Характеристика социологического и культурологического подходов к исследованию науки 7 страница

 

Анализ показателей оборачиваемости запасов (цель и задачи анализа, источники информации, состав показателей и алгоритмы их расчета, основные методы анализа).

 

В большинстве теоретических источников коэффициент оборачиваемости запасов рассчитывается как отношение себестоимости продукции к средней за период величине запасов, незавершенного производства и готовой продукции на складе (оборачиваемость запасов по стоимости – Оз): Оз = С / ((Знп + Зкп) / 2)

где С – себестоимость продукции, произведенной в расчетном периоде; Знп, Зкп – величина остатков запасов, незавершенного производства и готовой продукции на складе на начало и конец периода.

Общая стоимость товаров, проданных в течение определенного периода, обычно за год (предпочтительнее брать себестоимость проданных товаров, а не объем продаж, поскольку последний включает в себя валовую прибыль, что ведет к завышению показателя оборачиваемости), будучи разделена на среднюю величину товарных запасов в течение того же периода, дает число, показывающее, сколько раз обернулся товар.

Более нагляден и удобен для анализа обратный показатель – период обращения запасов в днях (Поз). Он рассчитывается по формуле: Поз = Тпер / Оз

где Тпер – продолжительность периода в днях.

Чем выше оборачиваемость запасов, тем более эффективной является ее деятельность, тем меньше потребность в оборотном капитале и тем устойчивее финансовое положение предприятия при прочих равных условиях.

Рассчитанные периоды оборота конкретных составляющих текущих активов и текущих пассивов имеют реальную экономическую интерпретацию.

Например, период оборота запасов, равный тридцати дням, означает, что при сложившемся в данном периоде анализа объеме производства на предприятии создано запасов на 30 дней.

Учитывают несколько видов оборачиваемости запасов:

· оборачиваемость каждого наименования товара в количественном выражении (по штукам, по объему, по массе и т.д.);

· оборачиваемость каждого наименования товара по стоимости;

· оборачиваемость совокупности наименований или всего запаса в количественном выражении;

· оборачиваемость совокупности позиций или всего запаса по стоимости.

Оценка оборачиваемости является важнейшим элементом анализа эффективности, с которой предприятие распоряжается материально-производственными запасами. Ускорение оборачиваемости сопровождается дополнительным вовлечением средств в оборот, а замедление: отвлечением средств из хозяйственного оборота, их относительно более длительным омертвлением в запасах (иначе – иммобилизацией собственных оборотных средств). Кроме того, очевидно, что предприятие несет дополнительные затраты по хранению запасов, связанные не только со складскими расходами, но и с риском порчи и устаревания товара.

Как следствие, при управлении запасами особому контролю и ревизии должны подвергаться залежалые и неходовые товары, представляющие собой один из основных элементов иммобилизованных (т.е. исключенных из активного хозяйственного оборота) оборотных средств.

 

Анализ эффективности использования производственных ресурсов (цель и задачи анализа, источники информации, состав показателей и алгоритмы их расчета, основные методы анализа).

Основными показателями эффективности использования тру­довых ресурсов являются показатели выработки одного работника и одного рабочего. Оба эти показателя рассчитываются как от­ношение показателей, характеризующих объем производства, к численности работников или рабочих. В качестве объемных по­казателей на разных этапах развития экономических отношений в нашей стране применялись различные объемные показатели. В разное время к ним относились валовая, товарная и реализован­ная продукция. В настоящее время используется показатель объема продаж, который соответствует объему реализованной продукции (товаров, работ, услуг). С нашей точки зрения, данный показатель в наименьшей степени может характеризовать эффективность ис­пользования трудового коллектива в целом и рабочих, непосред­ственно связанных с выпуском продукции, в производствах, где нет стабильных остатков незавершенного производства на конец отчетного периода и остатков готовой продукции, не отгруженных покупателям. Однако данные остатки создавались трудом рабочих и обслуживались управленческим персоналом. Из этого можно сделать вывод об искусственном занижении показателей выручки при использовании в расчетах объема продаж. Этот недостаток усугублялся при определении объема продаж кассовым методом.

