Студопедия — Заработная плата выплачивается ЕЖЕМЕСЯЧНО, не зависимо от того, получило ли Агентство оплату от клиента!
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Заработная плата выплачивается ЕЖЕМЕСЯЧНО, не зависимо от того, получило ли Агентство оплату от клиента!

Памятка промоутера РА «BTL-Master».

Здесь ты найдешь ответы на большинство своих вопросов.

Мотивация:

1. Работай БЕЗ ЗАМЕН на проекте и получи + 10 руб к каждому часу твоей работы;

2. Работай АКТИВНО набери от 8 балов из 11 по результатам посещения тайного покупателя и получи + 10 руб к каждому часу твоей работы;

3. Стань лучшим на проекте (для длительных проектов от 1 месяца) и получи + 10 руб к каждому часу твоей работы;

Заработная плата выплачивается ЕЖЕМЕСЯЧНО, не зависимо от того, получило ли Агентство оплату от клиента!

5. Вступай в нашу группу Вконтакте: http://vk.com/btl_mast3r – общайся, узнавай о новых акциях, задавай вопросы!

Основания для применения штрафа Размер штрафа, промо час
  Отказ от работы по настоящему Договору менее чем за 1 суток Первый раз снятие всех бонусов, второй раз штраф 2 промо-часа, третий раз снятие с проекта + штраф 1 рабочий день.
  Опоздание на Точку в рабочие дни Акции (от 5 до 15 минут) 1 раз предупреждение + отработка времени опоздания, второй раз 0,5 промо-часа + отработка времени опоздания, третий и последующие разы штраф + 2 промо часа к предыдущему штрафу и отработка времени опоздания.
  Опоздание на Точку в рабочие дни Акции (от 15 минут до 30 минут) Штраф 1 промо час и отработка времени опоздания, второй раз штраф 2 промо часа + снятие всех бонусов, третий раз снятие с проекта + штраф 1 рабочий день.
  Невыход на Точку в рабочие часы без предупреждения. Штраф 4 промо-часа
  Первое замечание по бездеятельности/неактивности от супервайзера или другого ответственного лица(менеджераАгентства, Представителя Клиента, Аудитора) Предупреждение либо 1 промо-час
  Второе и последующие замечания по бездеятельности/ неактивности 2 промо-часа
  Своевольное изменение установленной формы одежды, неопрятный внешний вид. Штраф 1 промо-час, в случае отказа работы промоутеру из-за неопрятного или ненадлежащего вида штраф 1 рабочий день
  Допущение фактических ошибок по тексту брифа и его незнание Первый раз предупреждение, второй раз повторное прохождение тренинга, снятие с проекта.
  Потеря и порча рекламного материала и формы Штраф 100% от стоимости от стоимости рекламного материала и формы
  Потеря и порча призов Первый раз штраф 50% от стоимости, второй раз штраф 100% от стоимости, за третью потерю и далее 100% от стоимости + 1 промо час.
  Посторонние занятия в рабочее время и/или на рабочем месте (например: разговор по мобильному телефону) Первый раз предупреждение, второй раз штраф 1 промо-час.
  Передача конфиденциальной информации (например, об Агентстве, о клиенте, о зарплате) Расторжение Договора без выплаты вознаграждения за отработанные дни
  Действия по антирекламе Расторжение Договора без выплаты вознаграждения за отработанные дни
  Неуважительное отношение к клиентам и персоналу Агентства. Снятие с проекта.
  Непредставление отчетности в установленные сроки В первый раз предупреждение, второй раз штраф 1 промо-час, третий и последующие разы 0,5 промо часа за каждый просроченный час.
  Небрежное/неполное заполнение бланков отчетности 0,5 промо-часа и исправление бланков отчетности
  Оставление рабочего места без присмотра 2 промо-часа
  Несвоевременная сдача униформы 2 промо-часа
  Уход с рабочего места до окончания рабочего дня не более чем за 30 минут. 2 промо-часа + снятие бонусов  
  Уход с рабочего места до окончания рабочего дня более чем за 30 минут. Снятие с проекта + штраф на 1 рабочий день
  Разговоры на отвлеченные темы в рабочее время с промо-персоналом, работниками магазина 1 промо-час



<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Методические рекомендации по написанию, оформлению и защите курсовых работ | Вопрос 1. Мотивация трудовой деятельности как элемент и функции управления процессом

Дата добавления: 2015-09-07; просмотров: 273. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...

Менадиона натрия бисульфит (Викасол) Групповая принадлежность •Синтетический аналог витамина K, жирорастворимый, коагулянт...

Разновидности сальников для насосов и правильный уход за ними   Сальники, используемые в насосном оборудовании, служат для герметизации пространства образованного кожухом и рабочим валом, выходящим через корпус наружу...

Дренирование желчных протоков Показаниями к дренированию желчных протоков являются декомпрессия на фоне внутрипротоковой гипертензии, интраоперационная холангиография, контроль за динамикой восстановления пассажа желчи в 12-перстную кишку...

Дизартрии у детей Выделение клинических форм дизартрии у детей является в большой степени условным, так как у них крайне редко бывают локальные поражения мозга, с которыми связаны четко определенные синдромы двигательных нарушений...

Педагогическая структура процесса социализации Характеризуя социализацию как педагогический процессе, следует рассмотреть ее основные компоненты: цель, содержание, средства, функции субъекта и объекта...

Типовые ситуационные задачи. Задача 1. Больной К., 38 лет, шахтер по профессии, во время планового медицинского осмотра предъявил жалобы на появление одышки при значительной физической   Задача 1. Больной К., 38 лет, шахтер по профессии, во время планового медицинского осмотра предъявил жалобы на появление одышки при значительной физической нагрузке. Из медицинской книжки установлено, что он страдает врожденным пороком сердца....

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.009 сек.) русская версия | украинская версия