Ответственность при разработке управленческих решенийОтветственность - это необходимость отдавать кому-либо отчёт в своих действиях, поступках и компенсировать неисполнение или ненадлежащее исполнение порученного действия. В общем смысле ответственность может быть официальная и личная, принудит. и добровольная. Последняя трактуется как черта характера человека – чувство ответственности (у некоторых людей оно обострённое). Существует типовой набор видов ответственности: профессиональная, юридическая, экономическая, этическая (моральная), политическая, дисциплинарная, административная, материальная. В качестве профессиональной ответственности применяются меры юридическую, дисциплинарную и экономическую ответственности. Юридическая - частично или полностью касается тех видов ответственности, в которых закреплены регламенты, входящие в состав государственных законов и норм государственного регулирования. Реализуется в форме замечания, выполнения предписанных действий, заключения под стражу, ареста. Дисциплинарная - за бездействие или ненадлежащее выполнение задания, реализуется в форме взыскания, замечания, выговора, перевода на другую работу, увольнения. Административная - наступает за совершение административного правонарушения, нарушения прав и свобод граждан. Базой для реализации является административное и гражданское право. Экономическая - призвана компенсировать полный или частичный ущерб от УР, нанесённый руководителем в материальной или денежной форме. Этическая (моральная) - наступает в случае нарушения руководителем этических норм, представляющих собой систему общих ценностей и правил этики, соблюдение которых обязательно для всех работников организации. Реализуется в форме изменения общественного мнения о руководителе, вынесении ему общественного порицания, объявления о его несоответствии должности по этическим соображениям.
|
