Студопедия — Вопрос из зала) А если та сторона будет действовать также – возникнет склока?
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Вопрос из зала) А если та сторона будет действовать также – возникнет склока?






Склочничать вообще не надо. Нужно мочить и всё. Должно быть действие, а не угроза. Если предъяву сделал и не мочишь - это гнилой базар, любимое занятие советского населения.

Совок приходит в жилконтору с криком: “Всех разнесу, всех расстреляю, все сволочи”. А результат? Ноль. Вот его слова никто во внимание и не принимает.

Серьёзный человек что делает? Он сначала бьёт по башке дубиной. А когда спросят “за что?!”, то можно объяснить за что: у человека пробудился интерес. Теперь ему интересно, за что, и можно объяснять. А если ты пришёл без дубины, и начинаешь ему объяснять за что, а у него нет интереса. Он тебя посылает в пешее эротическое путешествие - и прав. Это и называется гнилой базар.

Каков правильный подход к делу? Любые переговоры тем и отличаются от гнилого базара, что сначала ты определил позиции. Сначала гранату в окошко, а потом можно и самому появляться.

Все знают главный политический анекдот: Приходит заяц к директору цирка.

- У меня аттракцион. Политический.

-Что за аттракцион

- Подвешиваем под купол бегемота. Выкатываем на арену ванну говна, я стреляю из-за кулис. Бегемот падает. Вся публика в дерьме. И тут выхожу я в обалденном белом фраке.

Вся политика так делается. Это - главная технология.

Когда вы готовите переговоры, та же технология. Только политика рассчитана на массового человека, а тут конкретный. Ты приходишь к нему с конкретным вопросом: “видишь на потолке бегемота? А говна у тебя своего хватает”. Это уже предмет для разговора.

Один довольно известный человек сейчас занимается тренингами, а в прошлом веке работал в мюзик-холле артистом. У этого товарища была привычка бегать по вечерам на пробежечку. Там открылся в районе китайский ресторан. Пробегая мимо китайского ресторана, забежал спонтанно и попросил вывести ему шеф-повара. Выводят. Он ему вмочил в рыло - и дальше побежал. На следующий день у него опять это спонтанно проявилось и так в традицию превратилось. Повар выходил обречённо каждый раз. Потом он один раз пришёл в этот ресторан с дамой. Его там приняли, как родного. Обслужили и ещё денег не хотели брать.







Дата добавления: 2015-09-06; просмотров: 293. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Броматометрия и бромометрия Броматометрический метод основан на окислении вос­становителей броматом калия в кислой среде...

Метод Фольгарда (роданометрия или тиоцианатометрия) Метод Фольгарда основан на применении в качестве осадителя титрованного раствора, содержащего роданид-ионы SCN...

Потенциометрия. Потенциометрическое определение рН растворов Потенциометрия - это электрохимический метод иссле­дования и анализа веществ, основанный на зависимости равновесного электродного потенциала Е от активности (концентрации) определяемого вещества в исследуемом рас­творе...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Пункты решения командира взвода на организацию боя. уяснение полученной задачи; оценка обстановки; принятие решения; проведение рекогносцировки; отдача боевого приказа; организация взаимодействия...

Что такое пропорции? Это соотношение частей целого между собой. Что может являться частями в образе или в луке...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.014 сек.) русская версия | украинская версия