II. Порядок и условия формирования должностных окладов работников

Положение

Об оплате труда работников

 

I. Общие положения

Положение об оплате труда работников учреждения (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.09.2007 г. № 605, Постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Методическими рекомендациями по введению в Федеральных бюджетных учреждениях новой системы оплаты труда (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22 октября 2007 года № 663) и Положением об оплате труда работников учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России.

Положение устанавливает общие условия и размеры оплаты труда работников учреждения, включая размеры базовых окладов и повышающих коэффициентов к ним, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Исходными задачами внедрения новых систем оплаты труда являются:

- повышение эффективности бюджетных расходов учреждения;

- улучшение уровня материальной обеспеченности работников учреждения.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

 

II. Порядок и условия формирования должностных окладов работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников в соответствии Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583 устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), уровня квалификации, а также сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

ФМБА Приказом № 305 от 03.09.2008 г. рекомендовало минимальные размеры окладов работников учреждения (Приложение № 1), которые устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России.

Для учреждений здравоохранения Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» установлены четыре профессиональные квалификационные группы должностей работников отрасли.

Первая квалификационная группа предусматривает один квалификационный уровень. К нему относятся должности, не требующей необходимой квалификационной подготовки.

Вторая квалификационная группа содержит пять уровней. К первым четырем относятся должности среднего медицинского персонала (медсестра, медрегистратор), требующие профессионального образования. Пятый уровень данной квалификационной группы состоит из должностей старшего медицинского персонала. Основные требования – наличие многолетнего опыта в должности медицинского персонала, либо наличие профессионального высшего образования.

Третья квалификационная группа состоит из четырех уровней. Второй и третий уровень формирует должности врачей всех направлений. Четвертый состоит из старших врачей, имеющих многолетний опыт практической работы.

Четвертая квалификационная группа имеет два уровня и включает должности руководителей медицинских учреждений различного профиля.

Приказами Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2008 г. № 149н, от 29.05.2008 г. № 247н и от 29.05.2008 г. № 248н утверждены профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, ПКГ общеотраслевых профессий рабочих.

2.2. Должностные оклады работников учреждения, не включенные в ПКГ, в том числе непосредственно подчиненных руководителю учреждения, устанавливаются тарификационной комиссией.

2.3. Должностные оклады работников формируются на основе базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда, и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.

2.4. Повышающий коэффициентприменяется к базовым окладам работников в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню соответствующей ПКГ. Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности образует должностной оклад конкретного работника.

2.5. К окладам работников устанавливается коэффициент за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания (Приложение № 2). На должностной оклад работника производится начисление компенсационных и стимулирующих выплат.

2.6. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания определяется путем умножения размера, должностного оклада работника на повышающие коэффициенты, не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.7. Применение повышающих коэффициентов начинается с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоение категории, ученой степени, звания, класса и т.д.)

2.8. Размеры окладов (должностных окладов) работников закрепляются в трудовых договорах с конкретными работниками, и используются при составлении тарификационных списков. При этом конкретизируются сроки применения повышающих коэффициентов за квалификационную категорию с учетом сроков действия оснований их применения.

2.9. Должностные оклады устанавливаются в рублях и копейках.

2.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.11. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.12. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.