Кроме того, установление цен на реализуемую продукцию в соответствии с уровнем спроса, выпуск продукции с разной ма­териалоемкостью и фондоемкостью может также отрицательно повлиять на качество показателей выработки, но в другом направ­лении, поскольку любое увеличение объема продаж автоматически приводит к увеличению анализируемого показателя.

Если организация заинтересована в экономически обосно­ванном определении показателей выработки, следует учесть ука­занные недостатки и разработать объемный показатель, который будет изменяться только под влиянием уровня трудоемкости, и использовать его для целей анализа. Однако в большинстве слу­чаев в КЭАХД используются данные о динамике показателей, темпах их роста. В связи с этим предприятие может использовать любые объемные показатели. Важно только, чтобы сохранялось их единство для всех анализируемых периодов. В нашем примере для аналитических расчетов использован традиционный показатель объема продаж. Методика расчета показателей выработки может быть охарактеризована следующими алгоритмами:

В = ВП / Ч

где В — средняя выработка одного работника;

ВП — объем про­даж;

Ч— общая численность работников организации.

Вр = ВП / Чр

где Вр — средняя выработка одного рабочего;

Чр — численность рабочих.

На предприятии кроме трудовых ресурсов всегда используются материальные ресурсы, перейдем к их анализу.

Рациональное использование материальных ресурсов - один из важнейших факторов роста объема продаж и снижения себестоимости продукции, а следовательно, и роста прибыли и рентабельности материалы, используемые при производстве продукции, оказывают непосредственное влияние и на качество производимой продукции, и на цены ее реализации.

Оценка эффективности использования материальных ресурсов осуществляется при помощи различных показателей и их систем. К числу основных показателей эффективности использования материальных затрат относят материалоемкость, материалоотдачу, относительную экономию материалов в производстве, коэффициент использования материалов, коэффициент раскроя материалов и т.д.

Применение обобщающих показателей в анализе позволяет получить лишь общее представление об уровне эффективности использования материальных ресурсов и резервах его повышения. Более конкретную информацию обеспечивает анализ частных показателей. Частные показатели используются для характеристики эффективности потребления отдельных элементов материальных ресурсов (основных, вспомогательных материалов, топлива, энергии и др.), а также установления снижения материалоемкости отдельных изделий (удельной материалоемкости).

В процессе анализа фактический уровень показателей эффективности использования материалов сравнивают с базовым, изучают их динамику и причины изменения, а также их влияние на объем производства и себестоимость продукции.

Кроме трудовых и материальных ресурсов для производственной деятельности имеют основные средства.

Для осуществления производственного процесса организация должна располагать прежде всего необходимыми для осуществления процесса производства основными средствами. В их составе принято выделять основные промышленно-производственные фронды и непромышленные фонды. В состав промышленно-производственных фондов входят здания, сооружения, машины и оборудование и т.д. Материальную базу предприятия образуют средства труда и предметы труда, которые объединяются в средства производства. Средства труда учитываются в форме основных фондов. Основные фонды в стоимостном выражении представляют собой основные средства, учитываемые в системе бухгалтерской отчетности. При анализе основных прежде всего надо отметить, что они являются активным элементом производства и при правильном их использовании не только, но и способствует улучшению труда работников.

Эффективное использование основных средств – одно из важнейших условий успешной работы хозяйствующего субъекта. Обеспечение максимально возможной загрузки машин и оборудования, рационального и наиболее полного использования производственных площадей, служебных помещений и территории способствует росту объемов выпуска продукции, снижению ее себестоимости, экономии капитальных вложений, сокращению срока окупаемости, повышению эффективности работы. Недостаточная или нерациональная, не согласованная по мощности загрузка технологических установок свидетельствует либо о неудовлетворенном качестве проектирования организации, либо о плохой ее работе: уменьшении заказов на продукцию, недостатках материально-технического снабжения, организации труда и т.п. Показателями эффективности использования основных средств являются: фондоотдача, фондоемкость, относительная экономия основных средств, рентабельность основных фондов исчисленная по общей прибыли и прибили в распоряжении организации и т.д.

Рассмотренные в данном пункте ресурсы разнородны по составу. Следует отметить, что даже принятая и широко исполь­зуемая в экономической литературе классификация ресурсов на трудовые и материальные не в полной мере раскрывает экономи­ческую сущность различных видов ресурсов, сложность и неодно­родность их участия в процессах производства и реализации.

