Розрахунок кількісного та професійно-кваліфікаційного складу бригади робітників

 

 

Для виконання даного розділу студент повинен розглянути теоретичні основи організації праці та планування персоналу підприємства, зокрема:

- охарактеризувати особливості бригадної форми організації праці та види виробничих бригад;

- вказати види поділу праці на підприємстві;

- розкрити зміст категорій «професія», «спеціальність», «кваліфікація»;

- дати характеристику категорій персоналу підприємства;

- вказати методи планування чисельності персоналу підприємства.

4.1. Визначення кількісного складу бригади.

Кількісний склад бригади робітників визначається на основі даних калькуляції витрат праці та заробітної плати за формулою

Ч = Q * N / (Т * tзм * hзм * Нв / 100), осіб. (4.1)

 

де Q – загальна трудомісткість даного виду робіт, люд.-год.(підсумок графи 9 калькуляції);

Т – нормативний час виконання робіт (указаний у завданні), днів;

t_зм – тривалість робочої зміни, год (указана в завданні);

h_зм – кількість змін на добу (вказана в завданні);

Нв –плановий рівень виконання норм виробітку, % (вказаий в завданні);

N – кількість об’єктів для виконання запланованих робіт, яка необхідна для складу бригади, що рекомендований у завданні (підбирається самостійно).

 

4.2. Визначення професійно - кваліфікаційного складу бригади

Для розрахунку чисельності робітників бригади за професіями та розрядами за розробленою калькуляцією необхідно розподілити витрати праці робітників (табл.9).

 

Таблиця 9

Розподіл витрат праці робітників за професіями та розрядами

Позиція за калькуляцією	Розряди	Витрати праці, люд -год.
назва професії
Разом за професією
Усього за калькуляцією	-	-	-	-	-	-

 

Визначення кількості робітників кожної професії проводиться за формулою:

Ч_і = q_i / Q * Ч, осіб, (4.2)

 

де і – професія робітників у складі бригади;

q_i – витрати праці робітників і - ї професії, люд.-год.;

Q – загальна трудомісткість виду робіт за калькуляцією, люд.-год.

Ч – загальна кількість робітників у бригаді, осіб;

 

Кваліфікаційний склад,hbuflb розраховується окремо для кожної професії робітників за даними таблиці 9 за формулою

ч_ij = q_ij / q_i * Ч_і, осіб, (4.3)

 

де j– тарифний розряд;

q_ij – витрати праці робітників і-ї професії j-го розряду (табk. 9), люд.-год.;

Q_i – трудомісткість робіт і-ї професії, люд.-год.;

ч_i – кількість робітників і-ї професії, осіб.

 

За результатами розрахунків складається таблиця (табk.10).

 

Таблиця 10

Склад бригади робітників

Професія	Кількість робітників за професіями. осіб	Кількість робітників за розрядами, осіб
Разом

 

4.3. Визначення середніх показників бригади.

 

Середній розряд робітників бригади визначається за формулою

Р с ^РОБ = _і * ч _і) / ч _і (4.4)

де р _і – і-й тарифний розряд;

ч _і – чисельність робітників і-го розряду, осіб.

 

Середній тарифний коефіцієнт робітників бригади визначається за формулою

К сер = к _і * ч _і / ч _і, (4.5)

де К _і – і-й тарифний коеіфцфєнт(табл. 11);

ч _і – чисельність робітників і-го розряду, осіб.

 

Таблиця 11

Тарифна сітка оплати праці у будівництві

Розряд
Тарифний коефіцієнт		1,087	1,184	1,337	1,542	1,792	2,075	2,394
Годинна тарифна ставка, грн.	12,59	13,68	14,91	16,83	19,41	22,56	26,12	30,14

 

Середня годинна тарифна ставка робітників бригади визначається за формулою

С т _СЕР^РОБ = с _і * ч _і / ч _і, грн, (4.6)

де с _і - годинна тарифна ставка робітника і-го розряду;

ч _і – чисельність робітників і - го розряду.

 

Середня годинна тарифна ставка робіт визначається за формулою

С т _СЕР^Р = ЗП / Q, грн., (4.7)

де ЗП – сума заробітної плати за виробничою калькуляцією, грн;

Q – трудомісткість виконання робіт за виробничою калькуляцією, люд.-год.

 

Далі визначається діапазон розрядів, у якому отримано значення середньої годиної тарифної ставки робіт за тарифною сіткою.

Середній розряд робіт, які доручаються бригаді, визначається за формулами

Рс = Рм + (Ст _СЕР^РОБ - Ст _М) / (Ст _Б – Ст _М) (4.8)

Рс = Рб - (Ст _Б - Ст _СЕР^РОБ) / (Ст _Б – Ст _М) (4.9)

де Рм та Рб – менший та відповідно більший розряд із отриманого діапазону;

Ст _М, Ст _Б – менша та відповідно більша годинна тарифна ставка отриманого діапазону, грн.

 

Далі визначається розбіжність між середніми розрядами робіт і робітників за формулою

Р = (Р с ^РОБ – Рс) / Р с ^РОБ * 100, % (4.10)

 

При цьому, якщо відхилення перевищує допустиме + - 10%, то даній бригаді не можна або не доцільно виконувати роботи запланованої складності.