Если работник по какой-либо причине не может использовать отпуск в дни, определенные графиком, он может обратиться к работодателю с просьбой о его переносе. По договоренности сторон отпуск может быть перенесен.
В случаях, когда соглашением сторон трудового договора время использования отпуска изменено, а также при перенесении отпуска на другое время в случаях, предусмотренных ст. 124 ТК РФ, в график отпусков вносятся соответствующие изменения.
| Причина продления (перенесения) ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ)
| Срок, на который продлевается отпуск
| Примечание
|
|
|
|
|
| Если временная нетрудоспособность наступила у работника в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске
| Срок отпуска автоматически удлиняется на число календарных дней его нетрудоспособности.
Отпуск продлевается только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Если работник в период ежегодного оплачиваемо- го отпуска ухаживал за заболевшим ребенком или иным членом семьи, то его отпуск не продлевается
| Работник обязан своевременно уведомить работодателя о причинах задержки выхода его из отпуска.
По соглашению с работодателем работник может выйти на работу и в день окончания отпуска по графику, при этом оставшаяся часть отпуска должна быть перенесена на другой срок
|
|
|
|
|
| Если работник в период отпуска исполнял государственные обязанности, для выполнения которых законом предусмотрено освобождение от работы
| Отпуск продлевается на срок исполнения государственных обязанностей. Например, в случае направления на военные сборы, участия в судебных заседаниях в качестве народного заседателя, работы в качестве члена избирательной комиссии, комиссии референдума с правом решающего голоса и др.
| При продлении отпуска на оставшиеся дни эти дни не оплачиваются, поскольку работнику за них уже была произведена оплата при его уходе в отпуск.
Оплата времени выполнения работником государственных обязанностей в этом случае производится в порядке и на условиях, установленных соответствующими законами
|
| Если ежегодный оплачиваемый отпуск совпал по времени с дополнительным учебным отпуском, имеющим определенный целевой характер
| Согласно ст. 177 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска по соглашению работодателя и работника могут присоединяться к дополнительным учебным отпускам, предоставляемым работнику в соответствии со ст. 173 – 176 ТК РФ
|
|
| Если оплата за время отпуска не была произведена своевременно
| Отпуск по заявлению работника должен быть перенесен на другой срок
| Согласно ст. 136 ТК РФ оплата времени отпуска должна быть произведена работнику не позднее чем за три дня до его начала
|
| Если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала
| Отпуск по заявлению работника должен быть перенесен на другой срок
| Ст. 123 ТК РФ
|
Пример.
Работнику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 1 августа по 28 августа. В период отпуска работник 4 дня болел, о чем представил администрации больничный лист на период с 14 по 17 августа. В этом случае отпуск должен быть продлен на четыре календарных дня или по согласованию сторон перенесен на другой период.
Перенесение отпуска на следующий рабочий год по производственной необходимости возможно в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Такое перенесение отпуска допускается только с согласия работника, при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