Трудовые ресурсы в отличие от материальных не переходят в собственность организаций, их управление или хозяйственное ведение. Заключение трудового договора (контракта) определяет характер взаимоотношений сторон, оставляя за каждой право на его расторжение при выполнении установленных условий. Состав обязательств сторон, закрепленных должностными инструкциями, позволяет использовать разносторонние способности и знания работника в течение рабочего времени, оставляя его свободным во внерабочее время. Заработную плату нельзя считать стоимостью приобретения трудовых ресурсов, поскольку это только плата за оказанные трудовые услуги. Такая трактовка заработной платы подтверждается экономической эффективностью более быстрого роста производительности труда над ростом средней заработной платы. Заработная плата — элемент себестоимости выпускаемой продукции. Заработную плату нельзя считать стоимостью трудовых ресурсов, ее нельзя отождествлять с оплатой материалов, участвую­щих в производственном процессе однократно и полностью пере­носящих себестоимость их приобретения на создаваемый продукт. Экономический смысл заработной платы, скорее, приближается к процессам, характерным для использования основных средств. И трудовые ресурсы, и основные средства многократно участвуют в производстве, постепенно перенося средства, затраченные на при­обретение знаний, опыта, навыков, образования, здоровья и др., на приобретение и доведение до рабочего состояния основных средств на себестоимость продукции. Заработную плату можно в некотором смысле сравнять с амортизацией основных средств. Так же как амортизация не заменяет показателей, характеризующих участие основных средств в создании продукции (фондоотдачи и фондоемкости), так и заработная плата не может заменить пока­зателей, характеризующих участие человека в производственном процессе (выработки работника и выработки рабочего).

Материальные ресурсы, в состав которых согласно принятой классификации входят материалы и основные средства, посту­пают в полное распоряжение предприятия на условиях, отлич­ных от условий привлечения трудовых ресурсов. Они могут быть собственностью организации, находиться в аренде, в управлении или хозяйственном ведении, поступать в переработку, оставаясь собственностью заказчика. Эти признаки объединяют свойства этих ресурсов. Однако между ними есть существенные различия. Их различное участие в процессе производства предопределяет формирование информации о факторах, влияющих на объем про­изводства.

Материалы полностью поглощаются в процессе производства, поэтому стоимостный показатель материальных затрат считается экстенсивным фактором, влияющим на объемные показатели про­изводства и продажи продукции. Интенсивным фактором являет­ся показатель материалоотдачи, показывающий, сколько рублей продукции приходится на 1 руб. материальных затрат. Одноразовое использование материалов в производстве не позволяет разложить показатель материалоотдачи, поэтому он не зависит от времени участия в производственном процессе. Одновременно с этим воз­никает возможность разложить экстенсивный фактор — стоимость израсходованных в производстве материалов — на фактор норм, характеризующий расход материалов в натуральных единицах, и фактор цен, характеризующий себестоимость заготовления еди­ницы израсходованного материала.

Основные средства многократно участвуют в производстве продукции, поэтому показатель экстенсивного использования характеризуется их наличием в объеме и структуре, необходимых для выпуска продукции. Показатель интенсивного использова­ния основных средств в процессе производства рассматривается как сложный фактор, зависящий от степени их использования по времени и мощности. Среднегодовую фондоотдачу активной части основных производственных средств можно разделить на несколько качественных факторов, характеризующих временные параметры нахождения основных средств в рабочем состоянии, а также их технические возможности (выпуск продукции в единицу времени).

Завершающим этапом анализа ресурсного потенциала предпри­ятия является определение, каким путем оно развивается и какие возможности у него имеются для более эффективного исполь­зования ресурсов. У каждого хозяйствующего субъекта имеется возможность выбора между экстенсивным и интенсивным путем развития. Первый путь связан с вовлечением в оборот дополни­тельных средств, достижением увеличения выпуска продукции за счет привлечения новых работников, приобретения материа­лов, ввода в действие нового оборудования и осуществления ка­питальных вложений в здания и сооружения при значительном расширении производства. Второй путь предполагает повышение эффективности производства, используя внутрихозяйственные возможности без вовлечения дополнительных средств в хозяй­ственный оборот.

