Лабораторна робота № 3. «Розрахунок зарплати за бригадної оплати праці»

«Розрахунок зарплати за бригадної оплати праці»

 

Виконав:

Студент гр. ГДЗ-41

Попович О.І.

Прийняла:

Винарчик Л.В.

 

Львів – 2014

 

Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників визначає закон України "Про оплату праці".

Згідно зі ст. ЗУ "Про оплату праці", заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виражені, які за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітньої праці залежить від складності та умов виконуваної роботи, профісійно-ділових якостей працівника, результат його праці та господарської діяльності підприємства.

Основна заробітня плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відповідних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата. Це - виконання за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. До неї належать доплати, надбавки, гарантійні та компенсанційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схема посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюють підприємства у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Розцінку на бригаду обчислюють за формулою.

Р_бр = (ΣТ_р + ΣТ_ітн)(Н_ч/T)

, де Р_бр - розцінка на бригаду;

ΣТ_р - сума місячних окладів робітників;

ΣТ_ітн - сума місячних окладів інженерно-технічного персоналу;

Н_ч - норма часу, необхідна для виконання;

Т - кількість робочих годин на місяць;

Заробітня плата на всю бригаду (З_бр)

З_бр=Р_бр*О,

де О - обсяг робіт.

Розрахунок індивідуальної заробітньої плати для всіх членів бригади (Зі)

З_і=К_з*К_т*Д,

де К_з - коефіцієнти зарплати;

К_т - тарифний коефіцієнт;

Д - середня кількість відпрацьованих днів у місяці.

Коефіцієнт зарплати (К_з)

К_з= З_бр/Σ(К_т*Д).

Посада	Тар.коеф.	Оклад
Інженер	1,79
Технік	1,54
Роб. 3-го розр	1,35
Роб. 2-го розр	1,19
Роб. 1-го розр	1,08