Студопедия — По показателям
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

По показателям






* цены деятельности - дается оценка функционального состояния со стороны степени истощения сил человека и в конечном счете влияния его на здоровье человека.

На основании указанных критериев все множество функциональных состояний делится на два основных класса: допустимых и недопустимых (либо) разрешенных и запрещенных. Недопустимыми являются такие степени утомления, при которых эффективность деятельности переходит нижние границы заданной нормы (оценка по критерию надежности) или появляются симптомы накопления утомления, приводящие к переутомлению (оценка по критерию цены деятельности). (Леонова 1984) Чрезмерное напряжение физических и психологических ресурсов человека является потенциальным источником возникновения заболеваний. На этом основании выделяются: нормальные и патологические состояния последний класс является предметом медицинских исследований. Существует и обширная группа пограничных состояний, возникновение которых может привести к болезни. Все пограничные состояния относятся к категории недопустимых. Они требуют введения соответствующих профилактических мер, в разработке которых непосредственное участие должны принимать и психологи. (Леонова 1984, с.14-15) Хроническое утомление является пограничным состоянием по отношению к переутомлению - патологическому состоянию невротического типа. Другая максимально общая классификация функциональных состояний строится на основании критерия адекватности ответной реакции человека требованиям выполняемой деятельности (Леонова).Согласно этой концепции, все состояния человека можно разделить на две группы:

* состояния адекватной мобилизации

* состояния динамического рассогласования

Состояния адекватной мобилизации характеризуются полным соответствием степени напряжения функциональных возможностей человека требованиям, предъявляемым конкретными условиями.

Состояние адекватной мобилизации может нарушаться под влиянием самых различных причин:

*продолжительности деятельности

*повышенной интенсивности нагрузки

*накопления утомления и т.д.

тогда возникают состояния динамического рассогласования.

Состояния динамического рассогласования:

реакция в этом случае неадекватна нагрузке или требуемые психофизиологические затраты превышают актуальные возможности человека. (Леонова)

динамика трудоспособности и состояния утомления

Для характеристики влияния на состояние работоспособности неблагоприятных факторов условий труда и трудовой нагрузки в Московском НИИ труда в 70-е годы 20 века была разработана медикофизиологическая классификация работ по тяжести. На основе классификации создана методика экспертной количественной оценки тяжести работ. (под тяжестью работы понимается оценка неблагоприятного влияния труда на функциональное состояние работника, а не только физическая нагрузка). Можно выделить группу методов, специализированных на выявлении факторов стресса в труде. Это могут быть опросники, в которых выявляются типичные неблагоприятные стороны профессии, ведущие к развитию неблагоприятных функциональных состояний в труде.

Методы:

1) поведенческие (хронометраж продуктивности работы, анализ брака в разные часы работы..)

1) психометрические (методы, ориентированные на оценку состояния психических функций (памяти, внимания..))

2) физиологические (оценивающие состояние физиологических функций, например замеры частоты сердечных сокращений…)

3) методы субъектной оценки и шкалирования ощущений усталости, самочувствия, настроения..)







Дата добавления: 2015-04-19; просмотров: 580. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Дизартрии у детей Выделение клинических форм дизартрии у детей является в большой степени условным, так как у них крайне редко бывают локальные поражения мозга, с которыми связаны четко определенные синдромы двигательных нарушений...

Педагогическая структура процесса социализации Характеризуя социализацию как педагогический процессе, следует рассмотреть ее основные компоненты: цель, содержание, средства, функции субъекта и объекта...

Типовые ситуационные задачи. Задача 1. Больной К., 38 лет, шахтер по профессии, во время планового медицинского осмотра предъявил жалобы на появление одышки при значительной физической   Задача 1. Больной К., 38 лет, шахтер по профессии, во время планового медицинского осмотра предъявил жалобы на появление одышки при значительной физической нагрузке. Из медицинской книжки установлено, что он страдает врожденным пороком сердца....

Принципы и методы управления в таможенных органах Под принципами управления понимаются идеи, правила, основные положения и нормы поведения, которыми руководствуются общие, частные и организационно-технологические принципы...

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМОВОСПИТАНИЕ И САМООБРАЗОВАНИЕ ПЕДАГОГА Воспитывать сегодня подрастающее поколение на со­временном уровне требований общества нельзя без по­стоянного обновления и обогащения своего профессио­нального педагогического потенциала...

Эффективность управления. Общие понятия о сущности и критериях эффективности. Эффективность управления – это экономическая категория, отражающая вклад управленческой деятельности в конечный результат работы организации...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.009 сек.) русская версия | украинская версия