В практической деятельности хозяйствующих субъектов чаще всего наблюдаются смешанные пути развития производства. По­этому для определения характеристики деятельности организаций принят усредненный вариант определения участия экстенсивных и интенсивных факторов в выпуске и продаже продукции.

Методика определения соотношения экстенсивного и интен­сивного использования ресурсов состоит в последовательном изучении результатов анализа обеспеченности и использования отдельных их видов: трудовых, предметов и средств труда.

Согласно сокращенной схеме анализа экстенсивных и интенсив­ных факторов использования ресурсов на объем выпуска и продаж продукции всегда влияют два фактора: по факторам труда — числен­ность и выработка, по материалам — материальные затраты и материалоотдача, по фондам — стоимость активной части основных средств и фондоотдача. Из них отбираются экстенсивные факторы (среднесписочная численность рабочих, материальные затраты и среднегодовая стоимость активной части основных средств), по которым определяются темпы роста по сравнению с базовыми данными и прирост экстенсивного показателя по каждому виду ресурсов на 1% прироста объема выпуска или продаж продукции (коэффициента экстенсивности использования ресурса, в процен­тах). Рассчитанный коэффициент экстенсивности по каждому виду ресурса служит базой для определения коэффициента его интен­сивности. Поскольку сумма коэффициентов, характеризующих деятельность в целом, всегда принимается за 100%, зная значение одного, можно определить значение другого — например, коэф­фициента интенсивности — путем вычитания из 100% значения коэффициента экстенсивности (100 — Кэкс).

На стадии обобщения данного показателя определяется усред­ненный коэффициент экстенсивности деятельности организации в целом. Комплексный показатель экстенсивности использования ресурсов рассчитывается как средняя величина значений соответ­ствующих коэффициентов по каждому виду ресурса (£К t /«), а комплексный показатель интенсивности использования всех ресурсов — как 100% минус средняя величина коэффициента эк­стенсивности использования всех видов ресурсов, в процентах.

 

Анализ оборачиваемости текущих активов (цель и задачи анализа, источники информации, состав показателей и алгоритмы их расчета, основные методы анализа).

 

Финансовое положение предприятия, его ликвидность и платежеспособность, непосредственно зависит от того, насколько быстро Средства, вложенные в активы, превращаются в реальные деньги. Такое влияние объясняется тем, что со скоростью оборота средств связаны:

минимально необходимая величина авансированного (задействованного) капитала и связанные с ним выплаты денежных средств (проценты за пользование кредитом банков, дивиденды по акциям и Др.);

потребность в дополнительных источниках финансирования (и плата за них);

сумма затрат, связанных с владением товарно-материальными ценностями и их хранением; величина уплачиваемых налогов и др.

Текущее расходование денежных средств и их поступления, как правило, не совпадают во времени, в результате у предприятия возникает потребность в большем или меньшем объеме финансирования в целях поддержания платежеспособности. Чем ниже скорость оборота текущих активов, тем больше потребность в финансировании.

Внешнее финансирование является дорогостоящим и имеет определенные ограничительные условия. Собственные источники увеличения капитала ограничены, в первую очередь способностью получения необходимой прибыли. Таким образом, управляя текущими активами, предприятие получает возможность в меньшей степени зависеть от внешних источников получения денежных средств и повысить свою ликвидность. Не случайно эффективное управление текущими активами рассматривается как один из способов удовлетворения потребности в капитале.

Длительность нахождения средств в обороте определяется совокупным влиянием ряда разнонаправленных внешних и внутренних факторов. К числу первых следует отнести сферу деятельности предприятия (производственная, снабженческо-сбытовая, посредническая и др.), отраслевую принадлежность (не вызывает сомнения, что оборачиваемость оборотных средств на станкостроительном за воде и кондитерской фабрике будет объективно различной), масштабы предприятия (в большинстве случаев оборачиваемость средств на малых предприятиях значительно выше, чем на крупных, - в этом одно из основных преимуществ малого бизнеса) и ряд других. Не меньшее воздействие на оборачиваемость активов оказывают экономическая ситуация в стране, сложившаяся система безналичных расчетов и связанные с ней условия хозяйствования предприятий. Так, инфляционные процессы, отсутствие у большинства предприятий налаженных хозяйственных связей с поставщиками и покупателями приводят к вынужденному накапливанию запасов, значительно замедляющему процесс оборота средств.

