СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ

 

Должностные обязанности. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами

требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору,

отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-

квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной

документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и

увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью

определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по

замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка

труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и

поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного

профиля. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Принимает участие в

разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и

расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном

заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе

по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке

предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению

квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации

работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных,

конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и

выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров,

участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу

справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и

заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций,

оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение

соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Составляет установленную

отчетность.

 

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по

управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль,

специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей

потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; методы анализа

профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и

квалификационных испытаний; порядок избрания (назначения) на должность; порядок оформления,

ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и

ведения банка данных о персонале предприятия; порядок составления отчетности по кадрам; основы

психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; трудовое

законодательство; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы

охраны труда.

 

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование без предъявления

требований к стажу работы.