СЛОВАРЬ ОСНОВНЫХ ТЕРМИНОВ И ПОНЯТИЙБезопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено или их уровни не превышают гигиенических нормативов. Безработица - независящее от воли работника приостановление трудовой деятельности на длительный срок по причине невозможности трудоустройства. Безработица структурная – безработица, в основе которой лежит научно-технический прогресс, в результате чего изменяется структура рабочих мест. Безработица фрикционная - безработица, обуслов-ленная мобильностью кадров, когда работники добровольно меняют место работы. Безработица циклическая - вид безработицы, который связан с движением цикла деловой активности. Безработные (по определению МОТ)- лица в возрасте от 15 до 72 лет, которые в период обследования удовлетворяют одновременно трем критериям: не имеют работы или доходного занятия; занимаются поиском работы в течение четырех недель, предшествовавших неделе обследования, используя любые способы; готовы приступить к работе в течение двух недель после недели, когда проводится обследование. Безработные (в соответствии с законодательством РФ) –трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории России, зарегистрированные в центрах занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие её, и готовые приступить к ней. Воспроизводство населения – постоянное возобновление поколений людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности. Воспроизводство рабочей силы – формирование (обучение, профессиональная подготовка, повышение квалификации), распределение, обмен и использование работников. Вредный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, который может вызвать профессиональную патологию, временное или стойкое снижение трудоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства. Генеральное соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне и определяющий согласование позиций общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства РФ по основным направлениям проведения социально-экономической политики. Гигиена труда - система обеспечения здоровья работающих в процессе трудовой деятельности. Гигиенические нормативы условий труда – уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной работе в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений. Главная цель социальной политики - повышение уровня и качества жизни граждан России на основе стимулирования трудовой и хозяйственной активности населения, предоставления каждому трудоспособному человеку возможностей, позволяющих ему своим трудом и предприимчивостью обеспечивать собственное благосостояние и благосостояние своей семьи, формировать сбережения и эффективно их инвестировать. Дисперсионный анализ (от лат. dispersus – рассеянный, рассыпанный) – метод работы ЦЗН с базой данных с целью выявления наличия вакансий по определенной специальности; выявления присутствия в базе данных лиц, имеющих ту же специальность и не трудоустроенных на момент запроса; определения эффективности работы специалистов ЦЗН, осуществляющих трудоустройство обратившихся граждан. Естественный уровень безработицы - сбалансированность спроса и предложения рабочей силы - т.е. когда количество вакантных мест столько же или примерно столько же, сколько людей, ищущих работу. Закон Оукена – если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень на 1%, то отставание объема ВВП составляет 2, 5%. Закон убывающей отдачи труда – при фиксированных величинах других факторов производства, продолжающееся увеличение количества применяемого труда ведет сначала к росту предельного продукта труда, а затем, по достижении некоторого объема используемого труда, обусловливает снижение предельной производительности труда. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им заработок или трудовой доход. Заработная плата (как цена труда или рабочей силы) – основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Интенсивность или напряженность труда – количество человеческой энергии, затрачиваемой одним работников в единицу времени. Интерес – объективно обусловленная необходимость выполнения людьми (группами людей, организациями и т.д.) определенных функций для удовлетворения потребностей. И. находится в причинно-следственной связи с категориями потребность и стимул (мотив), так как с одной стороны И. – форма реализации потребностей, с другой стороны – причина возникновения стимула. И. бывает личный, коллективный, общественный, материальный, моральный. Инфраструктура трудового посредничества -совокупность государственных и коммерческих служб, способствующих согласованию спроса и предложения на рабочую силу и направленных на развитие экономики и обеспечение трудовой деятельности людей. Качество производственной среды – степень соответствия санитарно-гигиенических условий труда государственным нормам. Качество рабочей силы – квалификация работника (общее и профессиональное образование, опыт), его личностные качества (коммуникабельность, мобильность, мотивируемость поведения), физиологические и социально-психологические особенности, состояние здоровья, умственные и психические особенности. Качество условий труда – степень соответствия международным и российским нормам технических, эстетических, социальных, экономических и других характеристик предприятия, влияющих на здоровье работников и их социальное благополучие. