Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей

Правом выдвижения требований к работодателю (работодате­лям) обладают работники и их представители, определенные в со­ответствии со ст. 29—31 ТК РФ:

1) профсоюзы и их объединения, иные профсоюзные органи­зации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов;

484 Раздел IV. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

2) иные представители, избранные работниками на общем со­брании (конференции), при отсутствии первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников организации.

Требования, выдвинутые работниками и (или) представитель­ным органом работников организации (филиала, представительст­ва, иного обособленного структурного подразделения), утвержда­ются на соответствующем собрании (конференции) работников.

Собрание считается правомочным, если на нем присутствует бо­лее половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

Решение принимается большинством голосов присутствующих на собрании (конференции).

Для проведения собрания (конференции) по выдвижению тре­бований работодатель обязан предоставить работникам или их представителям необходимое помещение. На работодателе лежит и другая обязанность — не препятствовать проведению собрания (конференции) с такой повесткой дня.

Требования работников излагаются в письменной форме и на­правляются работодателю. Дата получения требований работодате­лем должна быть письменно зафиксирована, поскольку с ней связа­ны сроки дальнейшего прохождения коллективного трудового спора.

Требования профсоюзов и их объединений выдвигаются и на­правляются соответствующим сторонам социального партнерства.

Копия требований, оформленных в письменном виде, может быть направлена в Службу по урегулированию коллективных тру­довых споров. В этом случае Служба обязана проверить получе­ние требований другой стороной коллективного трудового спора.

Получение работодателем (работодателями) требований работ­ников или их представителя порождает определенные обязанности:

1) работодатели обязаны принять к рассмотрению направлен­ные им требования;

2) о своем решении работодатель сообщает представительно­му органу работников в письменной форме в течение 3 рабочих дней со дня получения требований;

3) представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профсоюзов (их объединений) и сообщить профсоюзам (их объе­динениям) о принятом решении в течение 1 месяца со дня полу­чения указанных требований (см. ст. 400 ТК РФ).