Е) Оплата труда при невыполнении норм выработки и при изготовлении продукции, оказавшейся браком

При невыполнении норм выработки по вине работодателя работнику гарантируется оплата за фактически проработанное время или выпол­ненную работу, но не ниже средней зарплаты работника, рассчитан­ной за тот же период времени или за выполненную работу. Месячная заработная плата при этом не может быть ниже минимального разме­ра. При невыполнении работником установленной для него нормы выработки по его вине труд оплачивается в соответствии с выполнен­ной работой. При невыполнении норм труда по причинам, не зави­сящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Администрация предприятия (учреждения, организации) обяза­на создать работнику нормальные условия работы, т. е. обеспечить: исправное состояние машин, станков и приспособлений; техниче­скую документацию, надлежащее качество материалов и инстру­ментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременную подачу; снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания; безопасные и здоровые условия тру­да — соблюдение правил и норм по технике безопасности, необхо­димое освещение, отопление, вентиляцию, устранение вредных по­следствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрица­тельно влияющих на здоровье работников, и т. д. Только при соблюдении перечисленных условий можно считать, что невыпол­нение норм выработки произошло по вине работника.

СП СССР. 1987. № 14. Ст. 55

338 Раздел III. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Статья 156 ТК РФ, определяя порядок оплаты труда при изго­товлении продукции, оказавшейся браком, требует, чтобы были установлены: а) вина (или отсутствие вины) работника; б) сте­пень годности бракованной продукции; в) наличие (или отсутст­вие) скрытого дефекта в обрабатываемом материале. Эти обстоя­тельства играют существенную роль в оплате труда работника.

Выпуск недоброкачественной продукции не по вине работни­ка (полный брак) оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Более того, рабочие и служащие за порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов или изделий несут материальную ответственность в размере причиненного ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Частичный брак по вине работника оплачивается в понижен­ном размере в зависимости от степени годности изготовленной продукции и по пониженным расценкам, устанавливаемым адми­нистрацией. Как и при полном браке, при частичном браке по вине работника он несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю.

На работников возлагается обязанность поставить в извест­ность администрацию о выпуске бракованной продукции.

ж) Оплата времени простоя (ст. 157 ТК РФ)

За время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя, простой оплачи­вается не ниже двух третей средней зарплаты работника.

На практике нередко работодатель при массовом простое пре­доставляет работникам отпуск без сохранения заработной платы. Подобную практику нельзя признать правомерной, если каждый конкретный работник не дал согласия на такой «отпуск». При не­согласии работника уйти в отпуск за ним сохраняется право на оплату простоя, предусмотренное ст. 157 ТК РФ.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил ра­ботодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

На период освоения новых производств простой не по вине работника оплачивается из расчета тарифной ставки повременщи­ка соответствующего разряда.

В тех организациях, где введены единые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, размер оплаты за время простоя не по вине работника определяется обычно из рас­чета 75% единой тарифной ставки (на подземных работах в шах­тах — из расчета 50%).

Время простоя по вине работника оплате не подлежит.

Глава 11. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА