Фонд заработной платы, его состав. Выплаты персоналу из других источников. Учет и контроль использования рабочего времени и выработки рабочих

Фонд заработной платы (ФЗП) в статистике труда — это сумма вознаграждений, предоставленных в соответствии с количес­твом и качеством труда, а также компенсаций, связанных с ус­ловиями труда.

Состав ФЗП определен Инструкцией по заполнению форм статистической отчетности по труду. В состав ФЗП вклю­чаются следующие выплаты:

- заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты компенсирующего характера;

- оплата за неотработанное время;

- другие выплаты, включаемые в состав ФЗП.

Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает следующие выплаты:

- заработную плату, начисленную работникам на основе ча­совых и месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время;

- заработную плату, начисленную работникам за выполнен­ную работу по сдельным расценкам;

- суммы индексации (компенсации, пени) заработной пла­ты в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги и за несвоевременную ее выплату;

- стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты и др..

Выплаты стимулирующего характера включают:

а) регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) выплаты стимулирующего характера, а именно: надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, владение и применение в практичес­кой работе иностранных языков и другие надбавки; надбавки к заработной плате за продолжительность непре­рывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы); премии, вознаграждения и другие регулярные выплаты стимулирующего характера;

б) единовременные выплаты стимулирующего характера, а именно:

- единовременные (разовые) премии и вознаграждения не­зависимо от источников их выплаты; - вознаграждения по итогам годовой работы, годовые вознаграждения за выслугу лет (стаж работы);

- единовременную материальную помощь (денежная компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников; вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь).

К выплатам компенсирующего характера относятся:

- повышенная оплата труда, применяемая в особых условиях (доплаты на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, на территориях радиоактивного загрязнения, за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями;

- доплаты за интенсивность труда, за ненормированный рабочий день;

- доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и режиме разделения рабочего дня по часам; оплата за работу в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни;

- оплата сверхурочной работы.

К оплате за неотработанное время относятся:

- оплата трудовых и социальных отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь и коллективным договором;

- оплата отпусков, предоставляемых по инициативе нанимателя;

- заработная плата, сохраняемая за работниками за время выполнения ими государственных, общественных, воинских обязанностей и др.

К другим выплатам, включаемым в фонд заработной платы относятся:

- стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания, продуктов, пайков (в соответствии с законодательством Республики Беларусь), включая денежную компенсацию (кроме стоимости лечебно-профилактического питания);

- оплата (полная или частичная) стоимости питания работников, в том числе в столовых, буфетах в виде талонов, оплата стоимости питания работников сельского хозяйства во время сева и уборки урожая (сверх предусмотренного законодательством Республики Беларусь);

- суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья (сверх предусмотренного законодательством Республики Беларусь), и другие.

Не учитываются в составе ФЗП следующие выплаты и расходы:

- выходное пособие (компенсация), выплачиваемое в случае прекращения трудового договора (контракта);

- доплаты к пенсиям, единовременные пособия (вознаграждения, помощь) при выходе на пенсию (в отставку);

- материальная помощь (компенсация), оказываемая родителям при рождении ребенка, лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, мно­годетным семьям за счет средств организации и другие.

Основным источником выплат работникам является себестоимость (основная и дополнительная зарплата): Д 20, 23, 25, 26, 08, 44 К 70. Отдельные выплаты и поощрения производятся за счет финансовых результатов: Д 84 К 70. Кроме этого источником выплат могут быть средства Фонда социальной защиты населения. Это пособия по временной нетрудоспособности и другие пособия: Д 69 К 70.