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, заключаемый работниками организации с работодателем. Концепция максимального использования рабочей силы – маркетинговая концепция ЦЗН, характеризующаяся высоким оборотом и предельно возможной степенью трудоустройства клиентов и заполнения вакансий. Концепция продвижения рабочей силы –дифференцированная форма концепции максимального использования рабочей силы, включается в рынок труда посредством целевых программ, ориентированных на специальные категории клиентов. Концепция прямого маркетинга - взаимодействие ЦЗН с работодателями в организационном, информационном и образовательном плане: целевая подготовка безработных по заявкам работодателей, участие в осуществлении программ дополнительного профессионального образования и т.п. Концепция человеческого капитала - маркетинговая концепция ЦЗН, ориентированная на интересы работодателей с формированием соответствующих их потребностям трудовых ресурсов и используется в условиях, когда предложение выше спроса на рабочую силу. Реализуется через систему профориентации и профессиональной переподготовки, направленной на опережающее развитие конкуренто-способности и активности рабочей силы. Критерий нормальной интенсивности труда – сохранение высокой работоспособности трудящихся, как в течение всей их трудовой деятельности, так и каждого отдельного периода рабочего времени. Локаут – (от англ. Lock out – запирать дверь перед кем- либо) – закрытие предприятия работодателем и массовое увольнение рабочий с целью оказать на них экономическое давление, предотвращения и подавления забастовок. Материальная помощь безработным гражданам - единовременные или ежемесячные денежные выплаты - дотации за жилье, коммунальные услуги, детские дошкольные учреждения, за проезд на транспорте общего пользования, за услуги медицинских учреждений и пр. Метод коммивояжера - организация постоянных посещений предприятий сотрудниками ЦЗН с целью убеждения работодателей в пользе услуг, оказываемых службой занятости. Метод маркетинга - личные связи, индивидуальная работа, рекламная деятельность в СМИ сотрудников ЦЗН, направленная как на отдельных работодателей, так и на группы предприятий. Метод программной инспекции - один из методов организации взаимодействия ЦЗН с предприятиями, предполагающий ознакомление со спецификой деятельности предприятия с целью выяснения необходимой потребности в специалистах. Миграция населения – процесс перемещения людей через границы тех или иных территорий со сменой навсегда или на более или менее длительное время места жительства. Мобильность социальная – процесс перемещения людей и социальных групп в рамках социальной структуры. Мониторинг рынка труда - средства сбора и способы получения информации о трудовых ресурсах. Несчастный случай на производстве – любое органическое или функциональное повреждение здоровья, или причинение увечья, ил психическое расстройство, произошедшее в результате внешней неожиданности или насильственной причины во время работы или в результате производства какой-либо работы, повлекшие смерть, либо полную или частичную, постоянную или временную нетрудоспособность. Обязательное социальное страхование – один из базовых институтов социальной защиты, построенный на принципах солидарной взаимопомощи и самоответственности занятого населения и работодателей, имеющий целью компенсацию социальных риской утраты заработка или значительных дополнительных расходов вследствие утраты места работы, болезни, несчастного случая, утраты трудоспособности в связи со старостью, а также получение гражданами медицинской и реабилитационной помощи, санаторно-курортного лечения. О.с.с. выполняет функцию воспроизводства рабочей силы в ситуациях наступления социальных рисков. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-техничес-кие, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Политика занятости - совокупность мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества для достижения нормативного состояние занятости населения. Пособие по безработице - денежная выплата, временно выплачиваемая органом занятости населения безработному гражданину взамен утраченного заработка или иного дохода, связанного с трудом. Программа целевая социальная – скоординированное по целям, срокам, содержанию текущее и перспективное планирование комплекса мер, направленных на решение тех или иных социальных проблем, на основе рационального использования материально-технических, кадровых и финансовых ресурсов. Профессиональное заболевание – заболевание, которое возникло и развилось у работающего под влиянием систематического и длительного воздействия вредного фактора, свойственного данной профессии, либо