Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взысканияДисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Применение дисциплинарных взысканий является правом, а не обязанностью работодателя. Вопросы и задания 1. Дайте определение понятия «дисциплина труда». Назовите не менее трех причин, по которым соблюдение дисциплины труда работниками объективно необходимо. 2. Что такое правила внутреннего трудового распорядка? Из каких разделов они состоят? 3. Назовите и охарактеризуйте известные вам методы обеспечения 4. Дайте определение понятия «дисциплинарная ответственность». Что является основанием наступления дисциплинарной ответственности? 5. Перечислите виды дисциплинарных взысканий. 6. Начертите схему, отражающую порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. 7. Может ли работник обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание? 8. Опишите порядок снятия дисциплинарного взыскания. 9. 5 мая 2005 г. охраннику хлебозавода Савушкину был объявлен выговор за халатное отношение к трудовым обязанностям, вследствие чего ночью с фабрики неизвестные лица вывезли две машины с готовой продукцией. 1 июня 2005 г. он ушел с работы за два часа до окончания смены. Какое дисциплинарное взыскание может наложить на Савушкина администрация завода? Глава 13 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
|
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