Однако следует подчеркнуть, что период нахождения средств в обороте в значительной степени определяется внутренними условиями деятельности предприятия, и в первую очередь эффективностью стратегии управления его активами (или ее отсутствием).

В общем случае оборачиваемость средств, вложенных в имущество, может оцениваться следующими основными показателями: скорость оборота (количество оборотов, которое совершают за анализируемый период капитал предприятия или его составляющие) и период оборота - средний срок, за который возвращаются в пределы хозяйства вложенные в производственно-коммерческие операции денежные средства. Для исчисления показателей оборачиваемости используются следующие формулы:

Коборач. активов = выручка от реализации/сред. величина активов

Коборач. текущ. активов = выручка от реализации/ сред. величину текущ. активов

Информация о величине выручки содержится в ф. № 2 "Отчет о прибылях и убытках".

При анализе оборачиваемости средств торгового предприятия под выручкой от реализации понимается продажная стоимость реализованных товаров или товарооборот.

Средняя величина активов, в том числе текущих, по данным баланса определяется по формуле средней арифметической:

Средняя величина активов =(Он + Ок)/2

Величину коэффициента оборачиваемости текущих активов непосредственное влияние оказывает принятая на предприятии методика их оценки. Наиболее распространенным в нашей стране до сих пор был метод оценки по фактической себестоимости заготовления. Однако при его использовании в условиях длительного хранения запасов, характерного для многих предприятий, во-первых, занижается себестоимость реализованной продукции (и, следовательно, завышаются прибыль и уплачиваемый с нее налог), во-вторых, существенно занижается стоимость остатков материалов, а значит, искусственно завышается их оборачиваемость.

 

 

Факторный анализ показателей производительности труда (цель и задачи анализа, источники информации, методики факторного анализа).

 

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Для непосредственной оценки рациональности использования трудовых ресурсов на торговых предприятиях применяется показа­тель «производительность труда».

Производительность труда характеризует выработку на одного работника в единицу времени и измеряется разными методами, в зависимости от особенностей учета в конкретном предприятии. При наличии возможности натурального учета реализации производи­тельность труда может измеряться по следующей формуле: П_рТ=q/Т где П_рТ — производительность труда работников предприятия;

q — объем выполненных работ в натуральном выражении; Т — суммарные затраты времени на выполнение данных работ.

Количественное измерение производительности труда в натураль­ных показателях может использоваться при реализации товаров про­стою ассортимента (хлеб, молоко, овощи) и в неторговой деятель­ности (фасовка).

Широкое распространение получил стоимостный метод опреде­ления производительности труда торговых работников. В зависимос­ти от характера решаемых предприятием задач производительность труда может исчисляться как: а) среднечасовая по формуле: П_РТ_вр = (Т/Об)/Н_час, где П_рТ_вр — среднечасовая производительность труда работников; Т/Об — товарооборот за анализируемый период (руб.);

Н_час — количество отработанных человеко-часов за анализируемый период,

б) среднедневная по формуле: П_РТ_Дн = (Т/Об)/Н_дн где П_рТ_Дн — среднедневная производительность труда работников; Т/Об — товарооборот за анализируемый период (руб.); Н_дн— количество отработанных человеко-дней за анализируемый период.

в) на одного среднесписочного работника по формуле: П_рТ_дн =(Т/0б)/Н_дн где П_рТ_дн — производительность труда на одного среднесписочного работника; Т/Об — товарооборот за анализируемый период (руб.); Н_дн — среднесписочная численность за анализируемый период (чел.).

Наиболее распространен показатель производительности труда на одного среднесписочного работника.

Как и любому стоимостному показателю, показателю произво­дительности труда присущи определенные недостатки:

• стоимостная оценка не учитывает разницу в трудоемкости реа­лизации различных товарных групп. Поэтому изменение ассорти­ментного состава товарооборота приводит к тому, что реализация товаров на одну и ту же сумму происходит при различных затратах труда;

• в условиях инфляции стоимостный показатель производитель­ности труда будет возрастать даже при фактическом снижении про­изводительности, так как темпы роста товарооборота в силу роста цен будут увеличиваться быстрее, чем темпы роста среднесписочной численности.

