Где А — величина прожиточного минимума;В — стоимость минимальной продовольственной корзины (В =, где qi -норматив потребления i-го продукта питания, а рi - его средняя цена); С — стоимостная оценка потребления непродовольственных товаров; D — стоимостная оценка расходов на платные услуги; Е— расходы на налоги и обязательные платежи. При расчете последних трех компонентов учитывается фактическая структура расходов в бюджетах 10% наименее обеспеченного населения. На основе информации о доходах и расходах населения рассчитывается коэффициент эластичности потребительских расходов населения по доходам,характеризующий, на сколько процентов изменяются расходы населения при изменении их доходов на 1%: , Где У — абсолютный прирост расходов населения по сравнению с базисным периодом; X — абсолютный прирост доходов населения по сравнению с базисным периодом; Y0 — величина расходов в базисном периоде; Х0 — величина доходов в базисном периоде. Численность занятых в отраслях экономики страны представляет совокупность работников на предприятиях, в организациях, учреждениях, семейных производствах, кооперативах. При суммировании данных по предприятиям важно не допустить повторного счета в определении численности, так как многие являются работниками двух и более предприятий. Прием и выбытие работников оформляются приказом руководителя. На предприятии также должны быть известны данные о численности работников на каждый день (моментный показатель). В состав общей численности работников предприятия входят: • Списочный состав • Совместители (внешних и внутренних) • Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера (договор подряда, трудовое соглашение) Списочный состав В списочный состав включаются все постоянные, временные, сезонные работники, принятые на работу. При этом производится запись в трудовой книжке работника. Каждый может быть в списочном составе только на одном предприятии. В списочный состав включаются все явившиеся на работу и не явившиеся по всем причинам (отпуск, болезнь, выходные и т. д.). Для расчета занятых используется списочная численность работников (состоит в списке предприятия, следовательно, не является безработным). Совместители К совместителям внешним относятся лица, которые, как правило, состоят в списочном составе другого предприятия, а на данном предприятии по совместительству выполняют работу в соответствии с трудовым законодательством в совокупности не более чем на 0,5 ставки (продолжительность рабочего дня не более 4 часов). Внутренниесовместители на этом же предприятии выполняют в свободное от основной работы время оплачиваемую работу. В средней численности внешние совместители учитываются пропорционально отработанному времени. Лица, работающие по договорам Лица, работающие по договорам, могут выполнять работу на нескольких предприятиях в отчетном периоде. На весь срок договора они учитываются как полные работники. В приказе руководителя о приеме на работу определено, к какой группе относится принятый на работу. Понятно, что совместители и лица, работающие по договорам, не должны учитываться при расчете численности занятых, это был бы повторный счет. Поэтому на предприятии исчисляют среднесписочную численность работников и среднюю численностьвсех работников, включая совместителей и работающих по договорам. Расчет среднесписочной численности работников Формула среднесписочной численности За месяц среднесписочная численность работников исчисляется на базе данных о численности за каждый календарный день по формуле: За выходные и праздничные дни берется численность предвыходного и предпраздничного дня. Поскольку за каждый день списочное число равно сумме явившихся на работу и не явившихся по всем причинам, то такой же результат получим по формуле. То есть формулы эквивалентны. В числителе обеих формул — это календарный фонд времени работников (человеко-дни).
|
