Студопедия — Вопрос 1. В соответствии с МСФО (IFRS) 8 «Операционные сегменты», операционный сегмент - это компонент бизнеса:
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Вопрос 1. В соответствии с МСФО (IFRS) 8 «Операционные сегменты», операционный сегмент - это компонент бизнеса:






В соответствии с МСФО (IFRS) 8 «Операционные сегменты», операционный сегмент - это компонент бизнеса:

© осуществляющий хозяйственную деятельность, которая позволяет получить выручку и предусматривает несение расходов;

© результаты деятельности которого регулярно анализируются Главноуправляющим органом;

© по которому имеется отдельная финансовая информация.

Понятие «Главноуправляющего» обозначает функцию, ответственную за принятие операционных решений, напр., за распределение ресурсов, а не какую-либо конкретную должность. Это может быть одно лицо либо группа лиц. У Папанина ответственное лицо, принимающее операционные решения – это совет директоров.

Операционный сегмент должен зарабатывать выручку. Поэтому головной офис не является операционным сегментом, несмотря на то, что его активы весьма существенны.

Операционный сегмент становится отчетным, если его показатели превышают какое-либо из следующих пороговых значений:

1) Его выручка составляет не менее 10% от совокупной выручки всех операционных сегментов;

2) Прибыль или убыток сегмента не меньше 10% наибольшей из величин: совокупной прибыли всех прибыльных операционных сегментов, или совокупного убытка всех убыточных операционных сегментов.

3) Его активы не меньше 10% совокупных активов всех операционных сегментов.

Совокупная выручка от продажи внешним клиентам всех отчетных операционных сегментов должна составлять не менее 75% от выручки всей компании. Если это условие не выполнено, следует дополнительно выделять операционные сегменты до тех пор, пока, как минимум, 75% выручки компании не будет приходиться на отчетные сегменты.

Если два или более операционных сегментов имеют схожие долгосрочные финансовые результаты, то их следует объединить. Этим критериям будут удовлетворять операционные направления «D» и «Е».

Сегменты «А» и «В» являются отдельными отчетными сегментами, так как в каждом случае их выручка превышает 10% от совокупной выручки компании. Дальнейший анализ не требуется.

Сегмент «С» также является отдельным отчетным сегментом, несмотря на то, что его выручка меньше 10% совокупной выручки компании. Его активы превышают 10 процентов совокупных активов всех операционных сегментов. Дальнейший анализ не требуется.

Сегменты «D» и «Е» рассматриваются как единый сегмент. Они не удовлетворяют требованиям к размеру выручки и активов, но их прибыль (150 + 450 = 600) составляет более 10% совокупной прибыли прибыльных сегментов (3,000 + 2,000 + 600 = 5,600). Таким образом, сегменты являются единым отчетным сегментом.

Причины, по которым стандарт вызвал критические замечания:

Определение операционных сегментов и предоставляемая сегментная информация основываются на внутренней организации бизнеса. Таким образом, отчетность потенциально зависит от решения руководства, какую информацию следует включать в отчетность, что затрудняет или даже исключает сравнение внутри компании.

Данный стандарт был выпущен в рамках проекта по сближению стандартов совместно с Советом по стандартам финансового учета США (FASB) и в значительной степени основывается на соответствующем стандарте США. Некоторые комментаторы полагают, что разработчики стандарта исходили из прагматических соображений, а не разумных теоретических принципов.

Стандарт не требует от компаний следовать установленным МСФО (IFRS) принципам оценки в своей сегментной отчетности, а скорее подразумевает применение принципов оценки, согласно управленческому учету.








Дата добавления: 2015-04-19; просмотров: 528. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...

Логические цифровые микросхемы Более сложные элементы цифровой схемотехники (триггеры, мультиплексоры, декодеры и т.д.) не имеют...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Потенциометрия. Потенциометрическое определение рН растворов Потенциометрия - это электрохимический метод иссле­дования и анализа веществ, основанный на зависимости равновесного электродного потенциала Е от активности (концентрации) определяемого вещества в исследуемом рас­творе...

Гальванического элемента При контакте двух любых фаз на границе их раздела возникает двойной электрический слой (ДЭС), состоящий из равных по величине, но противоположных по знаку электрических зарядов...

Сущность, виды и функции маркетинга персонала Перснал-маркетинг является новым понятием. В мировой практике маркетинга и управления персоналом он выделился в отдельное направление лишь в начале 90-х гг.XX века...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.008 сек.) русская версия | украинская версия