Анализ использования фонда заработной платы
При анализе использования фонда заработной платы, прежде всего, определяется соответствие фактического его размера плановому. Абсолютная экономия (перерасход) определяется непосредственным сопоставлением фактического (Fф) и планового (Fпл) фондов заработной платы по категориям работающих, а также в целом по промышленно-производственному и непромышленному персоналу:
Дает правильную оценку, если план по производительности труда выполнен на 100%. Относительная экономия (перерасход) – с учетом выполнения плана по объему производства. Сущность определения экономии или перерасхода фонда заработной платы с учетом выполнения плана по продукции заключается в том, что плановый фонда заработной платы предварительно корректируется на выполнение производственного плана с учетом поправочного коэффициента, а затем с этой пересчитанной базой сопоставляется фактический расчет: - в абсолютном выражении:
где Fк – фонд заработной платы, скорректированный на выполнение плана по выпуску продукции; Fф, Fпл – фактический и плановый фонды заработной платы;
к – поправочный коэффициент. Поправочные коэффициенты устанавливаются с учетом удельного веса рабочих сдельщиков в общей численности персонала в этой отрасли, т.е. коэффициент корректировки учитывает, что заработная плата некоторых категорий работников не зависит от степени выполнения производственной программы (к = 0, 4…1, 0); - в относительном выражении:
|
.
,
– степень выполнения плана по показателю продукции, принятому при планировании производительности труда и заработной платы;
.
