Трудовой договор.

(ТД) – соглашение м/ду нанимателем и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности.

При закл. договора реком. указывать след. условия:*данные о работнике и нанимателе, заключившим ТД; *место работы с указанием структурного подразделения *трудовую функцию - работу, в соотв. с квалификацией по определ. Профессии

*Осн. права и обязанности работника и нанимателя; *положения об условиях оплаты труда;

*режим рабочего времени и время отдыха;

*Срок ТД.

ТД может содержать дополнит. усл. (испытательный срок).

Виды: бессрочный договор и трудовой контракт.

Работнику выгоден трудовой договор на неопредел. срок, т.к. обеспечивает стабильность трудовых отношений.

Контракт ухудшает положение работника - работодатель имеет право прекратить с ним труд. отнош. по истечении срока договора. Уволиться в любое время по собственному желанию нельзя.

Бессрочный договор м.б. расторгнут по желанию работника в любое время, но с письменного уведомления нанимателя за 1 кал. месяц.

ТДна время выполнения определ. Работы относится к разнов-сти контракта и отл-тся тем, что окончание работы определяется фактом завершения работы, кот. подтвержд-ся актом.

ТД на время выполнения обязанностей временно отсутств-го работника, за кот. сохраняется раб. место относится к срочным договорам но отл-ется тем, что м.б. расторгнут в любое время по возвращению временно отсутств-го работника. Закл-ся, в случаях длит. отсутствия работника (более 4-х месяцев).

ТД на время выполнения сезонных работ закл. только в отношении определ. перечня работ/услуг, утверждаемого (макс. срок сезонных работ – 6 месяцев).

Расторжение контракта по инициативе нанимателя:

1. Ликвидация предпр-я. Раб-ки предупр-ются не менее чем за 2 мес., пол-ют вых. пособие в размере ср. месячного заработка;

2. Несоответствие работника занимаемой должности;

3. Состояние здоровья;(выпл-ся пособие в разм. 2-недельного ср. зар-тка);

4. Систематич. неисполнение раб-ком без уважит. причин труд. обяз-стей. К числу дисципл. взысканий относятся: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение;

5. Прогул (- отсутствие на раб. месте более 3 часов в теч. раб. дня) без уважит. причин;

6. Появление на работе в нетрезвом и др. состояниях. Состояние опьянения подтверждается мед. заключением, а также др. видами доказательств, кот. д.б при возникновении судебного спора соотв. оценены судом;

7. Совершение по месту работы хищения.