Экзаменационный билет №7. Нормативный метод планирования (или метод технико-экономических расчетов) использует нормативы и нормы
Нормативный метод планирования (или метод технико-экономических расчетов) использует нормативы и нормы. В экономике различают понятия «норматив» и «норма». Норматив - это научно обоснованная величина затрат на производство единицы продукции, разработанная в централизованном порядке специальными научными учреждениями отрасли или государства. Норма - это обоснованная величина затрат, разработанная предприятием или фирмой. Все нормативы формируются до начала процесса планирования. Их величина должна быть научно обоснована и выражать усредненный уровень затрат. Нормы создаются для конкретного производства и должны отражать как общие закономерности, так и специфические особенности. Нормы и нормативы классифицируются: 1. По видам ресурсов необходимо различать нормативы и нормы, регулирующие величину затрат средств производства, предметов труда, рабочей силы на изготовление единицы продукции, выполнение работы или оказание услуги. 2. По стадиям производства следует иметь нормативы текущих, страховых, технологических, транспортных и производственных запасов материалов, а также незавершенного производства, полуфабрикатов, комплектующих изделий и готовой продукции, величина и динамика которых характеризуют процесс превращения материальных ресурсов в готовые товары, работы и услуги. 3. По выполняемым функциям нормативы могут быть отнесены к плановым, экономическим, техническим, организационным, социальными, трудовыми, экологическими, управленческими, правовыми и др. 4. По времени действия нормативы бывают перспективные, годовые и текущие, условно - постоянные и временные, разовые и сезонные. Все календарно-плановые нормативы применяются на соответствующих этапах внутри-производственного планирования, они имеют различную степень точности и соответственно уровень обоснования применяемых плановых решений. Наибольшую степень обоснованности как затрат ресурсов, так и результатов дают текущие нормативы, наименьшую - перспективные. Однако не только текущее, но и стратегическое планирование должно основываться на использовании надлежащей нормативной базы. Чем точнее исходные плановые нормативы, тем выше и конечный результат всякого планирования. 5. По сфере распространения выделяют нормативы межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные, а также международные, республиканс-кие, федеральные, региональные, муниципальные или местные и др. 6. По форме выражения своих значений различают табличные, графические и аналитические нормативы. Табличные и графические используют обычно при установлении расчетно-аналитических и других норм ручным способом. Аналитические выражаются, как правило, в виде эмпирических зависимостей и применяются при установлении норм с помощью компьютерной техники. Они дают возможность существенно уменьшить исходную нормативную информацию и потому получают в последнее время все большее распространение на предприятиях. Аналитические нормативы служат базой внедрения автоматизированных систем плановых расчетов. 7. По степени детализации нормативы подразделяются на индиви-дуальные и групповые, дифференцированные и укрупненные, частные и общие, специфицированные и сводные. 8. По целевому назначению нормативы бывают расходные и тех-нические, оценочные и технико-экономические, оперативно-произ-водственные и календарно-плановые и т.п. Расходные нормы определяют величину затрат ресурсов, оценочные - эффективность их использования, оперативные - продолжительность и порядок движения ресурсов в процессе производства продукции.
Персонал организации, работники предприятий, тесно связанные между собой в процессе трудовой деятельности, не только создают новый продукт, выполняют работы и оказывают услуги, но и формируют новые социально-трудовые отношения. План социального развития современного предприятия содержит такие человеческие показатели и факторы, как повышение доходов и качества жизни работников, совершенствование трудового потенциала и социальной структуры персонала, улучшение социально-трудовых и жилищно-бытовых условий работников, обеспечение высокой работоспособности и продуктивности труда исполнителей, мотивация и удовлетворение потребностей всех категорий персонала, развитие профессиональных и творческих способностей работников и т.д.
|
