Становление феодализма.

Результатом отсеивания неправильных управленческих решений при рабстве стало образование сверхдержавы - Римской империя. Технологии развивались. Более совершенные технологии требовали появления нового вида работника - крепостного. Экономическая неэффективность рабского труда заставила римлян внести коррективы в положение рабов, им стало предоставляться определенное имущество (земельный участок, мастерская, лавка и т.п.), часть дохода от которого они должны были отдавать хозяину. У рабов появились права. Обеспеченный раб мог иметь собственных рабов. В период раннего средневековья значительная часть рабов "сидела на земле", платя господину оброк, и постепенно сливалась с обедневшим слоем крестьян. По статусу они были еще рабами, но как вид работника уже крепостные. Это были ростки зарождающегося феодализма. Внешних врагов у империи не было, поэтому период деградации затянулся на века.

Римская империя разлагалась изнутри. Коррупция поразила все органы власти. Темы падения нравственности, алчности, поиска новых идеологических ориентиров пронизывают всю литературу того времени.

Культура низов ориентируется на уход от повседневности. В литературе это отражается большим количеством приключенческих романов, с элементами фэнтези, в которых главный герой убивает тирана и восстанавливает справедливость. Отсюда же - популярность грандиозных и кровопролитных зрелищ (травля зверей, морские сражения, бои гладиаторов, среди которых иногда выступали и женщины, казни на аренах цирков).

Римское общество деградировало до самоуничтожения. На его останках организовались огромное количество мелких (до отдельного поселения) независимых структур со всевозможными формами общественной организации. История повторилась: структуры организованные на неправильном управленческом решении были уничтожены. Так сложились феодальные государства.

Причина становления феодализма: новый преобладающий вид работника - крепостной. Само становление феодализма - это внедрение феодального социального регулятора во имя производительности нового преобладающего вида работника.