Фонд рабочего времени.

, где

Д_к-дни календарные (365)

Д_вых-дни выходные (106)

Д_пр-дни праздничные (14)

Д_оо-дни основного отпуска (24)

Д_эо-дни экологического отпуска (8)

Д_до-дни дополнительного отпуска для участков с вредными условиями труда (3)

Д_б-дни по болезни (5)

t_см-время смены (8 час)

Б) Численность вспомогательных рабочих при планировании принимается равной 20% от количества основных рабочих.

, где

N_рр-количество ремонтных рабочих (чел)

N_вспр-количество вспомогательных рабочих (чел)

Вспомогательные рабочие- рабочие, занятые на ремонте оборудования.

Для расчета принимается 1 человек.

В) Численность младшего обслуживающего персонала составляет 5% (условно) от количества основных и вспомогательных рабочих.

, где

N_моп-младший обслуживающий персонал (чел)

N_рр-количество ремонтных рабочих (чел)

 

 

Изм. .

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

6

Планирование численности Планирование фонда оплаты труда

Кондырев

Каримова

N_вспр-количество вспомогательных рабочих (чел)

Младший обслуживающий персонал-это лица, производящие уборку дворов, помещений

Младший обслуживающий персонал не требуется.

Г)Численность специалистов составляет 5% (условно) от количества ранее рассчитанных групп работников.

, где

N_спец-специалисты

N_моп-младший обслуживающий персонал (чел)

N_рр-количество ремонтных рабочих (чел)

N_вспр-количество вспомогательных рабочих (чел)

Специалисты-работники, выполняющие инженерно-технические, управленческие, экономические и другие работы.

Специалисты не требуются.