Рынок труда.Рынок труда – специфический рынок, так как на нем продаются не просто товары и услуги, а способность людей их создавать. Этот рынок не может существовать на принципе полного саморегулирования. Государство издревле регулирует трудовые отношения в экономике. Важнейшей категорией рынка труда является заработная плата — сумма денег, которую получает работник за труд. Однако заработная плата — это не только форма дохода для продавца, но и цена труда — для покупателя, уплаченная им за право использования в течение определенного времени. Спрос на рынке труда. Рыночный спрос на труд в соответствии с законом спроса находится в обратной зависимости от величины зарплаты. Эта зависимость находит графическое выражение в кривой спроса на труд.
Рис. 2.17. Кривая спроса на труд L — труд; W— заработная плата; LD — спрос на труд. Кривая спроса на труд специфична, так как имеет ограничения сверху и снизу. Спрос на труд диктуется необходимостью для предпринимателя получить прибыль— иначе бессмысленно вести бизнес. Именно эту ситуацию и иллюстрирует верхнее ограничение кривой LD). Нижнее ограничение также имеет экономический смысл и вызывается тем, что работнику необходимо восстановить свою трудовую активность; содержать семью; учиться, лечиться, повышать квалификацию и т.д. Кроме того, человеку необходимы различные социальные, духовные и материальные блага (религия, досуг, культура, спорт и т.д.).
Рис. 2.18. Кривая индивидуального предложения Все перечисленное требует средств и должно быть объективно учтено в цене труда. На основе нижней границы цены труда формируется минимальная заработная плата, обеспечивающая минимум работнику. Предложение труда на рынке также зависит от размера заработной платы, но эта зависимость противоположна спросу: с ростом зарплаты увеличивается предложение. На стороне предложения труда проявляются два эффекта — замещения и дохода. Совместное действие этих эффектов приводит к тому, что кривая предложения модифицируется и принимает необычную форму. спорт и т.д.).
C
A L
Рис.2.19 Модификация кривой предложения труда А С — эффект дохода; ВС — эффект замещения Равновесная цена на фактор «труд». Если объединить графики спроса и предложения труда, то получится график, характеризующий равновесную цену.
Рис. 2.19.Равновесной заработной платы на конкурентном рынке труда Заработная плата выступает как вознаграждение за труд и является ценой труда при его купле-продаже. Заработная плата в современной теории рассматривается двояко: 1) как общий заработок человека, в который включаются гонорары, премии, различные вознаграждения за труд; 2) как ставка или цена, выплачиваемая за использование единицы труда в фиксированный период времени (час, день, неделя, месяц, год). Уровень заработной платы находится под одновременным воздействием всей социальной среды общества и рыночного механизма. Поэтому, названное разграничение позволяет избежать смешения их воздействия на зарплату. Доходы работников имеют денежное выражение, а деньги в условиях экономической нестабильности и роста цен обесцениваются. Следовательно, зарплата работников находится в зависимости от величины инфляции. Для того чтобы эту зависимость отследить, различают номинальную и реальную зарплату. Под номинальной заработной платой понимается та сумма денег, которую работник получает за свой труд. Под реальной заработной платой понимается количество товаров и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги. Она характеризует действительный уровень полученного дохода, выражая его через удовлетворение потребностей работника. Между инфляцией, номинальной и реальной заработной платой существует тесная связь: по мере роста инфляции номинальная заработная плата растет, а реальная — сокращается:
|
W
LD
L 
W B
