Суммарно внутренний и внешний оборот называют общим оборотом рабочей силы на предприятии.

Рассчитывают следующие показатели движения численности работников:

Коэффициент общего оборота по приему.

Коэффициент общего оборота по выбытию.

Коэффициент текучести.

Коэффициент замещения.

Коэффициент общего оборота по приему определяют по формуле:

, где

- число работников, принятых на предприятие со стороны;

- число работников, переведенных из других категорий в категорию рабочих;

- средняя списочная численность работников.

Коэффициент общего оборота по выбытию определяется по формуле:

, где

- число рабочих, выбывших с предприятия;

- число переведенных из категории рабочих в другие категории.

Коэффициент текучести определяется по следующей формуле:

:

, где

- число работников, уволенных с предприятия по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.

Коэффициент замещения определяется по формуле:

Допустим, что на заводе в третьем квартале произошли следующие изменения в списочном составе работников (чел.):

Принято по направлению органов трудоустройства -15

Принято окончивших профтехучилище -70

Переведено с других предприятий -25

Принято самим предприятием -36

Переведено на другие предприятия -6

Выбыло в связи с окончанием работ и срока договора -8

Выбыло в связи с переходом на учебу, призывом в армию, уходом на пенсию -22

Уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины -3

Уволено по собственному желанию -7

Среднее списочное число работников за 3 квартал – 1600 чел.

В нашем примере показатели движения составляют:

В связи с изменением движения рабочих кадров на предприятии, представляет интерес расчет коэффициента постоянства рабочих кадров, который определяется по формуле:

, где

-число рабочих, состоящих в списках предприятия весь период.

Допустим, что в нашем примере число работников, состоящих в списках предприятия весь год (с 1 января по 31 декабря включительно), равно 1200 человек, тогда:

47. Понятие рабочего времени: его нормы, календарный фонд рабочего времени

Рабочее время представляет собой период, в течение которого совершается трудовой процесс. Оно бывает производительное, т. е. нормируемое, и непроизводительное (ненормируемое). Последнее включает потери времени вследствие осуществления непроизводительной работы, а также по причинам организационных неполадок.

Производительное рабочее время описывает длительность производственного процесса и его эффективность, поскольку только эффективное производство способствует сохранению времени. Таким образом, основными элементами производительного времени является совокупность временных затрат:

Основное время, в течение которого происходит производство товаров и услуг или другой полезной работы;

Вспомогательное время, необходимое для создания благоприятной рабочей обстановки, т. е. которое уходит на подготовку рабочего места;

Свободное время, которым должны располагать все работники без исключения (это время на отдых и личные надобности, например на обед).

Только создание системы организации труда позволяет значительно повысить эффективность осуществляемого в рамках данной фирмы или предприятия трудового процесса.

Основное и вспомогательное время в своей совокупности представляют оперативное время, т. е. то, в течение которого осуществляется конечная цель технологических операций. Это полное рабочее время, которое составляет структуру рабочего дня и отводится для решения заданного объема задач и выполнения определенного объема работы. Рабочее время регулируется непосредственно трудовым законодательством, которое определяет его рамки и структуру. Например, принято считать, что нормальная рабочая неделя составляет 40 ч при длительности рабочего дня 8 ч. Для несовершеннолетних рабочих и работающих в тяжелых трудовых условиях этот показатель должен быть значительно ниже и определяется всего 36 ч и менее, а для подростков – 30 ч. Рабочее время, как правило, измеряется в часах, днях, месяцах и годах. Отработанное время рассчитывается в человеко-днях, иначе, это наличие данного работника в списочном составе определенного дня.

Отработанным для работника считается тот год, в течение которого он находился как в ежедневном, так и в месячном списочном составе персонала организации. Совокупность отработанных лет составляет трудовой стаж работника, посредством которого определяется уровень его профессионализма и доверия к его труду. Кроме того, стаж является одним из определяющих факторов начисления заработной платы.

Для предприятия важной задачей является расчет календарного фонда рабочего времени. Он делится на две составные части. Первая, самая короткая по длительности, представляет собой время, затраченное на праздники и выходные. Вторая часть рабочего времени представлена табельным фондом рабочего времени, который, в свою очередь, включает время положенных отпусков, необходимых работнику для восстановления трудовых сил, а также максимально возможное время, в течение которого работник может находиться на рабочем месте и выполнять общественно полезную работу. Общее возможное время рабочего дня определяется долей в нем явок и неявок и, как следствие, может характеризоваться как целодневными простоями, так и фактически отработанной величиной времени.

Трудовое законодательство определяет ряд причин, по которым работник имеет право не явиться на работу, это:

1) болезнь сотрудника организации – подразумевает временное отстранение его от должности и соответствующие выплаты (больничный) из общего фонда оплаты труда;