Расчет коэффициента трудового участия
Распределение коллективного заработка производится по КТУ. Коэффициент трудового участия (КТУ) – это обобщенная количественная и качественная оценка трудового вклада работника в общие результаты работы, выражается в баллах или коэффициентах. С учетом КТУ перераспределяется лишь сверхтарифная часть заработной платы (доплата за продукцию, дополнительная оплата за качество работы и премии). Порядок установления показателей для определения КТУ решает сам коллектив или совет бригады, поэтому существуют различные способы расчета.
В небольших коллективах, численностью до 6-7 человек, зарплата распределяется уравнительно, за отработанное время. При этом, если коллектив состоит из рабочих одной профессии (например, звено доярок), начисленный коллективный заработок просто распределяется по фактически отработанным сменам. Если же коллектив состоит из рабочих разных профессий с разными тарифными ставками (разрядами), то при распределении по отработанному времени учитывается и разница в тарифных ставках (тарифные коэффициенты).
В больших коллективах, состоящих из рабочих разных профессий, различного уровня квалификации, при распределении заработка наиболее приемлем КТУ. Чтобы учесть все эти моменты при распределении заработка, предлагается несколько вариантов установления КТУ.
Вариант 1.
Работу каждого члена коллектива можно оценить через затраты времени на ее выполнение, руководствуясь при этом следующими условными нормативами: базовый КТУ за месяц равен 1.
Исходя из этого оценка одного дня работы при 7 - часовом рабочем дне – 0,04 (1:25,2 дня), одного дня работы при 8 - часовом рабочем дне – 0,048=0,05 (1:20,75 дня), одного часа работы – 0,006.
Для характеристики профессионального мастерства работников, которым присваивается звание «Мастер животноводства», действует повышающий КТУ показатель 0,1 и 0,2 равнозначный званию «Мастер животноводства 1 и 2 класса». За совмещение профессий (расширение зон обслуживания) КТУ равный 1 может дополнительно повышаться до 0,7, поскольку доплаты за совмещение профессий разрешается производить в размере до 70%.
Для оценки влияния работника на деятельность коллектива применяются повышающие и понижающие факторы (таблица 38).
Вариант 2.
В коллективе у исполнителей основных профессий или звеньев сохраняется учет индивидуальных результатов труда по закрепленным группам животных, если различия в уровне продуктивности по группам животных существенны. В этом случае, в зависимости от
важности профессии, устанавливаются базовые величины КТУ.
Для ежемесячной корректировки этих базовых величин КТУ определены конкретные производственные показатели. Так, для операторов машинного доения (доярок) значение КТУ устанавливается в пределах от 1,0 до 2,0 в зависимости от уровня надоя, по группе (звену) по отношению к среднему уровню по комплексу. Если уровень продуктивности по группе (звену) к среднему показателю по комплексу (хозяйству) составляет до 80%, дояркам устанавливается КТУ 1,0, если свыше 120% - 2,0. Соответственно, на каждый процент роста продуктивности КТУ повышается на 0,25 (1:40%), т.к. разница между максимальным и минимальным значением КТУ составляет 1,0 (2-1), а между уровнями продуктивности – 40% (120-80) (таблица 37).
