Спрос и факторы его определяющие

Экономикалық өсу қоғамдық еңбек нәтижесін, оның өнегелік, рухани сипаттамаларын көрсетеді. Ол — экономикалық динамиканың көрсеткіші және қайнар көзі. Бұл экономикалық теорияның предметі мәселелерінің екінші жүйесі. Экономикалық өсудің мақсаты — бұл адамдардың материалдық және рухани қажеттіктерін қамтамасыз ету, қоғам дамуының өнегелік негіздерін күшейту. Адамдардың білімі, дағды-тәжірибесі, қабілеті адамдар капиталын құрайды. Бұл адамдардың болашақтағы өмір-жағдай дәрежесінің кепілі болып табылады. Экономикалық өсудің негізгі мақсаты материалдық әл-ауқаттың жоғарлауы болып табылады, осының құрамына кіретіндер: Орта есеппен бір адамға келетін ұлттық табыстың өсуі. бұл мақсатқа жетуді ұлттық табыстың жан басына шаққанда келетін өсу шапшандығы көрсетеді. Бос уақыттың көбеюі. Бұл елдің нақты жалпы ұлттық өнім немесе ұлттық табыс көрсеткіштерінде орын алмаған. Сондықтан, осы мақсатқа жету дәрежесін бағалағанда, байқалып отырған мерзімде жұмыс аптасы мен жұмыс жылы қысқарғанына, жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбек әрекеттерінің жалпы ұзақтығына назар аудары керек. Ұлттық табыстың халықтың әр топтараның арасында бөлінуін жақсарту. Шығарылған тауарлар мен қызметтердің сапасын жақсартып, түрлерін көбейту.

Экономикалық даму деңгейі — елдер тобының (елдің, ауданның) экономикалық даму процесінде қол жеткен дәрежесін және оларды салыстырылатын аумақтар иерархиясының қатарынан алатын орнын анықтауға мүмкіндік беретін жалпылама экономикалық сипаттама. Экономикалық даму деңгейі бір жыл ішінде өндірілген ұлттық табыстың немесе түпкі қоғамдық өнімнің халықтың жан басына шаққандағы көлемі ретінде анықталады. Бұл көрсеткіштердің сырт сипаты Экономикалық даму деңгейін анықтау үшін өнеркәсіп пен ауыл шаруашылығының, ауыр және жеңіл өнеркәсіптердің арақатынастарын, техникалық прогрестің деңгейін анықтайтын казіргі кездегі өнеркәсіп салаларының (аспаптар жасау, радиоэлектроника, мұнай-химия және т.б.) үлесін; ғылыми-зерттеу мен тәжірибе - конструкторлық жұмыстардың даму деңгейін; бір тұрғынға шаққандағы электр энергиясын тұтыну, табиғи ресурстарды пайдалану деңгейін, қоғамдық өндірістің ұйымдастырылуы мен оның тиімділігі сияқты кешенді экономикалық сипаттамаларды талап етеді. Экономикалық даму деңгейін экономикалық әлеуеттен айыра білу керек, мысалы, ел экономикалық әлеуеті аз бола тұрып, жоғары деңгейде дамуы мүмкін және керісінше.^[1]

86. Қалыпты тауарлар тобына жататын «В» игілігінің бағасы 2- ден 1 долларға дейін төмендеді. Бағасы 2 доллар кезінде х тұтынушы «В» өнімінің 4 бірлігін тұтынған. Жаңа баға кезінде ол «В» өнімінің 6 бірлігін сатып алуға дайын.

Табыс эффектісі мен орын алмастыру эффектісін анықтаңыздар.

Тұтынушының бір тауарды тұтынудағы қанығуы мөлшеріне қарай ол үшін бұл тауардың субъективті пайдалылығы қысқарады,Мысалы,1-ші тоңазытқышты алуға қажеттілік өте жоғары болса,2-ші және 3-ші тоңазытқыштарды алуға керісінше төменірек болады. Бұл кемімелі шекті пайдалылық заңы әрекет ететінін көрсетеді.Тауардың пайдалылығының төмендеуі екі салдарға әкеледі:табыс әсері және орын алмастыру әсері.Табыс әсері-егер өнім бағасы төмендесе,берілген тауарды тұтынушының нақты табысы көбейеді.Ол осы ақшалай табысына көбірек тауар Орын алмастыру әсері-өнімнің бағасына төмендеуі оның басқа тауарларға қарағанда арзандағанын көрсетеді.Өнім бағасының төмендеуі тұтынушыны басқа тауарларды басқа өніммен ауыстыруға ынталандырады.Бұл өнім басқа тауарларға қарағанда тартымдырақ тауарға айналады.Бұл құбылыс орын ауыстыру әсері деп аталады.

 

 

 

 

	Шығарылған өнім	Q (дана)
Жалпы шығ.	ТС ($)

 

Состав работников лесхоза (категории работников) –рабочие, инженерно– технические работники, служащие, лесная охрана. Структура работников лесхоза –распределение всех категорий работников с учетом их удельного веса в общем составе кадров. Подготовка кадров ЛХ. Повышение квалификации кадров ЛХ

47. Статьи калькуляции себестоимости продукции и их содержание – группировка затрат по производственному назначению месту, где они израсходованы. Статьи затрат:

– Сырье и материалы

– Покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты

– Возвратные отходы (вычитаются из затрат)

