Понятие и общая характеристика заработной платы

При переходе к рыночной экономике законодательство России устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже уста­новленного федеральным законом минимума. Этот принцип закре­плен в ст. 37 Конституции РФ и отражает основные начала опла­ты труда в стране. Трудовые доходы каждого работника определя­ются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Оплата по труду, будучи обусловленной характером общест­венного производства, предопределяет правовой механизм распре­деления продукта труда между работником и работодателем. Это распределение характеризуется следующими моментами. Во-пер­вых, часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, затраченного работником в процессе производства. Это обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном и производительном использовании своего рабочего времени. Во-вторых, труд более высокой квалификации оплачи­вается выше по сравнению с неквалифицированным при одина­ковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудя­щихся к повышению квалификации, общеобразовательного уров­ня и профессионального мастерства. В-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных (нормальных) усло­виях. Это обеспечивает материальную компенсацию дополнитель­ных затрат труда.

Указанный механизм распределения по труду нашел закрепле­ние в нормах трудового законодательства в виде принципа обес­печения оплаты труда в соответствии с его количеством и качест­вом, который действует на рынке труда. В трудовом праве он вы­ражает сущность норм, регулирующих вознаграждение за труд наемных работников. Особенности применения этого принципа заключаются в том, что вознаграждение работников здесь предпо­лагается не из общегосударственных фондов, на основе единой политики государства, по заранее установленным им нормам, а, как правило, на основе договора между работником и работодате­лем¹.

Правовое содержание оплаты труда определяется экономиче­скими факторами и формируется в условиях рынка труда, где

¹ См.' Российское трудовое право: Учебник для вузов / Под ред А. Д Зайки-на. М: Норма, 1997. С. 232.

Глава 11. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

функционируют два собственника: работодатель — собственник средств производства, нуждающийся в рабочей силе, и гражда­нин — собственник рабочей силы, нуждающийся в получении де­нежной суммы за ее использование. Независимо от того, кто вы­ступает в роли работодателя — организация (юридическое лицо), физическое лицо или государство, возникающие между ними от­ношения являются отношениями трудового найма и представляют собой предоставление гражданином своей силы в обмен на опре­деленную денежную сумму (а также иные материальные и^соци-альные блага). Ее величина определяется стоимостью рабочей силы, которая косвенно связана с результатами труда. Но в даль­нейшем, в процессе производства, на размер оплаты труда, безус­ловно, влияют и результаты труда.

Как правовая категория, заработная плата раскрывает кон­кретные права и обязанности участников трудового правоотноше­ния по поводу оплаты труда. С этой точки зрения она является прежде всего одним из существенных условий найма, определяе­мых сторонами трудового договора, и в силу этого обязательна для применения (ст. 56 ТК РФ).

Трудовое законодательство (ст. 129 ТК РФ) применяет понятия «заработная плата» и «оплата труда», хотя чаще пользуется вторым значением. Между тем, с правовой точки зрения понятие «заработ­ная плата» более точно, ибо именно с ним связана категория на­емного труда. Дело в том, что заработная плата — это плата за работу, которую выполняет работник в соответствии с трудовой функцией, определенной в трудовом договоре (контракте). Иначе го­воря, заработная плата представляет собой заработанную плату, и этим она отличается от пособий, доплат, надбавок, гарантийных и компенсационных выплат, а также дохода, получаемого в резуль­тате труда.

При этом важно иметь в виду, что заработная плата лишь часть стоимости продукта, заработанного работником. Другими ее частями распоряжается не работник, а работодатель (собственник) в виде дохода (прибыли) и государство путем обложения налогами (подоходным, социальным) работодателя и работника¹.

Таким образом, с правовой точки зрения размер заработной платы на рынке труда определяется трудовым договором (кон­трактом), а размер дохода (прибыли) работодателя находится «в тени», за пределами каких-либо договорных отношений. Раз­мер же подоходного и социального налога устанавливается госу­дарством вообще в императивном порядке, без участия сторон трудового договора. Их взимание обеспечивается действием нало­говой полиции.

¹ См.: ст. 224, 241 Налогового кодекса РФ // РГ. 2000. 11 авг.

304 Раздел III. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