Права и обязанности РАБОТНИКА

5.1. РАБОТНИК имеет право:

5.1.1. на заключение, изменение, дополнение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом;

5.1.2. требовать от РАБОТОДАТЕЛЯ выполнения условий настоящего Трудового договора;

5.1.3. на безопасность и охрану труда;

5.1.4. на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

5.1.5. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Трудового договора и Трудового Кодекса;

5.1.6. на оплату простоя в соответствии с Трудовым Кодексом;

5.1.7. на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

5.1.8. на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;

5.1.9. участвовать через своих представителей в Коллективных переговорах и в разработке проекта Коллективного договора, а также знакомиться с подписанным Коллективным договором;

5.1.10. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом;

5.1.11. на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;

5.1.12. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;

5.1.13. на гарантии и компенсационные выплаты;

5.1.14. на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;

5.1.15. на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

5.1.16. на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;

5.1.17. на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;

5.1.18. на обеспечение средствами индивидуальной и Коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также Коллективным договором;

5.1.19. на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя РАБОТОДАТЕЛЯ;

5.1.20. на сохранение средней заработной платы, на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;

5.1.21.на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;

5.1.22. на обжалование действий (бездействия) РАБОТОДАТЕЛЯ в области безопасности и охраны труда;

5.1.23. на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;

5.1.24. на участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом и иными нормативно-правовыми актами Республики Казахстан формах;

5.1.25. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

5.2. РАБОТНИК обязан:

5.2.1. выполнять трудовые обязанности в соответствии с настоящим Трудовым договором, актами РАБОТОДАТЕЛЯ;

5.2.2. соблюдать трудовую дисциплину;

5.2.3. соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

5.2.4. бережно относиться к имуществу РАБОТОДАТЕЛЯ и других РАБОТНИКОВ;

5.2.5. сообщать РАБОТОДАТЕЛЮ о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества РАБОТОДАТЕЛЯ и других РАБОТНИКОВ, а также о возникновении простоя;

5.2.6. подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности согласно ст. 168 Трудового кодекса Республики Казахстан (Приложение № 1);

5.2.7. не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

5.2.8. возмещать РАБОТОДАТЕЛЮ причиненный вред в пределах, установленных настоящим Трудовым договором и Трудовым Кодексом;

5.2.9. по завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации отработать у РАБОТОДАТЕЛЯ срок, согласованный сторонами в соответствующем договоре обучения;

5.2.10. в случае расторжения настоящего Трудового договора до истечения срока, установленного договором обучения, по инициативе РАБОТНИКА или по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ вследствие вины РАБОТНИКА – возместить РАБОТОДАТЕЛЮ затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному ср

оку отработки.