Студопедия — Как организовать систему контроля в компании и автоматизировать ее. Как управлять продажами и сотрудниками.
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Как организовать систему контроля в компании и автоматизировать ее. Как управлять продажами и сотрудниками.






Января 2014 г. Санкт-Петербург

Почему мы это делаем

Все чаще бесплатные семинары проводятся с целью рекламы и PR.

Часто на таких семинарах больше продают, чем помогают участникам найти решения их задач.

Именно поэтому мы решили дать на семинаре практические рекомендации и инструменты, пошаговые инструкции, чтобы участники получили максимум полезного материала для увеличения своих продаж.

Мы хотим, чтобы Вы получили хорошие результаты. Ведь тогда Вы снова придете к нам!

Для кого этот семинар

В первую очередь это семинар для владельцев, руководителей оптовых компаний.

Для тех компаний, которые работают в сфере B2B.

Однако, основные принципы постановки системы продаж применимы и в розничной торговле.

На семинаре Вы узнаете:

Проверенные методы организации продаж. Как превратить продажи в четкую, надежную и контролируемую технологию.

Как повысить эффективность работы отдела продаж без увеличения зарплат и премиальных.

3. Как организовать процесс, чтобы менеджер по продажам был «заточен» на постоянное расширение клиентской базы и поиск новых клиентов.

По каким показателям оценивать работу сотрудников отдела продаж.

На что не стоит уповать при мотивации менеджеров и как разработать систему оплаты труда.

Как организовать систему контроля в компании и автоматизировать ее. Как управлять продажами и сотрудниками.







Дата добавления: 2015-07-04; просмотров: 240. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Именные части речи, их общие и отличительные признаки Именные части речи в русском языке — это имя существительное, имя прилагательное, имя числительное, местоимение...

Интуитивное мышление Мышление — это пси­хический процесс, обеспечивающий познание сущности предме­тов и явлений и самого субъекта...

Объект, субъект, предмет, цели и задачи управления персоналом Социальная система организации делится на две основные подсистемы: управляющую и управляемую...

Типология суицида. Феномен суицида (самоубийство или попытка самоубийства) чаще всего связывается с представлением о психологическом кризисе личности...

ОСНОВНЫЕ ТИПЫ МОЗГА ПОЗВОНОЧНЫХ Ихтиопсидный тип мозга характерен для низших позвоночных - рыб и амфибий...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия