Мастер – класс Светланы Ивановой.

Как пояснили нам в пресс-службе областного УМВД, в минувшую среду в дежурную часть городского отдела полиции № 1 поступило сообщение от врачей скорой помощи. Они рассказали, что доставили в больницу 26-летнего мужчину с телесными повреждениями. Со слов гражданина, травмы он получил на территории стадиона гимназии № 1, где в седьмом классе учится его племянник.

В тот же день, 18 апреля, в полицию поступило заявление от матери этого мальчика. Она жаловалась на то, что ее сына избили старшеклассники. Между тем, родители двоих гимназистов, напротив, заявили, что их детям нанес травмы тот самый дядя семиклассника.

В настоящее время для выяснения достоверных обстоятельств случившегося проводится проверка, опрашиваются свидетели и очевидцы, изъята запись камеры видеонаблюдения. По окончании проверки будет принято процессуальное решение.

Новый Год в гостях у шведского Деда Мороза.

СПб – Хельсинки – Турку (паром Tallink Silja/Viking Line) – Стокгольм – Мура – Стокгольм (паром Tallink Silja/Viking Line) – Турку – Хельсинки – СПб

Праздничная новогодняя программа включена в стоимость тура!!!

с 29 декабря 2013 года по 3 января 2014 года (6 дней / 5 ночей)

Стоимость тура на 1 человека в евро на тур
Оплата принимается в рублях, по курсу ЕВРО ЦБ РФ +3% на день оплаты

Стоимость тура / чел. 29.12.13 – 03.01.14
Класс кают/ Размещение	С-class	B-class	A-class
4 - местное	420 евро	445 евро	459 евро
3 - местное	430 евро	459 евро	475 евро
2 - местное	460 евро	479 евро	500 евро
1 - местное	-	610 евро	655 евро

Программа тура
29.12	Выезд группы в Финляндиюв 22:00из Санкт-Петербурга (2-ая Советская ул., угол Лиговского/Греческого пр.).
30.12	Прибытие в Хельсинки. Обзорная экскурсия. Свободное время. В 15:00 переезд в Турку, посадка на паром Tallink Silja “BALTIC PRINCESS”/Viking Line “GRACE” отправление в 20:15. Ужин (€34).
31.12	Завтрак (€11). Прибытие в Стокгольмв 06:10/06:30. Обзорная экскурсия с пешеходной прогулкой по Старому Городу, переезд в г. Мура (320 км). Размещение в отеле 3*. Свободное время. Новогодний ужин и праздничная программав парке Томтеланд (15 км от Мура), в гостях у шведского Деда Мороза. Программу ведет русский ведущий: вас ждут игры, конкурсы и разные забавы для детей и взрослых. Для тех, кто хочет потанцевать, будет живая музыка и дискотека, а в завершение программы – праздничный фейерверк.
01.01.	Завтрак. Свободное время. Для желающих дополнительные экскурсии (€): выезд на отдых на дикой природе, катание на собачьих упряжках, посещение мастерских Далекарлийской лошадки – национального шведского сувенира.
02.01.	Завтрак. Переезд в Стокгольм. Свободное время. Выезд из центра города на терминал в 17:30. Отправление на пароме Tallink Silja “GALAXY”/Viking Line “AMORELLA” в Турку в 19:30. Ужин (€34).
03.01.	Завтрак (€11). Прибытие в Туркув 07:00. Переезд в Хельсинки, свободное время до 12:00. Отправление в Санкт-Петербург. Ориентировочное время прибытия (в зависимости от времени прохождения границы) -после полуночи.

Дополнительно оплачивается (евро)
консульский сбор на визу (Санкт-Петербург)	60 евро
консульский сбор на шведскую визу (Москва)	70 евро
медицинская страховка	1 евро /день
страховка от невыезда	15 евро
2 завтрака «шведский стол» на паромах	22 евро
2 ужина «шведский стол» на паромах	68 евро
отдых на дикой природе	65 евро / 40 евро (дети 6-12) / 25 (дети до 6 лет)
катание на собачьих упряжках	90 евро/ 75 евро (дети до 15 лет)
посещение мастерских Далекарлийской лошадки	30 евро/ 25евро (дети до 15 лет)

Фирма оставляет за собой право на незначительное изменение цен, программы.

Мастер – класс Светланы Ивановой.

