Сущность, формы и результаты кооперации труда

Кооперация труда (с организационной точки зрения) – это совместное участие людей в одном или в разных, взаимосвязанных между собой процессах труда.

Кооперация труда (с функциональной точки зрения) - это установление производственных связей (во времени и пространстве) между различными обособившимися в результате разделения труда трудовыми процессами, что обеспечивает непрерывность, ритмичность, синхронность производства.

Масштабы кооперации зависят от:

• глубины разделения труда (чем глубже разделение труда, тем шире его кооперация);

• уровня техники;

• существующей технологии;

• организационного типа производства;

• формы разделения труда;

• формы организации производства.

Основная задача внедрения рациональных форм кооперации труда на предприятии заключается в установлении и поддержании оптимальной пропорциональ­ности отдельных видов специализированного труда, в установлении рациональных производственных связей между работниками.

На промышленных предприятиях и в организациях кооперация труда осуществляется в следующих формах:

1) между цехами (межцеховая форма кооперации труда) - связана с разделением производственного процесса между цехами и заключается в участии коллективов цехов в общем для предприятия процессе труда по изготовлению продукции.

 

При межцеховой кооперации труда устанавливаются конкретные, планомерные производственные связи между цехами, принимающими участие в создании готового продукта. Производственные связи между цехами зависят от принципа построения специализированных цехов.

Кооперация труда может быть технологической или предметной в зависимости от того, по какому принципу организованы цеха.

При технологической кооперации продукция данного цеха передается в другой цех для выполнения работ на сле­дующей стадии технологического процесса.

В условиях предметной кооперации взаимосвязи между цехами проявляются на завершающем этапе производственного процесса, когда цеха передают свою продукцию в сборочных или другой цех, где завершается процесс по производству данного вида продукции. Это касается кооперации между цехами основного производства. Производственные связи, существующие между основными и вспомогательными цехами, заключаются в том, что исходя из плановых заданий основных цехов, из количества и характера оборудования, численности работающих, вспомогательные цеха должны обеспечивать нормальное функционирование основных цехов.

2) между различными участками внутри цехов (внутрицеховая или межучастковая кооперация труда) - заключается во взаимодействии отдельных структурных подразделений цехов (участков, поточных линий. Связи устанавливаются в зависимости от формы разделения труда. Может выступать в виде технологической либо предметной кооперации труда.

3) между исполнителями (в форме внутри участковой и внутрибригадной кооперации труда) - кооперация заключается во взаимодействии отдельных работников в процессе совместного труда или организации коллективного труда рабочих, объединенных в бригады.

Если в организации имеет место иное структурное деление, формы кооперации труда называются в соответствии с этим структурным делением.

Формы кооперации труда на предприятиях:

Производственная бригада – коллектив работников, выполняющий на основе разделения труда своими силами и в кооперации с другими подразделениями предприятия весь комплекс работ по производству продукции (одного или несколько видов ).

Виды производственных бригад:

1. Специализированная бригада – коллектив работников, который обслуживает отдельные отрасли предприятия, состоит из работников однородных профессий (специальностей) с примерно одинаковыми навыками по производству определенного вида продукции или промежуточного продукта той или иной отрасли.

2. Отраслевые бригады – коллектив работников, который состоит из работников однородных профессий (специальностей) и обслуживает производство нескольких видов продукции схожих по технологии производства.

3. Многоотраслевые бригады - коллектив работников, который состоит из работников разнородных профессий и обслуживает производство всех видов продукции на предприятии.

Звено – основная форма внутрибригадной организации труда. Звено состоит из группы работников, выполняющих на основе разделения и кооперации труда основные производственные процессы.

Механизированные отряды – коллектив работников, выполняющий на основе разделения и кооперации труда узкий круг специализированных работ на определенной технологической стадии или фазе производства. Состав работников зависит от объема работ и производительности машин и оборудования: от 4 до 10 человек.

Рабочая группа - может быть создана в составе звена, бригады, механизированного отряда. Она создается на определенный период для выполнения конкретных производственных заданий, а по окончании работ – их переформировывают. Состав и численность рабочих групп зависит от условий производства и объема работ (5-15 чел.). Работники рабочих групп владеют смежными профессиями. Рабочей группой руководит старший рабочий, за что он получает доплату к основному сдельному заработку. Рабочие группы формируются в рамках пооперационного и функционального разделения труда.

Производственный цех – отраслевое специализированное подразделение с единой технологией выполнения работ. Внутри цеха создаются бригады и звенья, рабочие группы. Цехи формируются при высоком уровне концентрации производства.

Таким образом, кооперация труда позволяет:

- поддерживать согласованность в работе индивидуаль­ных и коллективных исполнителей;

- обеспечивать непрерывность производственного процесса, ритмичность выпуска продукции;

- сокращать производственный цикл;

- позволяет лучше, эффективнее использовать персонал предприятия, организации.

