Повременная форма оплаты труда

Таблица 28. Расчет нормы дохода для собственного капитала кумулятивным методом с учетом риска, %.

Показатели	Интервалы
Минимальная реальная безрисковая доходность
Темп инфляции
Величина риска
Норма дохода

 

Таблица 29. Расчет нормы доходы для собственного капитала с использованием модифицированной модели САРМ, %.

Показатели	Интервалы
β-коэффициент
Минимальная реальная безрисковая доходность
Темп инфляции
Среднерыночная реальная доходность
Величина риска
Норма дохода

 

Таблица 30.Расчет нормы дохода собственного капитала посредством составления показателей рентабельности, %.

Показатели	Интервалы
Инфляция
Рентабельность услуг
Рентабельность активов
Рентабельность собственного капитала
Норма дохода, оценка

 

Таблица 31. Расчет нормы дохода для собственного дохода как соотношение «эффект / капитал», %.

Показатели	Интервалы
Амортизационные отчисления, тыс. руб.
Темп прироста инвестиций, %
Средневзвешенный срок службы основных средств, лет
Планируемый объем инвестирования, тыс. руб.
Отчисления на НИОКР, %
Затраты на НИОКР, тыс. руб.
Рост реального ФОТ, %
Затраты на рост ФОТ, тыс. руб.
Фонд социального развития, %
Фонд социального развития, тыс. руб.
Требуемая величина эффекта, тыс. руб.
Постоянные активы, тыс. руб.
Норма дохода,%

 

Таблица 32.Расчет нормы дохода для проекта в целом методом средневзвешенной стоимости капитала, %.

Показатели	Интервалы
Доля заемного капитала
Доля собственного капитала
Цена заемного капитала
Цена собственного капитала
СВСК, %

 

 

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

· Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации.

· Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

· Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

· Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

· Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:

· Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:

· Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:

.

Повременная форма оплаты труда

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

· Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

· Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

· Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

· Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте: