминированной комплексной оценки:

а). Метод сумм

К_j= ,

uде , - соответственно фактическое и базисное значения i -го показателя в j -й организации;

i = 1, 2,… n; j = 1, 2,… m.

б). Суммы мест

К_j= ,

где a_ij – оцениваемый i -й показатель j – й организации;

s_ij – параметр, определяющий место каждой организации среди других по i -му показателю

в). Средней арифметической взвешенной

К_j= , где a_ij – оцениваемый i -й показатель j – й организации; m_ij – параметр, определяющий место, занятое организацией по результатам предварительного ранжирования по i – му показателю.

г). Геометрической средней

К_j= ,

где a_ij – оцениваемый i -й показатель j – й организации

i = 1, 2,… n; j = 1, 2,… m.

д). Коэффициентов

К_j= ,

где a_ij – оцениваемый i -й показатель j – й организации

i = 1, 2,… n; j = 1, 2,… m.

е). Расстояний

К_j= ,где X_1j, X_2j,…., X_nj, - стандартизированные показатели j- го предприятия;

;max a_ij – значение наилучшего i – го показателя;

a_ij – оцениваемый i -й показатель j – й организации;

i = 1, 2,… n; j = 1, 2,… m.

ж). Балльной оценки

К_j= ,где X_1j, X_2j,…., X_nj, - стандартизированные показатели j- го предприятия;

;max a_ij – значение наилучшего i – го показателя;

z_i – коэффициент сравнительной значимости i -го показателя.

з). Экстенсификации и интенсификации совокупного использования ресурсов

и). Относительной экономии ресурсов

Выручка от продаж отчетного периода. Для получения обобщающей величины относительной экономии одинаково измеримых показателей, составляющих совокупность ресурсов (например, средств, вложенных в различные виды активов организации; расходов организации по их видам за анализируемый период и т.п.) следует рассчитать относительную экономию каждого ресурса, используя общий алгоритм расчета: Относительная экономия ресурса= Средняя величина ресурса за отчетный период- Средняя величина ресурса за предыдущий период* Темп роста выручки от продаж

· Приемы стохастической комплексной оценки:

а.) Двумерного шкалирования

б). Многомерного шкалирования

в). Экспертно-статистические

г). Компонентный анализ

 

 

8. Методика рейтинговой оценки результатов финансово-хозяйственной деятельности организации. Итоговая рейтинговая оценка учитывает все важнейшие параметры финансовой и производственной деятельности предприятия. При ее построении используются данные о производственном потенциале предприятия, рентабельности его продукции, эффективности использования производственных и финансовых ресурсов, состоянии и размещении средств, их источниках и т.д. Выбор и количество показателей зависит от целей и задач, которые ставят разные предприятия анализируя информацию по данным отчетности предприятия. Методика рейтинговой оценки включает след этапы: сбор и аналитическая обработка исходной информации за анализируемый период времени; выбор и обоснование системы показателей используемых для рейтинговой оценки деятельности предприятий; расчет итогового показателя рейтинговой оценки; классификация, ранжирование предприятий по рейтингу. Для комплексной оценки хозяйственной деятельности применяются различные статистические и экономико-математические методы: 1) метод сумм, когда суммируются все значения показателей по каждому предприятию, для получения комплексной оценки Кj = Σ аij наилучшему присваивается 1 ном. 2) средняя арифметическая взвешенная,которую модно рассчитать исходя из тех же темпов прироста, но с учетом веса каждого показателя по какому либо принципу; 3) метод суммы мест, когда суммируются места достигнутые предприятиями по различным отобранным показателям, в результате наименьшая сумма мест означает первое место в рейтинге предприятий.4) метод бальной оценки,суммируются баллы которые присваиваются каждому показателю, чем выше показатель, тем ниже балл, т.е. наилучшее предприятие имеет сумму балов Кj = Σ bij, где bij- балл присвоенный каждому показателю; 5) метод прироста совокупного ресурса на 1% прироста продаж продукции; 6) метод определения доли влияния интенсификации на приращение продукции взятой за 100%; 7) метод суммы относит экономии по производственным и финансовым ресурсам; 8) метод расстояний. Метод расстояний – устанавливается близость объектов анализа к объекту-эталону по каждому из сравниваемых показателей (Н: коэффициент общей ликвидности, абсолютной ликвидности, финансовой независимости и др.). Вначале определяют коэффициенты по каждому показателю как отношение его значения к показателю-эталону с max уровнем (х _i,j / х_max). Затем рассчитывается ∑ квадратов полученных коэффициентов. Если есть возможность учесть сравнительную значимость индикаторов, то каждый квадрат умножается на соответствующий весовой коэффициент значимости (х _i,j / х_max)²*КЗ. Из ∑ квадратов извлекается квадрат корень – рейтинговая оценка (R_i). Наиболее значимой рейтинговой оценке соответствует 1 место в ранжировании объектов по показателям.