 

Вопрос 9: Понятие, формы и принципы организации трудовых коллективов.

Одной из самых распространенных прогрессивных форм организации труда является бригадная с ее разновидностями.

Производственная бригада, звено, отряд, группа представляет собой первичный трудовой коллектив рабочих одинаковых или различных профессий, специальностей, квалификации, совместно выполняющих единое произ­водственное задание и объединенных обшей экономической оценкой результатов своего труда.

Трудовые коллективы могут быть созданы на постоянной и временной основе.

К основным принципам создания трудовых коллективов на постоянной основе можно отнести:

- постоянство состава работников;

- наличие средств труда, предметов труда, объектов труда;

- плановость в работе коллектива и учет результатов труда;

- наличие полного действующего хозяйственного расчета;

- оптимальные размеры коллектива;

- самоуправляемость в производственной деятельности;

- равномерное использование основных кадров в течение года;

- материальное и моральное стимулирование членов трудового коллектива за достижение высоких конечных результатов.

Определяющим факторами формирования состава трудового коллектива являются:

- предполагаемые объемы работ;

- технология производства продукции;

- нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания;

- нагрузки и загрузки работников;

- уровень механизации производственных процессов;

- квалификация работников;

- природно-климатические условия;

- необходимость сформировать самоуправляемый, сплоченный коллектив, работающий на принципах доверия и взаимопомощи;

Необходимо стремиться к тому, чтобы оптимальный состав трудового коллектива, созданного на постоянной основе позволял выполнять 70-80% (в промышленности до 95%) объема работ, входящих в технологический цикл, при нормальной занятости всех работников. Остальные 20-30% (5% в промышленности) объема работ должны выполнять работники трудового коллектива, созданные на временной основе.

Таким образом, оптимальный размер трудового коллектива должен обеспечивать, с одной стороны, наиболее полное использование техники, равномерную занятость работников, рациональную организацию трудовых процессов, с другой – коллективную заинтересованность и ответственность за конечные результаты.

Формы организации труда трудовых коллективов отличаются друг от друга особенностями решения вопросов по отдельным элементам организации труда. Формы определяются формообразующими признаками:

1. По способам установления плановых заданий и учета выполненной работы можно выделить индивидуальную и коллективные формы организации труда.

1.1.Индивидуальной называют такую форму организации труда, когда производственное задание, учет выполненной работы и начисление заработной платы на предприятии осуществляются для каждого работника персонально.

1.2.Коллективной называют форму организации труда, при которой производственное задание устанавливается в целом какому-либо подразделению предприятия, учет выполненной работы ведется по конечным результатам труда работников этого подразделения, заработная плата также первоначально начисляется всему подразделению, и лишь только затем она делится между работники.

Коллективные формы организации труда, в свою очередь, также имеют разновидности.

1.2.1.В зависимости от места подразделения в иерархии управления на предприятии коллективные формы организации труда могут быть

-звеньевыми, участковыми, групповыми;

-цеховыми и другими (по видам подразделений), когда планирование работы, ее учет и начисление заработка осуществляется в мелом, соответственно, для производственного звена, бригады, участка.

1.2.2.В зависимости от способа разделения и кооперации труда при коллективных формах организации труда могут быть подразделения:

- с полным разделением труда, когда каждый работник занят только выполнением работы строго по своей специальности и на одном рабочем месте;

- с частичной взаимозаменяемостью, когда работники владеют двумя или большим числом профессий (специальностей) и могут выполнять работы не только по своей основной профессии (специальности), но и по совмещаемой;

- с полной взаимозаменяемостью, когда каждый работник подразделения (звена, группы, бригады и т.д) может работать на любом рабочем месте в этом подразделении, а также меняться рабочими местами по заранее продуманной схеме с другими работниками подразделения.

1.2.3.В зависимости от способа управления подразделением различают:

- подразделения с полным самоуправлением, когда подразделению устанавливается производственное задание, а все остальные вопросы организации производства, труда и управления решаются самим первичным коллективом, например, бригадиром и советом бригады;

- подразделения с частичным самоуправлением, когда часть функций управления централизована, а другая часть - делегирована подразделению;

- без самоуправлений, когда все функции управления подразделением централизованы.

2. По способам оплаты и материального стимулирования труда различают организацию труда:

- с индивидуальной оплатой труда;

- с коллективной оплатой на основе тарифной системы;

- с коллективной оплатой труда на основе тарифной системы с применением различных коэффициентов для распределения заработка (КТУ — коэффициента трудового участия, КТВ —коэффициента трудового вклада, ККТ — коэффициента качества труда);

- с бестарифной оплатой труда;

- с комиссионной оплатой труда.

 

Вопрос 10: Организация использования трудовых ресурсов на предприятии.

На предприятии трудовые ресурсы являются важнейшим элементом производительных сил, определяют темпы роста производства и производительности труда, качество продукции и успешную работу предприятия.

