Афінський кодекс в історії PR.
Прийнятий Генеральною Асамблеєю IPRA і CERP в Афінах в травні 1965 і змінений в Тегерані в квітні 1968.
| ПРАГНУТИМЕ
1. Сприяти досягненню моральних і культурних умов, що дозволяють людям досягти повного розвитку і користуватися безперечними правами, які їм надаються відповідно до Загальної декларації Прав Людини; 2. Встановлювати моделі і канали комунікації, які, сприяючи вільному потоку необхідної інформації, змусять кожного члена групи відчувати, що вони знаходяться в курсі подій, а також дадуть їм усвідомлення власної особистої причетності, відповідальності і солідарності з іншими членами; 3. Завжди та за будь-яких обставин поводитися так, щоб заслужити і забезпечити довіру тих, з ким він або вона входить в контакт; 4. Брати до уваги, що, із-за стосунків між його/її професією і громадськістю, його/її поведінка - навіть у приватному житті – впливатиме на те, як оцінюється професія в цілому;
ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:
5. Дотримуватися в своїй професійній діяльності моральних принципів і правил Загальної декларації Прав Людини;6. Ставитися з належною пошаною і поважати людську гідність, визнаючи право кожної людини на власну думку;7. Створювати моральні, психологічні і інтелектуальні умови для реального діалогу і визнавати права всіх сторін, що беруть в ньому участь, викладати свої аргументи і висловлювати власну думку;8. За будь-яких обставин діяти в такий спосіб, щоб врахувати відповідні інтереси всіх сторін, що беруть участь; як інтереси організації, на благо якої він/вона діє, так і інтереси громадськості;9. Виконувати свої угоди і зобов’язання, які завжди мають бути викладені так, щоб уникнути будь-якого нерозуміння і за будь-яких обставин демонструвати лояльність і чесність, для того щоб зберігати довіру клієнтів або роботодавців, минулих або справжніх, і всіх груп громадськості, які стосуються його/її дій;
УТРИМАЄТЬСЯ ВІД:
10. Спотворення правди задля інших потреб;
11. Поширення інформації, яка заснована на невстановлених і непідтверджених фактах;
12. Участі в будь-якому підприємстві або діяльності, які є неетичними або нечесними або здатними заподіяти шкоду людській гідності або чесності;
13. Використання будь-яких «маніпуляторських» методів або технологій, спрямованих на створення підсвідомих мотивацій, які людина не в змозі контролювати самостійно, і, отже, не може відповідати за дії, вчинені на їх основі.
|
|
| 66. Кодекс професійної поведінки та етики Міжнародної асоціації PR (IPRA)
Прийнятий Міжнародною асоціацією PR (IPRA) на її Генеральній асамблеї у Венеції в травні 1961 року і є обов’язковим для всіх членів Асоціації:
1. Особиста і професійна чесність.
Під особистою чесністю прийнято розуміти дотримання високих моральних норм і підтримання доброї репутації. Під професійною чесністю розуміється дотримання конституції, правил та особливості цього кодексу, прийнятого IPRA.
2. Відносини з клієнтами і службовцями
- основний обов'язок кожного члена IPRA - підтримувати чесні відносини з клієнтами і службовцями, колишніми або нинішніми;
- член IPRA не повинен представляти інтереси однієї з конфліктуючих або конкуруючих сторін без згоди на це всіх зацікавлених сторін;
- член IPRA зобов'язаний зберігати в таємниці конфіденційну інформацію, довірену йому нинішніми або колишніми клієнтами або службовцями;
- член IPRA не повинен користуватися методами, що принижують гідність клієнтів або наймачів іншого члена IPRA
- при виконанні своїх обов'язків для клієнта або наймача член ІРВА не повинен приймати гонорар, комісійні або інші види цінного винагороди за послуги, що надаються, від кого б те ні було, крім клієнта або наймача, без його згоди клієнта або наймача, цього після повного з'ясування всіх обставин;
- член IPRA не повинен пропонувати потенційному клієнтові або наймачеві, щоб його гонорар або інше відшкодування залежали від досягнення певних результатів; він не буде вступати ні в які угоди з цією метою.
3. Відносини з громадськістю та ЗМІ
- член IPRA повинен здійснювати свою професійну діяльність у відповідності з інтересами суспільства і з повною повагою до гідності особистості;
- член IPRA не повинен займатися ніякою діяльністю, яка має тенденцію до нанесення шкоди репутації ЗМІ;
- член IPRA не повинен навмисно поширювати неправдиву або таку, що вводить в оману інформацію;
- член IPRA зобов'язаний за будь-яких обставин надавати всебічну і правдиву інформацію про організацію, в якій він працює;
- член IPRA не повинен створювати ніякої організації, покликаної служити будь-якої заявленої мети, але насправді призначеної служити особливим прихованим або приватним інтересам іншого члена його клієнта або його наймача; він не повинен також отримувати користь з таких інтересів або будь-такий існуючої організації.
4. Відносини з колегами
- член IPRA не повинен навмисно завдавати шкоди професійній репутації або роботі іншого члена. Однак, якщо член IPRA є докази того, що інший член винен у неетичній поведінці або в незаконній або нечесної діяльності
в порушення цього кодексу, він зобов'язаний надати цю інформацію Раді IPRA
- член IPRA не повинен прагнути замінити іншого члена в роботі з наймачем або клієнтом;
- член IPRA повинен співпрацювати з іншими членами у дотриманні та виконанні положень цього кодексу.
Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...
|
Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...
|
Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...
|
Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...
|
|
Этапы и алгоритм решения педагогической задачи Технология решения педагогической задачи, так же как и любая другая педагогическая технология должна соответствовать критериям концептуальности, системности, эффективности и воспроизводимости...
Понятие и структура педагогической техники Педагогическая техника представляет собой важнейший инструмент педагогической технологии, поскольку обеспечивает учителю и воспитателю возможность добиться гармонии между содержанием профессиональной деятельности и ее внешним проявлением...
Репродуктивное здоровье, как составляющая часть здоровья человека и общества
Репродуктивное здоровье – это состояние полного физического, умственного и социального благополучия при отсутствии заболеваний репродуктивной системы на всех этапах жизни человека...
|
|
Краткая психологическая характеристика возрастных периодов.Первый критический период развития ребенка — период новорожденности Психоаналитики говорят, что это первая травма, которую переживает ребенок, и она настолько сильна, что вся последующая жизнь проходит под знаком этой травмы...
РЕВМАТИЧЕСКИЕ БОЛЕЗНИ Ревматические болезни(или диффузные болезни соединительно ткани(ДБСТ))— это группа заболеваний, характеризующихся первичным системным поражением соединительной ткани в связи с нарушением иммунного гомеостаза...
Решение Постоянные издержки (FC) не зависят от изменения объёма производства, существуют постоянно...
|
|