совокупности условий труда, характерных для того или иного производства. Профилактическое направление деятельности ЦЗН - организация мониторинга и прогнозирование конъюнктуры рынка труда с последующим анализом для выяснения потребности в кадрах определенных профессий и специальностей. Профсоюз – общественное объединение граждан, связанных общими производственными или профессиональными интересами, создаваемое для совместной защиты своих социально-трудовых прав и интересов. Работа общественная - общедоступная трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Работа оплачиваемая - работа, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требова-ниям законодательства РФ о труде, включая работу временного характера и общественные работы. Работа подходящая - работа, в том числе временного характера, которая соответствует: профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки; условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ); состоянию здоровья; транспортной доступности рабочего места. Работник – физическое лицо, состоящее в трудовом отношении с работодателем на основании трудового договора и непосредственно выполняющее трудовую функцию по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку и с включением его в коллектив организации. Работодатель – юридическое или физическое лицо, заключившее трудовой договор с работником и вступившее с ним в трудовые отношения. Рынок труда - совокупный спрос и предложение рабочей силы, которым опосредуется движение относительно рабочих мест и размещение экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально-квалификационном аспектах. Социальная защита безработных - система мер, обеспечивающая социальную защищенность преимущественно нетрудоспособного населения и социально уязвимых слоев трудоспособного населения. Социальная защита в сфере занятости - система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются равные для членов общества условия, препятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека, обеспечивающие достойное и социально приемлемое качество трудовой жизни. Социальная защищенность - законодательно установленные гарантии социальной защиты, социальной поддержки и социальной помощи гражданам, дифференци-руемые по своей адресной направленности. Социальная поддержка - система мер, адресуемая экономически активному населению по созданию условий, позволяющих наемным работникам обеспечить их социальную защищенность. Социальная политика - стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее достойный уровень и условия их жизни и труда, социальную защищенность. Социальная помощь - это меры, относящиеся ко всему населению по оказанию помощи кратковременного характера, людям, попавшим в экстремальные жизненные ситуации, которые требуют дополнительных расходов. Социальная рыночная экономика – экономика, одним из важнейших критериев которой является приоритет социальной защиты и социальной справедливости над экономической эффективностью, который создается ради социального спокойствия в обществе и обеспечивается в процессе государственного регулирования экономики и реализации государственной социальной политики. Социально-трудовая сфера – составная часть социальной рыночной экономики, предполагающая единство и взаимообусловленность трудовых и социальных отношений. Социальное партнерство – способ регулирования социально-трудовых отношений и согласования интересов наемных работников и работодателей посредством заключения коллективных договоров и соглашений. Социальное самочувствие - уверенность человека в неотвратимости позитивных сдвигов, в правильности выбранных путей реформирования, в справедливой социальной защите со стороны государства. Труд – процесс сознательной целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют предметы природы и приспосабливают их для удовлетворения своих потребностей. Трудовые отношения – отношения между работником и работодателем, возникающие по поводу организации и оплаты труда работника с включением его в коллектив организации для выполнения определенной трудовой функции и с подчинением установленному в организации трудовому распорядку. Уровень безработицы – соотношение численности безработных и экономически активного населения. Уровень жизни – уровень потребления материальных и духовных благ в сравнении с исторически обусловленными социальными нормативами потребления. По определению ООН уровень жизни - уровень удовлетворения потребностей населения, обеспеченный массой товаров и услуг, используемых в единицу времени. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье людей и их работоспособность в процессе труда. Экономика труда – динамичная общественно организованная система, в которой происходит процесс воспроизводства рабочей силы, а также обеспечиваются условия и процесс взаимодействия работника со средствами и предметами труда. Эффективность производств а – соотношение полезного результата и затрат факторов производственного процесса.
СОДЕРЖАНИЕ
Учебное издание
|
