У. Нойман определяет тип организационной культуры

а) на основании четырех аспектов, характеризующих менеджеров, специалистов и организацию в целом;

б) на основании того, что большое значение на организационную культуру оказывает социальное и деловое окружение;

в) на основе шести групп верований и ценностей;

г) на основании распределения власти и связанных с ней ценностных ориентаций личности.

 

89. Г. Хофштеде выделял … аспектов, характеризующих менеджеров, специалистов и организацию в целом

а) степень риск, связанного с деятельностью организации, скорость получения обратно реакции;

б) неприятие (избегание) неопределенности, мужественность – женственность, дистанция власти, индивидуализм – коллективизм;

в) внутренняя ориентация (интеграция, единство), внешняя ориентация (дифференциация, соперничество);

г) гибкость, дискретность, динамизм и стабильность, порядок, контроль.

 

90. По типологии Т. Е. Дейла и А. А. Кеннеди выделяют … главных типа корпоративной культуры.

а) культура высокого риска и быстрой обратной связи, культура низкого риска и быстрой обратной связи;

б) культура высокого риска и медленной обратной связи, культура низкого риска и медленной обратной связи;

в) культура отсутствия риска и быстрой обратной связи, культура низкого риска и быстрой обратной связи;

г) культура высокого риска и отсутствия обратной связи, культура низкого риска и медленной обратной связи.

 

91. Одной из типологий организационной культуры по Бурке является:

а) «Парник»;

б) «Стоячая вода»;

в) «Оранжерея»;

г) «Болото».

 

92. Бурке выделил параметры для определения типа организационной культуры, это:

а) размер и структура организации;

б) уровень риска;

в) взаимодействие с внешней средой;

г) мотивация персонала;

д) дистанция власти.

 

93. Для классификации организационной культуры С. Ханди выбрал следующие параметры:

а) индивидуализм-коллективизм, дистанцию власти, стремление избеганию неопределенности, мужественность-женственность;

б) уровень риска и скорость получения обратной связи;

в) процесс распределения власти в организации, ценностных ориентации личности, отношения индивида и организации, структуру организации и характер ее деятельности на различных этапах эволюции;

г) степень привлечения работников к установлению целей в организации и степень привлечения работников к выбору средств для достижения поставленных целей.

 

94. По мнению С. Ханди на стадии зарождения организации преобладает культура:

а) культура роли (культура Аполлона);

б) культура власти (культура Зевса);

в) культура задачи (культура Афины);

г) культура личности (культура Диониса).

 

95. Для классификации организационной культуры Р. Рюттингер выбрал следующие параметры:

а) индивидуализм-коллективизм, дистанцию власти, стремление избеганию неопределенности, мужественность-женственность;

б) уровень риска и скорость получения обратной связи;

в) процесс распределения власти в организации, ценностные ориентации личности, отношения индивида и организации, структуру организации и характер ее деятельности на различных этапах эволюции;

г) степень привлечения работников к установлению целей в организации и степень привлечения работников к выбору средств для достижения поставленных целей.

96. В предложенной типологии организационной культуры Р. Рюттингер предлагает использовать … типа:

а) культура «Крутых парней», культура «Крупных ставок»;

б) культура «Усердной работы», культура «Процесса»;

в) административная культура, культура перспектив;

г) культура мгновенных побед, культура мелких успехов.

 

97. В классификации организационной культуры С. Медок и Д. Паркин предложили использовать:

а) индивидуализм-коллективизм, дистанцию власти, стремление избеганию неопределенности, мужественность-женственность;

б) уровень риска и скорость получения обратной связи;

в) межгендерные взаимоотношения;

г) степень привлечения работников к установлению целей в организации и степень привлечения работников к выбору средств для достижения поставленных целей.

 

98. В классификации организационной культуры С. Медок и Д. Паркин предложили использовать … типов культуры:

а) «Джентльменский клуб», «Казарма», «Смышленые мачо»

б) культура «Зевса», культура «Аполлона», культура «Афины», культура «Афины»;

в) «Спортивная раздевалка», «Слепота к фактору пола», «Лжеподдержка»;

г) культура «крупных плантаций», культура «лианы», культура «кочующей орхидеи».

 

99. К. Камерон Р. Куинн выделили … аспектов, характеризующих организационную культуру

а) степень риск, связанного с деятельностью организации, скорость получения обратно реакции;

б) гибкость (дискретность, динамизм) и стабильность (порядок и контроль);

в) неприятие (избегание) неопределенности, мужественность – женственность, дистанция власти, индивидуализм – коллективизм;

г) внутренняя ориентация (интеграция, единство), внешняя ориентация (дифференциация, соперничество).