Трудовые ресурсы включают в себя, прежде всего, население в трудоспособном возрасте, так как необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста, который выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы. Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяется системой государственных законодательных актов.

Границы трудового возраста Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации» понижена с 16 до 15 лет, но эта норма пока не нашла отражение ни в самом государственном учете, ни в Законе «О занятости населения в Российской Федерации».

По российскому законодательству нижняя граница трудоспособного возраста определена в 16 лет, а верхняя для женщин - 54 года, для мужчин - 59 лет включительно.

Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо также знать, что, во-первых, в зависимости от возраста всё население может быть разделено на 3-й группы:

- лица, моложе трудоспособного возраста (до 15 лет включительно);

-лица трудоспособного возраста (женщины от 16 до 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно);

-лица, старше трудоспособного возраста.

Во-вторых, в зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. При этом люди трудоспособного возраста могут быть нетрудоспособны (инвалиды I и II групп допенсионного возраста), и наоборот.

Исходя из вышесказанного, к трудовым ресурсам относятся:

- население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

- работающие лица пенсионного возраста;

- работающие подростки в возрасте до 16 лет.

Трудовые ресурсы принято разделять на экономически активное и экономически неактивное население.

Экономически «неактивное население» не входит в состав рабочей силы. К этой категории относятся учащиеся, студенты, слушатели курсов, обучающиеся в дневных учебных заведениях, лица получающие пенсию по старости, по инвалидности, другие лица, которым нет необходимости работать.

Основной контингент трудовых ресурсов составляет трудоспособное население. Это экономически активное население, преимущественно в трудоспособном возрасте, способное к участию в трудовом процессе.

Трудоспособное население подразделяется на тех, кто сознательно выступает на рынке труда и хочет работать по найму и тех, кто выбирает иной способ существования и получения доходов (занятые в домашнем хозяйстве, индивидуальные предприниматели, фермеры, лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью, лица, повышающие квалификацию с 14 отрывом от производства, студенты-заочники, лица, имеющие доход от наследства, процентов от вкладов, ценных бумаг и т.д.).

В состав трудовых ресурсов включаются и работающие граждане, находящиеся за пределами трудового возраста. Так определяется потенциальное количество трудовых ресурсов в экономике.

Экономически активное население - часть населения, обеспечивающая предложение рабочей сипы для производства товаров и услуг.

Понятие «экономически активное» население появилось в методологии учета трудоспособного населения в России в 1993 г. в связи с рекомендацией Международной конференции статистиков труда и Международной организации труда (МОТ). К этой категории относится рабочая сила, которая предложена для производства товаров и услуг.

Экономически активное население имеет статус занятых или претендуют на занятость. Эта категория включает в себя как занятое население, так и часть незанятого в общественном производстве (безработные).

К занятым относятся следующие категории населения:

-лица, выполняющие работу по найму за вознаграждение на условиях полного, либо неполного рабочего времени, включая сезонных и случайных работников;

-лица, выполняющие иную приносящую доход работу самостоятельно (так называемых «самозанятых») независимо от сроков получения непосредственной оплаты за свою деятельность;

- лица, выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии;

-лица, временно не работающие по объективным причинам (болезнь, травма, отгул, очередной или учебный отпуск, отпуск без содержания по инициативе администрации, забастовка и др.)

- учащиеся, совмещающие учебу и работу на режиме неполного рабочего времени, а также ученики и лица, обучающиеся на производстве и получающие стипендию или заработную плату.

В состав занятых не включаются зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службы занятости, а также учащиеся и студенты, выполняющие оплачиваемые сельскохозяйственные работы, по направлению учебных заведений на практику.

К безработным относятся лица трудоспособного возраста, которые в рассматриваемый период:

- не имели работы (доходного занятия);

- занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и т.д., или предпринимали шаги к организации собственного дела;

- были готовы приступить к работе.

Численность трудовых ресурсов Российской Федерации сегодня - более 80 млн. человек, или около 60% общей численности населения.

К основным показателям, характеризующих состояние трудовых ресурсов относятся: численность работников на определенную дату; среднегодовая численность работников; структура работников предприятия; коэффициенты оборота по приему, увольнению и текучести кадров; абсолютное и относительное отклонение численности работников по их категориям; экономия или перерасход по оплате труда.

 

Эффективность использования трудовых ресурсов определяется показателями: производительность труда работников; уровень расходов по оплате труда; соотношение темпа роста оплаты труда с темпом роста объема выпущенной продукции и с темпом роста производительности труда;

 

Средняя сумма оплаты труда на одного работника, уровень квалификации работников, уровень обеспеченности работников предприятия жилищным фондом, здравоохранением, общежитиями, санаториями и т.п. относятся к показателям социально-экономического развития и эффекта на предприятии, которые относятся к факторам, влияющим на показатели состояния и эффективности использования трудовых ресурсов.