Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниВ выходные и нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгру- При выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников), трудовым договором. Размеры таких выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ). В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. То есть работникам, которые получают зарплату исходя из месячного оклада, труд оплачивается следующим образом: - если работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, то в размере не менее одной дневной ставки сверх оклада; - если рабочее время превысило месячную норму, то в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада. При этом необходимо оплачивать работу сотрудников в двойном размере только за фактически отработанное в праздник время. Например, если работник отработал пять часов, то только они и будут оплачены. Чтобы рассчитать размер оплаты за один час, нужно величину месячного оклада разделить на ежемесячное количество рабочих часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Пример 1. В связи с производственной необходимостью работник, которому установлен месячный оклад в размере 4000 руб., отработал в праздничный день 1 мая 7 часов. Норма рабочего времени в мае составила 160 часов. Общее количество отработанных часов составило 167. Расчет заработной платы. Оплата за полностью отработанное время составила 4000 руб. Оплата за работу в праздничный день составила: 4000 руб.: 160 час. = 25 руб. (часовая тарифная ставка работника); 25 руб. x 7 час. x 2 = 350 руб. Заработная плата за май составила: 4000 руб. + 350 руб. = 4350 руб. Пример 2. Оклад технолога составляет 5000 руб. По производственной необходимости он отработал два выходных дня. Отгул не предоставлялся. Количество рабочих дней в месяце по графику пятидневной рабочей недели (20 дней) отработано полностью. Расчет заработной платы. Оплата за полностью отработанное время составила 5000 руб. Оплата за работу в выходные дни составила: 5000 руб.: 20 дн. = 250 руб. (дневная тарифная ставка работника); 250 руб. x 2 дн. x 2 = 1000 руб. (доплата за работу в выходные дни). Заработная плата за месяц составила: 5000 руб. + 1000 руб. = 6000 руб. Пример 3. Рабочему-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 40 руб. Норма выработки – 4 изделия в час. За 2 часа сверхурочной работы в праздничный день изготовлено 8 изделий. Расчет оплаты работы в праздничный день: расценка за одно изделие – 40: 4 = 10 руб.; начислена доплата – 10 руб. х 8 изд. х 2 = 160 руб. Пример 4. В связи с необходимостью устранения последствий производственной аварии рабочий привлекался к работе в праздничный день 23 февраля и отработал 8 часов. Работнику установлена часовая тарифная ставка 40 руб. Оплата работы в праздничный день составит: 40 руб. х 8 час. х 2 = 640 руб. Пример 5. Ежемесячный оклад продавца магазина «24 часа» установлен в размере 6000 руб. По графику в январе он отработал 8 часов в праздничный день 7 января. Количество рабочих часов в январе – 151. Размер часовой тарифной ставки продавца составляет: 6000 руб.: 151 час = 39,73 руб. Размер оплаты за работу в праздничный день составит: 39,73 руб. х 8 час. = 317,84 руб. Всего заработная плата работника составила: 6000 руб. + 317,84 руб. = 6317,84 руб.
Следует помнить, что, если работник должен отработать выходной по графику, то ему предоставляется другой день отдыха. Так, в круглосуточных магазинах выходные дни для каждого работника следует определить в графике, при этом они могут и не совпадать с общепринятыми. То есть бухгалтер не должен доплачивать сотруднику за работу в воскресенье, если по графику у него выходной день – понедельник.
|
