Список літератури за темою. Гетьманцева Н.Д. Принципи трудового права / Н.Д

 

Гетьманцева Н.Д. Принципи трудового права /
Н.Д. Гетьманцева // Наук. вісн. Чернів. ун-ту: зб. наук. пр. / Чернівці: Чернів. нац. ун-т, 2009. – Вип. 492. – Правознавство. – С. 58-62.

Заборона дискримінації – основна засада правового регулювання відносин у сфері праці: моногр. / за наук. ред.
О.М. Ярошенка. – Х.: Юрайт, 2013. – 360 с.

Козуб І. Конституційні принципи трудового права /
І. Козуб // Підприємництво, госп-во і право: наук.-практ. господ.-прав. журн. – 2013. – № 4. – С. 150-154.

Лавріненко О.В. Сучасні теоретико-методологічні засади тлумачення змісту та класифікації принципів трудового права (онтологічні та гносеологічні аспекти) / О.В. Лавріненко // Економіка, фінанси, право. – 2007. – № 4. – С. 35-39.

Лавріненко О.В. Правові презумпції, оціночні поняття та принципи сучасного трудового права України: їхній зміст і співвідношення / О.В. Лавріненко // Наук. вісн. Дніпропетр. держ. ун-ту внутр. справ України. – 2007. – № 4 (35). – С. 179-187.

Лукаш С.С. Принцип оптимального поєднання централізованого і локального правового регулювання трудових відносин / С.С. Лукаш // Держава і право. Юрид. і політ. науки: зб. наук. пр. – К.: Ін-т держави і права НАН України. – 2007. – Вип. 38. – С. 361-366.

Старчук О.В. Щодо ознак принципів трудового права Ук-раїни / О.В. Старчук // Публіч. право. – 2013. – № 1. – С. 200-206.

Щербина В.І. Принципи сучасного трудового права / В.І. Щербина, Н.О. Валуєва // Вісн. Запорізького юрид. ін-ту; Дніпропетр. держ. ун-ту внутр. справ. – Запоріжжя: ЗЮІ; ДДУВС, 2011. – 2011. № 3(56). – С. 102-108.

Ярошенко О.М. До питання розмежування єдності та диференціації правового регулювання праці з іншими правовими категоріями / О.М. Ярошенко // Вісн. Акад. правових наук України. – 2005. – № 3 (42). – C. 226-233.

Ярошенко О.М. Рівність прав працівників як основний принцип трудового права України // Актуальні пробл. політики: зб. наук. пр. / гол. ред. С.В. Ківалов. – О.: Нац. ун-т “Одес. юрид. акад.; Південноукр. центр гендер. пробл., 2012. – Спец. вип. – С. 77-87.

 

 

Т е м а 4. Суб’єкти трудового права

 

Питання для обговорення

 

1. Поняття суб’єктів трудового права. Їх класифікація.

2. Трудова правосуб’єктність працівника: виникнення, зміст і припинення, випадки обмеження.

3. Роботодавець як суб’єкт трудових правовідносин. Ознаки трудової правосуб’єктності роботодавця.

4. Трудовий колектив підприємства, установи, організації та його представники як суб’єкти трудового права.

5. Профспілкові організації та їх органи як суб’єкти трудового права.

6. Державні органи як суб’єкти трудового права.

 

Завдання

10. Іванов працював у роботодавця – фізичної особи (суб’єкта підприємницької діяльності), який використовує найману працю. Коли після закінчення роботи Іванов звернувся до роботодавця з проханням внести запис у трудову книжку про зазначений період роботи, той відмовив у цьому, посилаючи на те, що трудові книжки необхідно мати тільки працівникам, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях. У нього немає бланків трудових книжок, він не знає, як правильно їх оформляти.

Іванов звернувся до юридичної консультації з питанням: “Хто має зробити такий запис у трудовій книжці та завізувати його?”.

Дайте мотивовану відповідь.

11. На засіданні виборного органу первинної профспілкової організації заводу “Центроліт”, який розглядав питання щодо згоди на звільнення електрика Волкова за п. 4 ст. 40 КЗпП України (прогул без поважних причин), із п’ятнадцяти членів були присутніми тільки шестеро. Більшістю голосів прийнято рішення про згоду на звільнення Волкова.

Чи законне рішення виборного органу первинної профспілкової організації?

12. На загальних зборах трудового колективу Запорізького інструментального заводу було оголошено про порушення працівником заводу Морозом правил дорожнього руху і притягнення його за це до адміністративної відповідальності. Загальні збори вирішили не платити йому місячну премію за вчинене правопорушення.

Чи законне рішення загальних зборів? Яким нормативним актом регламентуються повноваження трудового колективу?

13. Під час розгляду позову Климової про поновлення на роботі було встановлено, що її звільнення проведено без погодження з виборним органом первинної профспілкової організації “Харчовик”, яка, на думку позивачки, діяла на підприємстві й профорганізатором якої було її обрано. У судовому засіданні встановлено, що наказ про звільнення Климової за п. 1 ст. 40 КЗпП було видано 1 квіт. 2013 р.; заснована профспілкова організація 11 берез., первинна організація була прийнята на облік в Обласному комітеті профспілок 15 берез., легалізована районним управлінням юстиції 3 квіт. 2013 р. Посаду Климової дійсно було скорочено.

Яке рішення має прийняти суд?