Поэтому при определении показателя производительности труда в динамике необходимо учитывать изменение среднего товарообо­рота, приходящегося на одного работника в единицу времени с уче­том индекса цен и ассортиментного состава.

Уровень производительности труда работников торговых пред­приятий определяется следующими факторами:

• структурой и объемом товарооборота,

• широтой ассортимента;

• укомплектованностью и текучестью кадров,

• организацией труда и степенью механизации торговых процессов,

• квалификационным и профессиональным уровнем работни­ков и др.

 

Анализ состояния и использования трудовых ресурсов (цель и задачи анализа, источники информации, состав показателей и алгоритмы их расчета, основные методы анализа).

 

Показатели по труду используются непосредственно при анализе хозяйственной деятельности предприятий и планировании. Ряд показателей по труду используют для планирования решений мотивационного характера (показатели, связанные с оплатой труда).

Целью анализа трудовых показателей является определение основных направлений экономической работы по выявлению резервов экономии труда, заработной платы и возможностей дополнительного выпуска продукции, нового ассортимента изделий за счет роста производительности труда. При этом обычно анализируют такие показатели, как обеспеченность персоналом, квалификационный состав работающих, движение персонала, должностное движение персонала, использование рабочего времени, использование фонда заработной платы, производительность труда, трудоемкость продукции.

Анализ этих показателей сводится в основном к анализу отклонений значений фактических данных от плановых показателей. Он дает возможность руководителю определить направление дальнейшей деятельности в тех подразделениях предприятия, где произошло отклонение соответствующих показателей.

Показатели по труду редко рассматриваются во взаимосвязи между собой, и как факторы, которые характеризуют и влияют на значения других экономических показателей хозяйственной деятельности предприятия. Так, если выбрать рассмотренный выше показатель, характеризующий расходы на персонал, за результирующий показатель, и рассмотреть его зависимость от некоторых других трудовых показателей, которые в данном случае будут являться факториальными, то можно решать оптимизационную задачу по снижению издержек предприятия на труд. При этом надо учитывать ряд ограничений, которые связаны со структурой самого предприятия, уровнем заработной платы, установившейся на рынке труда по отдельным категориям работников и др. Решение этой задачи поможет выработать экономисту предприятия оптимальные значения трудовых показателей, а руководителям всех уровней и возможность разработать стратегию дальнейшей деятельности. Недостатком определения значений показателей таким методом является то, что в различные периоды изменяются ограничения, накладываемые на целевую функцию. Поэтому необходимо пересчитывать данные показатели. А эффект от выполнения этих показателей может быть не существенен в краткосрочные периоды.

Таким образом, анализу трудовых показателей принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, конечных производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

Задачи анализа использования фонда оплаты труда:

оценка использования средств на оплату труда;

определение факторов, влияющих на использование фонда оплаты труда по категориям персонала и видам заработной платы;

оценка эффективности применяемых форм оплаты труда и видов заработной платы, систем премирования работников,

выявление резервов рационального использования средств на оплату труда, обеспечения опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты.

Источники информации для анализа: план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф.N 1-т «Отчет по труду», приложение к ф.N 1-т «Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест», ф.N 2-т «Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда», данные табельного учета и отдела кадров.

Анализ оплаты труда. Анализ начинают с определения суммы превышения (снижения) расходов на оплату труда персонала предприятия, занятого в основной деятельности, включаемых в себестоимость реализованных услуг по сравнению с их нормируемой величиной. При этом нормируемая величина расходов на оплату труда рассчитывается в соответствии с Законом о налогах с предприятий, объединений и организаций, предусматривающим увеличение или уменьшение облагаемой прибыли на сумму превышения или снижения расходов на оплату труда по сравнению с их нормируемой величиной. Нормируемая величина расходов на оплату труда определяется исходя из расходов на эти цели в предыдущем году с учетом роста объема реализации услуг и установленного правительством коэффициента роста расходов на оплату труда.