 

Дата проведения: 19 февраля 2014 года

Время проведения: с 10:00 до 18:00

Место проведения: отель «Холидей Инн Московские ворота»

 

Автор и ведущий мастер - класса:

Светлана Иванова является носителем уникального по объему и разнообразию опыта работы в области управления персоналом и построения систем продаж:   • Профессиональный преподаватель с 1988 года, сертифицированный менеджер по персоналу и сертифицированный тренер (международный сертификат, Integrity Services, IPC). • Автор более 50 тренинговых программ, ряда методик менеджмента и оценки персонала, систем аттестации, мотивации, а также методик интервьюирования и оценки персонала, внедренных в компаниях с российским и иностранным капиталом. • С 2001 года – менеджер, а затем директор по персоналу компании Johnson & Johnson Russia. С того же года – автор и преподаватель курса MBA «Управление человеческими ресурсами», МИРБИС. • Автор шести бестселлеров: «Искусство подбора персонала» (2003), «Мотивация на 100%» (2004), «Кандидат, новичок, сотрудник» (2005), Продажи на 100% (2006), "Управление потенциалом сотрудников" (2008), "Всё об управлении продажами" (2009) • Проведение открытых семинаров и тренингов в Москве, Санкт-Петербурге, Минске, Новосибирске, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Омске, Ярославле, Ростове-на-Дону, Перми и многих других городах России и СНГ. • Входит в рейтинг 200 бизнес-леди России по версии журнала «Карьера» (2005, 2006, 2007 гг) • В марте 2006 года по совокупности работ решением ВАК присвоена степень кандидата психологических наук • В октябре 2006 года биография Светланы Ивановой опубликована в энциклопедии WHO IS WHO В РОССИИ.

 

Название программы:	«НУЖНЫЕ КАНДИДАТЫ. ОХОТА НАЧАЛАСЬ!»
Эссе	«Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что "правильные" люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы и данной организации компетенциями, в очень большой степени определяют успех бизнеса. Почти не осталось монопольных рынков, любое "ноу-хау" быстро подхватывают конкуренты, поэтому чаще всего теперь побеждает тот, у кого лучше команда» Иванова Светлана, «Искусство подбора персонала: как оценить человека за час».
Адресат	Руководители среднего и высшего звена, HR менеджеры и директора
Результат	Приобретение практических навыков поиска персонала различными способами Получение инструментария для анализа эффективности методик рекрутинга, по которым работает компания Получение практических рекомендаций по поиску персонала и построению эффективных процессов в Москве, регионах и странах СНГ Получение готовых схем и инструментов «охоты за головами».
Содержание программы	Формирование профиля кандидата, оптимального для выполняемой работы и соответствующего корпоративной культуре компании ü Источники информации для профиля Выбор оптимальной схемы поиска и подбора персонала. ü Анализ «рыбья кость» для выявления «узких мест» и зон развития Способы поиска персонала, их сравнительная эффективность и условия успешного использования ü Более 10 основных способов поиска персонала ü Сравнительный анализ каждого метода, условия и способы их оптимального применения ü Как оценить агентство, издание, Internet ресурс ü Практические рекомендации 4. Анализ эффективности существующих процессов, прогнозирование оптимальных источников ü Статистика и ее анализ ü Исследования рынка труда PR компании и вакансии. Внешние коммуникации ü Как ставить задачи перед агентством максимально эффективно ü Особенности взаимодействия с консультантами ü Тексты в прессе и Internet Анализ резюме. На что и как обращать внимание. Основные ошибки и способы их преодоления при анализе резюме Телефонное интервью – секреты эффективности ü Методы быстрой оценки ü О чем говорить и не говорить кандидату при предварительном разговоре Личная встреча и интервью ü Оптимальная структура интервью ü Интервью – продажа, интервью – допрос и интервью – переговоры ü Алгоритм обратной связи Модель эффективного принятия решения при подборе персонала. Структура и участники Поверка рекомендаций и легендирование при проверке рекомендаций с текущего места работы Предложение о работе как инструмент устранения возможных «недоговоренностей» Специфика подбора не в своем городе 13. Итоги
Методика проведения	В мастер-классе используется значительное количество кейсов из реальной практики, происходит отработка и передачи участникам практических методик поиска и подбора персонала, происходит решение реальных бизнес задач участников, деловые игры. В ходе обучения участниками под руководством трейнера – фасилитатора нарабатывается практический инструментарий, который впоследствии может быть использовать в реальной работе. Предоставляется конкретная информация по технологиям и источникам поиска в различных регионах, Москве, странах СНГ