Разработка социограммы коллективаДля проведения исследования была разработана анкета, которая содержала следующие вопросы: 1. Назовите троих сотрудников магазина «Текстиль», которые являются для Вас авторитетами в работе. 2. Назовите троих сотрудников магазина «Текстиль», с которыми Вы хотели бы работать в одном подразделении. 3. Назовите троих сотрудников магазина «Текстиль», которым Вы доверяете в большей степени. Проведенное исследование, направленное на определение психологического портрета коллектива ГКУИС, позволило выявить лидеров в коллективе. Результаты анкетирования представлены в таблице 3.
Таблица 3. Частота упоминания сотрудников ГКУИС в ответах на вопросы анкеты.
В таблице 4 представлено формирование групп сотрудников в зависимости от частоты их упоминания в ответах на вопросы анкеты.
Таблица 4. Группировка сотрудников по количеству их упоминаний в ответах на вопросы анкеты.
В таблице 5 представлены результаты группировки сотрудников в зависимости от частоты их упоминания в ответах на вопросы анкеты.
Таблица 5. Результаты группировки сотрудников в зависимости от частоты их упоминания в анкете.
По данным таблицы 5 можно сделать вывод, что в третью группу по всем показателям попадает Тучина Т.Ф. В первую группу попадают Арчакова Д.А., Петрушин С.А.., Гордиенко Н.О.. Промежуточные положения между второй и третьей группой занимают Исраилова М.И. и Зиновьева Ю.С. Социограмма коллектива ГКУИС будет иметь следующий вид (Рис.4).
Рис.4. Социограмма коллектива ГКУИС
Социограмма наглядно показывает сложное переплетение взаимных симпатий и антипатий, наличие социометрических «звезд» - выбираемых большинством опрашиваемых, «париев» - от которых все отказываются, и иерархию промежуточных звеньев между этими полюсами. В данном случае, мы видим, что к социометрическим «звездам» относится целая группа сотрудников: Арчакова Д.А., Петрушин С.А., Гордиенко Н.О., а к «париям» относится один работник: Тучина Т.Ф.. Но не нужно забывать, что социограмма отражает лишь картину эмоциональных предпочтений внутри группы.
|
