Функиии и организация работы врачей, медицинских сестер и младшего медперсонала в стационаре. Коллективные формы организации и оплаты труда в стационаре

Лечат болезнь, а не больного, стандартизация подходов к лечению болезней (Медико-экономические стандарты).

НХМ

а) Бригадная форма организации труда — прогрессивная форма организации труда, отвечающая современным требовани­ям производства, его научной организации, возросшему образова­тельному и культурному уровню трудящихся. Бригада — это до­бровольное объединение коллектива людей для выполнения еди_: ной задачи., Бригады, создаваемые в учреждениях здравоохране­ния, могут быть разнообразные по структуре. Бригады, как пра­вило формируются по профессиональному признаку и подразде­ляются на 2 вида: специализированные и комплексные. Вид бри­гады определяется исходя из содержания и последовательности выполнения порученных ей работ.

Специализированные бригады объединяют сотрудников одной профессии (должности). Например, бригада среднего мед. пер­сонала отделения (подразделения): бригады младшего мед. пер­сонала отделения (подразделения) бригады работников бухгал­терии; бригады электриков.

Комплексные бригады включают сотрудников различных про­фессий (должностей). Например, бригады среднего и младшего мед. персонала; бригады среднего мед. персонала и инженерно-технического персонала; врачей и среднего мед. персонала. Бри­гады могут создаваться как внутри структурных подразделений, так и объединять работников разных структурных подразделений (если они входят в единую технологическую цепочку).

Применение коэффициента трудового участия (КТУ) позволяет дифференцированно подходить к оценке труда каждого члена бригады, восстанавливает социальную справедливость при опла­те труда работников здравоохранения. Бригадная форма органи­зации и оплаты труда дает возможность меньшим числом сотру­дников по отношению к штатным нормативам обеспечить больший объем работ и с лучшим качеством.

Бригадный подряд — более прогрессивная форма организа-
ции и стимулирования труда, основанная на принципах хозрасче-
та.

Бригадный подряд — предусматривает четкое установление количественных и качественных показателей конечного результа­та и сроки их выполнения. Бригадный подряд осуществляется бригадой. Гарантированный размер зарплаты не зависит от фак­тических трудовых затрат, а зависит только от качества работы. Это более привлекательная форма труда. Внедрение бригадного подряда предусматривает реализацию следующих основных при­нципов:

— определение количественных и качественных показателей результат труда коллектива бригады;

—установление непосредственной связи оплаты труда коллек­тива с конечными результатами его работы;

— закрепление за бригадой необходимого оборудования и других технических средств;

— предоставление коллективу самостоятельности в выборе конкретных форм организации своей работы, использовании за­крепленного "за ним оборудования и других технических средств, в распределении коллективного заработка;