Работа по урегулированию трудовых конфликтовФункция урегулирования трудовых конфликтов в организации возлагается на кадровую службу, профсоюзы, а также специально создаваемые для урегулирования конфликтов комиссии по трудовым спорам, примирительные комиссии, трудовой арбитраж и др. Однако юридическая служба оказывает содействие в работе этих подразделений и комиссий, дает разъяснения по содержанию нормативных правовых актов, проверяет соответствие закону составляемых документов. Для урегулирования трудовых конфликтов в организации может создаваться комиссия по трудовым спорам. Целью создания КТС является оперативное разрешение трудовых конфликтов, обеспечение выполнение этих задач КТС возможно только при правильной организации ее деятельности. Статус КТС своеобразен. С одной стороны, в ее состав включают работников организации, зависимых от ее руководителя, а поэтому имеющих тенденцию придерживаться позиции в поддержку организации, вместе с тем своевременное и правильное разрешение трудовых конфликтов без обращения в суд позволяет существенно улучшить эффективность деятельности организации за счет налаживания отношений в трудовом коллективе, создания лучшей деловой репутации организации. Соотношение достоинств и недостатков КТС приводит к выводу, что при взвешенной политике руководства КТС можно отнести к эффективным право вым средствам урегулирования трудовых конфликтов. Наличие в организации КТС налагает на юридическую служ бу обязанность правового сопровождения ее деятельности. Юри дическая служба готовит или согласовывает проект положения о КТС, участвует в подготовке заключения по каждому обращению, по требованию представителей КТС, дает разъяснения в отноше нии норм трудового законодательства. Если в организации КТС не создана, то при возникновении трудового конфликта не следует пренебрегать возможностью проведения переговоров или обращения за процедурой медиации, технология проведения которых описана в главе 2. Своевременное разрешение индивидуальных трудовых споров, по возможности во внесудебном порядке, является важной превентивной мерой предотвращения коллективных трудовых конфликтов. Если в организации возникает коллективный трудовой конфликт и крайняя форма — забастовка, на юридическую службу возлагается сложная функция обеспечения взаимодействия профсоюза, представителей работников, администрации. В такой ситуации правильное проведение примирительных процедур становится особенно важным. К таковым относятся посредничество примирительной комиссии, трудовой арбитраж. Их деятельность сопровождается подготовкой регламентов, ведутся протоколы — все это требует постоянного юридического сопровождения и непосредственного участия юристов (например, в трудовом арбитраже, примирительной комиссии). Юридическое сопровождение трудового конфликта требует тщательного изучения специальных ведомственных нормативных правовых актов, например работа примирительной комиссии регулируется постановлением Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. № 57 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией» и пр. Важный участок деятельности юридической службы при трудовых конфликтах — судебная работа, включающая представление интересов организации в суде по трудовому спору. Качественная организация досудебного сопровождения трудовых конфликтов уменьшает число судебных споров этой категории, а значит, улучшает показатели работы юридической службы.
|
