Замечание; 2) выговор;3) увольнениеЗа серьезные проступки - любое из этих наказаний сразу. Серьезные проступки: 1)Прогул (3часа и более) 2)Злоупотр-ние алкоголем 3)Системат-кое наруш-е дисциплины (min 2 раза в теч. года) 4)Несоответствие занимаемой должности Закон не предусм-ет введения нанимателем каких-либо штрафов (напр, за опоздание на работу), начисление каких-либо баллов для нарушителей, установления товарищеских судов и прочее. Дисципл-е взыскание прим-тся не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисципл-го проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисципл-го проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, кот. работник непосредственно подчинен. Любые факты в таком положении должны быть подтверждены документально. 2 За каждый дисцип. проступок м.б. применено только 1 дисципл. взыскание. Дисципл. взыскание оформл-ся приказом нанимателя. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознак-ния с приказом оформл-ся актом с указанием присутств-х при этом свидетелей. У работника всегда есть право обжалования. Если в теч. года со дня прим-ния дисципл-го взыскания работник не будет подвергнут новому дисципл. взыс-ю, он счит-ся не подверг-мся дисципл. взысканию. Погашается автомат-ки без издания приказа. Орган (руков-ль), прим-ший взыскание, имеет право снять его досрочно до истеч-я года по собств. иниц-ве, по ходатайству, по просьбе работника. Досрочное снятие дисципл. Взыск-я оформл-ся приказом.
|
