Вирішення1.За умов преміювання робітник повинен був виконати нормоване завдання на 110%, тобто в обсязі 194 * 1, 1 = 231, 4 нормо-год. Фактичне виконання нормованого завдання склало 200 нормо-год. Звідси, відсоток виконання нормованого завдання, при напруженості 110% складає 93% (200: 213, 4 * 100). Тому премія слюсарю складальнику зменшується на 10% и складає 20%. 2. Заробітна плата робітника буде дорівнювати: 4, 82 *22* 8*1, 2 = 1017, 9 грн. Важливим елементом заробітної плати є доплати та надбавки, розмір яких самостійно встановлюється підприємством, і які відображуються в колективному договорі відповідно положень галузевої угоди та КЗпП. Перелік доплат та надбавок наводиться у додатку 1. ЗАВДАННЯ ДЛЯ САМОСТІЙНОГО ВИРІШЕННЯ* № 29. Розрахувати діючі та планові відрядні розцінки, якщо норма часу на виготовлення одиниці продукції – 0, 5 н-год. Тарифна ставка відповідного розряду 4, 21 грн. передбачено знизити норму часу на 20%, а тарифну ставку підвищити на 25%. №30. Розрахувати відрядну заробітну плату за місяць, питому вагу тарифу та приробіток за наведеними в таблиці даними. Роботи, що виконуються, відносяться до особливо складних та точних.
* Для розв’язання задач, якщо розмір тарифної ставки, посадового окладу не надано, їх визначають самостійно, виходячи із розміру мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством і угодами різних рівнів, та тарифними коефіцієнтами з таблиці завдання №25. № 31. Розрахувати розцінку і доплати до неї на період освоєння нової продукції для технологічної операції з виготовлення деталі автомобіля за даними таблиці.
ТОН на проектне оснащення – 1, 06 хв. за зміну, тарифна ставка за годину –5, 6 грн. Проектний випуск деталей за зміну – 450 шт. Збільшення розцінки на період освоєння нової продукції – 20%. Визначити, як із зростанням планового випуску деталей знижувався розмір доплат? Після забезпечення робочого місця всім необхідним доплати не проводились. №32. Визначити відрядно-преміальну заробітну плату робітника, якщо за 24 робочих дні по 8 годин, він виготовив 2000 виробів з нормою часу на один виріб 0, 1 нормо-год. Робота тарифікується за 5 розрядом, тарифна сітка для складних, високотехнологічних та точних робіт. Премії виплачуються в розмірі 15 % відрядного заробітку за 100% виконання місячної норми та 1, 5% за кожен відсоток перевиконання норм. №33. Робітник на підземних роботах (часова ставка 8 грн. 86 коп.) за місяць відробив 21 зміну по 6 год. і виконав обсяг робіт 475 м3 при змінній нормі 20 м3. Преміювання – 30% за виконання місячної норми і 2% за кожний відсоток її перевиконання, але не більш 60%. Визначити загальний заробіток. №34. Визначити заробіток верстатника 6 розряду, праця якого оплачується за відрядно-преміальною системою, якщо за 22 робочі дні по 8 годин він здав 450 виробів, норма часу на один виріб - 0, 45 чол.-год. Премії виплачуються у розмірі 20% відрядного заробітку за 100 відсотків виконання місячної норми та 1, 25% за кожен відсоток її перевиконання. Роботи, що виконуються, відносяться до високотехнологічних. №35. Сукупний заробіток робітника-відрядника 4 розряду на простих роботах при виконанні ним норм виробітку на 114% складається з прямої заробітної плати, нарахованої за 200 н-год., з премії 34% до відрядного заробітку; доплат за сумісництво функцій в розмірі 25% тарифної ставки відсутнього працівника 4 розряду. Визначити питому вагу тарифу в заробітній платі робітника. №36. Визначити загальний заробіток робітника, праця якого оплачується за відрядно-прогресивною системою, якщо він за місяць (23 зміни, по 8 год.) виробив 192 деталей. Норма часу на одиницю – 1, 1 чол-год., тарифна ставка за годину – 367 коп. Деталі, що вироблені понад норму оплачуються за подвійними розцінками. №37. Акордне завдання бригада виконала за 20 днів замість 24. Пряма вартість робіт по договору – 6350 грн. Зекономлено матеріалів на 720 грн. Розрахувати загальний заробіток, якщо – за виконання завдання в строк виплачується премія в розмірі 10 % загальної суми, за кожен день скорочення терміну виконання завдання – 0, 5 % заробітку, за економію матеріалів – 30 % вартості зекономлених матеріалів. №38. Д опоміжний робітник 2 розряду обслуговує дві бригади. Виробниче завдання першої бригади за зміну – 120 одиниць продукції, а другої – 80 одиниць. Робітник відпрацював повний місяць, протягом якого першою бригадою було випущено 3000 од. продукції, а другою – 2000 одиниць продукції. Визначити непряму заробітну плату допоміжного робітника, якщо тарифний коефіцієнт, відповідно до складності виконаних робіт – 1, 12, а тарифна ставка 1 розряду 3, 23 грн. №39. Вантажник 2 розряду обслуговує виробничу дільницю механічного цеху. Від відпрацював 23 дні по 8 годин за графіком. Відсоток виконання норм основними робітниками на