Студопедия — Целенаправленное поведение
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Целенаправленное поведение






Целенаправленным поведением обладают либо телеологические системы, системы с имманентным целеполаганием, либо искусственные системы с извне заданной целью. Такое поведение требует от системы наличия, как минимум, двух свойств: функциональной устойчивости и механизма, обеспечивающего достижение цели.

Следует сказать, что для целенаправленного поведения в общем случае не требуется ни понимание цели, ни точное количественное измерение степени ее достижения. Так актуальное живое существо достигает цели с помощью управляющих сигналов, отражающих состояния комфорта или дискомфорта и выбора поведения, при котором сигналы дискомфорта реализуются как можно реже. Там, где не справляется со своей задачей живое существо, вступает в свои права естественный отбор - основной механизм оптимизации целенаправленного поведения потенциального существа.

Эффективность системы значительно возрастает, когда появляются возможности "спрямить путь", ускорить достижение цели за счет более совершенного инструмента. Такими инструментами являются механизмы управления и оптимизации в общественных системах.

Если цель поведения сложной системы может быть формализована и количественно определена, если известны и измеряемы факторы, определяющие достижение цели, может быть создан механизм, обеспечивающий достижение цели с минимальными затратами времени и ресурсов. Это механизм оптимального (по критерию цели) управления.

Количественные показатели, лежащие в основе формализации цели, на основании которых измеряется степень достижения цели, всегда относительны. Они справедливы и ведут к цели в узком диапазоне условий. Это мощный, но не универсальный метод достижения цели, это "технологический инструмент", а не замена механизма эволюции.

Методы оптимального управления статикой (организацией) и динамикой (поведением) сложных динамических систем делают лишь первые шаги. Работы по оптимизации генологических систем, насколько можно судить, либо отсутствуют, либо содержатся в тайне, а сегодня основным способом реализации целенаправленного поведения был и остается метод проб и ошибок.







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 352. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...

Сущность, виды и функции маркетинга персонала Перснал-маркетинг является новым понятием. В мировой практике маркетинга и управления персоналом он выделился в отдельное направление лишь в начале 90-х гг.XX века...

Разработка товарной и ценовой стратегии фирмы на российском рынке хлебопродуктов В начале 1994 г. английская фирма МОНО совместно с бельгийской ПЮРАТОС приняла решение о начале совместного проекта на российском рынке. Эти фирмы ведут деятельность в сопредельных сферах производства хлебопродуктов. МОНО – крупнейший в Великобритании...

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕНТРА ТЯЖЕСТИ ПЛОСКОЙ ФИГУРЫ Сила, с которой тело притягивается к Земле, называется силой тяжести...

ОСНОВНЫЕ ТИПЫ МОЗГА ПОЗВОНОЧНЫХ Ихтиопсидный тип мозга характерен для низших позвоночных - рыб и амфибий...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Пункты решения командира взвода на организацию боя. уяснение полученной задачи; оценка обстановки; принятие решения; проведение рекогносцировки; отдача боевого приказа; организация взаимодействия...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.009 сек.) русская версия | украинская версия