Таблица 37 – Шкала для определения коэффициента трудового участия для скотников и операторов машинного доения
Уровень
продуктивности
коров в звене в % к среднему показателю по хозяйству
| Значение КТУ
| Уровень
продуктивности
коров в звене в % к среднему показателю по хозяйству
| Значение КТУ
| До 80
| 1,0
| 100,1-101
| 1,525
| 80,1-81
| 1,025
| 101,1-102
| 1,550
| 81,1-82
| 1,050
| 102,1-103
| 1,575
| 82,1-83
| 1,075
| 103,1-104
| 1,600
| 83,1-84
| 1,100
| 104,1-105
| 1,625
| 84,1-85
| 1,125
| 105,1-106
| 1,650
| 85,1-86
| 1,150
| 106,1-107
| 1,675
| 86,1-87
| 1,175
| 107,1-108
| 1,700
| 87,1-88
| 1,200
| 108,1-109
| 1,725
| 88,1-89
| 1,225
| 109,1-110
| 1,750
| 89,1-90
| 1,250
| 110,1-111
| 1,775
| 90,1-91
| 1,275
| 111,1-112
| 1,800
| 91,1-92
| 1,300
| 112,1-113
| 1,825
| 92,1-93
| 1,325
| 113,1-114
| 1,850
| 93,1-94
| 1,350
| 114,1-115
| 1,875
| 94,1-95
| 1,375
| 115,1-116
| 1,900
| 95,1-96
| 1,400
| 116,1-117
| 1,925
| 96,1-97
| 1,425
| 117,1-118
| 1,950
| 97,1-98
| 1,450
| 118,1-119
| 1,975
| 98,1-99
| 1,475
| 119,1-120 и выше
| 2,000
| 99,1-100
| 1,500
|
|
|
Таблица 38- Перечень заслуг и упущений
Повышающие факторы
| Размеры повышения КТУ
| Высокая (по сравнению с другими работниками в коллективе) производительность труда, выполнение работ разной сложности, совмещение профессий и расширение зон обслуживания
| 0,1-0,5
| Внедрение и освоение новых, более совершенных приемов в работе, рационализация и новаторство
| 0,1-0,4
| Активное выполнение функций наставничества и передача производственного опыта и своих навыков молодым
| 0,1-0,3
| Предотвращение случаев поломок машин, механизмов, гибели животных и т.п.
| 0,1-0,2
| Понижающие факторы
| Размеры понижения КТУ
| Недостаточно высокая интенсивность и производительность труда по выполнению производственных процессов
| 0,1-0,5
| Небрежное использование средств производства, связанное с поломкой машин и механизмов, травматизмом животных и т.д.
| 0,1-0,5
| Недостаточно добросовестное отношение к труду, имеются случаи нарушения трудовой и технологической дисциплины
| 0,1-0,5
| Неудовлетворительное состояние обслуживаемых животных, закрепленной техники, нарушение правил ТБ
| 0,1-0,2
| Имеются случаи невыполнения распоряжения бригадира, звеньевого, специалистов
| 0,1-0,5
|
Необходимо предусмотреть максимальную норму, ограничивающую повышение или понижение базового КТУ, например, не более 50%. Общее собрание членов коллектива имеет
право в исключительных случаях предусмотреть более высокие нормы повышения и понижения базовых КТУ.
Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...
|
Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...
|
Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...
|
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при которых тело находится под действием заданной системы сил...
|
|
Принципы и методы управления в таможенных органах Под принципами управления понимаются идеи, правила, основные положения и нормы поведения, которыми руководствуются общие, частные и организационно-технологические принципы...
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМОВОСПИТАНИЕ И САМООБРАЗОВАНИЕ ПЕДАГОГА Воспитывать сегодня подрастающее поколение на современном уровне требований общества нельзя без постоянного обновления и обогащения своего профессионального педагогического потенциала...
Эффективность управления. Общие понятия о сущности и критериях эффективности. Эффективность управления – это экономическая категория, отражающая вклад управленческой деятельности в конечный результат работы организации...
|
|
СИНТАКСИЧЕСКАЯ РАБОТА В СИСТЕМЕ РАЗВИТИЯ РЕЧИ УЧАЩИХСЯ В языке различаются уровни — уровень слова (лексический), уровень словосочетания и предложения (синтаксический) и уровень
Словосочетание в этом смысле может рассматриваться как переходное звено от лексического уровня к синтаксическому...
Плейотропное действие генов. Примеры. Плейотропное действие генов - это зависимость нескольких признаков от одного гена, то есть множественное действие одного гена...
Методика обучения письму и письменной речи на иностранном языке в средней школе. Различают письмо и письменную речь.
Письмо – объект овладения графической и орфографической системами иностранного языка для фиксации языкового и речевого материала...
|
|