ділянці, яку від обслуговував, складає 118%. Тарифний коефіцієнт за розрядом виконуваної роботи дорівнює 1, 12. №40. Визначити погодинно-преміальну заробітну плату робітника 6 розряду (тарифна ставка за годину. - 6, 54 грн), якщо ним відпрацьовано за місяць 184 години і виконано роботи з відповідною якістю. Премія за якісне виконання робіт – 30% тарифного заробітку. №41. Для робітників з варки м’ясокруп’яних консервів встановлено погодинно-преміальну систему оплати праці. Премії виплачуються за виконання плану щодо якості консервів за такою шкалою: за 100% виконання плану обсягу продукції встановленого ґатунку – 10% премії до погодинного заробітку, за кожен відсоток підвищення проти плану – 3% заробітку. Розрахувати суму заробітної плати ланки робітників, які обслуговують апарат з варки консервів, якщо три робітника 5, 4 і 3 розрядів відпрацювали за місяць кожен по 176 годин. При плані виробництва консервів 1 ґатунку 80% робітники досягли виходу продукції 1 ґатунку 84% та виконали план з обсягу продукції. Для розрахунку тарифних ставок застосувати такі тарифні коефіцієнти за п’яти розрядною тарифною сіткою: 1, 0; 1, 12; 1, 25; 1, 38; 1, 6. №42. Визначити заробітну плату робітнику 6 розряду (ТС6 – 6, 13 грн) за місяць при погодинно-преміальній системі оплати праці з нормованим завданням, якщо він відпрацював 176 годин, рівень виконання нормованого завдання 95%, доплати за умови праці – 20%, за професійну майстерність – 24%, премія за якість виконання роботи – 20%. Доплати за рівень виконання нормованого завдання здійснюються за шкалою:
№43. Слюсар-сантехнік комунального господарства відпрацював за місяць 168 годин, з них 48 годин – на ремонті каналізаційної системи (шкідливі умови праці – доплата 12% тарифної ставки). Годинна тарифна ставка 4, 78 грн. Розрахувати суму заробітної плати за місяць, якщо за якість виконаних робіт він отримав премію 20% заробітку. №44. Продавець промтоварного магазину, якому встановлено місячний оклад у 1, 5 раза більше, ніж законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, оплачується за погодинно-преміальною системою оплати праці. Премія у розмірі 10% посадового окладу встановлюється за виконання плану товарообігу, а за кожен відсоток перевиконання плану – додатково виплачується ще по 3% окладу. План товарообігу за поточний місяць виконано на 105%. Визначити заробітну плату продавця за даний місяць.
№45. Праця продавця оплачується за відрядно-преміальною системою. Середньомісячний обсяг товарообороту становить 100000 грн. Премія у розмірі 30% виплачується за досягнення середньомісячного розміру товарообігу, а за кожен його відсоток перевищення виплачується додатково ще 3% премії. Зростання обсягу товарообігу в поточному місяці склало 8%. Визначити відрядну розцінку, відрядний заробіток і премію продавця, якщо його місячна тарифна ставка дорівнює мінімальній заробітній платі, встановленій державою. №46. Визначити процент премії за 1% перевиконання плану, якщо плановий обсяг продукції 12500 тис. грн., прибуток у вартості продукції складає 8%, питома вага умовно-постійних витрат у собівартості – 16%, фонд заробітної плати робітників, які підлягають преміюванню – 920 тис. грн.; частка економії від зниження собівартості, що спрямовується на преміювання – 70%. Під час розрахунків не ураховують додатковий плановий прибуток від збільшення випуску продукції.
№47. Визначити ефективність системи преміювання за збільшення об’ємних показників, якщо план з випуску продукції перевиконано на 7%, плановий обсяг – 17200 тис. грн. прибуток планувався у розмірі 12% собівартості, питома вага умовно-постійних витрат – 29% собівартості. За виконання і перевиконання плану робітникам виплачено премій з фонду заробітної плати –340, 75 тис. грн.
№48. Визначити ефективність системи преміювання за економію матеріальних ресурсів, якщо за нормами на 1 т продукції передбачено витрати 1, 3 т сировини, а фактично витрати склали 1, 15 т. Оптова ціна 1 т сировини – 1960 грн., місячний обсяг продукції склав 230 т, фонд прямої заробітної плати робітників, що підлягають преміюванню – 65 тис. грн. робітники отримали премії в розмірі 40% суми економії. Як вплинули система преміювання на прибуток підприємства і як зросла заробітна плата у відсотках робітників? №49. На підприємстві для оплати праці персоналу використовують різні форми та системи. Визначити питому вагу кожної форми та системи оплати праці декількома способами: а)через чисельність працівників за різними формами оплати, б) через фонд заробітної плати та в) через відпрацьований час, використовуючи дані таблиці.
Поясніть, чим викликана різниця між розрахованими показниками. Вкажіть, який з отриманих показників найбільш точно характеризує ступінь поширення форм і систем заробітної плати на підприємстві.
|