– Топливо и энергия на технологические цели

– Основная заработная плата производственных рабочих

– Дополнительная зарплата производственных рабочих

– Отчисления в фонд социальной защиты населения

– Отчисления на обязательное страхование

– Расходы на подготовку и освоение производства

– Общепроизводственные расходы

– Общехозяйственные расходы

– прочие производственные расходы

– коммерческие расходы

48. Износ ОПФ. Стоимость ОПФ переносится на изготавливаемую продукцию не сразу (как, например, стоимость материалов), а постепенно, в течение срока эксплуатации, т.е. стоимость ОС с течением времени (эксплуатации) уменьшается. Утрата стоимости ОФ в процессе использования их в производстве называется износом и учитывается в виде амортизации. Амортизация – постепенный перенос стоимости ОС в течение их нормативного срока службы на продукцию. Воспроизводство ОПФ – посредством накопления амортизации на предприятии накапливаются средства для приобретения нового основного средства (воспроизводства ОФ). Его характеризует коэффициент воспроизводства. Период воспроизводства ОФ (Твоспр.) – показывает, за сколько лет накопятся средства для приобретения (воспроизводства) аналогичного основного средства и определяется как отношение среднегодовой стоимости основных фондов (Ф ср.) к годовой сумме амортизации (А год.):Т воспр. = Ф ср. / А год.

49.Основные показатели эффективности: 1) Фондоотдача (Ф отд.)- определяет, сколько продукции (В прод.) выпущено за отчетный период на единицу среднегодовой стоимости всех основных производственных фондов (Ф ср.):Ф отд. = Ф осн. / В прод. 2) Фондоемкость (Ф емк.) – показатель, обратный фондоотдаче. Определяет, какая стоимость основных средств (Ф осн.) приходится на 1 рубль выпущенной продукции (Впрод.):Ф емк. = Ф осн. / В прод. 3) Фондовооруженность труда (Ф воор.) – показывает отношение среднегодовой стоимости производственных фондов к числу работников (N), выраженная в рублях: Ф воор. = Ф ср. / N

4) Техническая вооруженность (Ф техн.воор.) - показывает отношение среднегодовой стоимости активной части производственных фондов (Ф акт.) к числу работников (N), выраженная в рублях: Ф техн.воор. = Ф акт. / N

5) Период воспроизводства ОФ (Т воспр.) – показывает, за сколько лет накопятся средства для приобретения (воспроизводства) аналогичного основного средства и определяется как отношение среднегодовой стоимости основных фондов (Ф ср.) к годовой сумме амортизации (А год.):

Т воспр. = Ф ср. / А год. Частные (технико-экономические) показатели эффективности использования ОФ: Коэффициент экстенсивной нагрузки (К экст.) – показывает эффективность использования машин и оборудования по времени и определяется как отношение фактически отработанного времени в днях, машино-сменах или машино-часах (Д раб.) к плановому (или календарному) фонду рабочего времени (Д календ.):К экст. = Д раб. / Д календ. Коэффициент интенсивной нагрузки (К инт.) определяется отношением суммы фактического выпуска продукции к плановому или максимально возможному объему производства. Коэффициент интегральной нагрузки (К интегр.) характеризует использование машин и оборудования как по времени, так и по мощности. Он определяется как произведение коэффициента интенсивной нагрузки (К инт.) на коэфф. экстенсивной нагрузки (К экст.):К интегр. = К инт. х Кэкст. Коэффициент технической готовности является показателем технического состояния оборудования и определяется как отношение машино-дней оборудования в исправном состоянии к числу машино-дней пребывания в хозяйстве. Выработка на 1 среднесписочный механизм – показатель эффективности, применяемый в ЛХ и характеризующий сумму объема производства на 1 механизм (средний). Определяется как отношение объема выработанной продукции к числу механизмов, состоящих на учете в предприятии.

50) Общая рентабельность (Р_общ) определяется как отноше­ние балансовой прибыли предприятия (П_бал) к полной сред­негодовой стоимости основных производственных фондов (ОПФ) и среднему остатку оборотных средств (ОС) и выра­жается в процентах: Р_общ = (П_бал/(ОПФ + ОС)) • 100 Она показывает эффективность использования имущества предприятия, т.е. величину прибыли, приходящейся на рубль стоимости основных и оборотных средств. Фондорентабельность(Р_ф) показывает эффективность использования только основных производственных фондов, т. е. величину прибыли на рубль стоимости их стоимости в процентах: Рф =(Пбал/ОПФ) * 100В процессе анализа эффективности важную роль играет рентабельность продукции или изделия (Р_п)> т. е. отноше­ние прибыли, получаемой по данному виду продукции, к его полной себестоимости (%). Прибыль — разность между оп­товой ценой (Ц) продукции и ее полной себестоимости (С_п): Р_п = ((Ц - С_п)/С_п)*100. Рентабельность продукции определяется как в целом по всем видам продукции (товарной, реализованной), так и по некоторым. Рентабельностьтоварной продукции (Р_ТП) устанавлива­ется в общем виде как отношение прибыли от реализации товарной продукции к полной себестоимости товарной продукции(Сп)iвыражается в процентах. Прибыль — разность жду выручкой от реализации товарной продукции в опто­вых ценах предприятия (РП) и полной себестоимостью реа­лизованной продукции: Ртп = ((РП - Ср)/Ср) • 100.Рентабельностьреализованнойпродукции (Ррп) — отно­шение получаемой предприятием прибыли от реализации

продукции (Прп) к полной себестоимости производства этой продукции (С_р) и выражается в процентах: Р_рп = (Прп/Ср)*100На уровень рентабельности продукции влияют ее струк­тура, издержки производства» отпускные цены на сырье, мате­риалы, энергию и др. Показатели рентабельности различных видов продукции и услуг позволяют выбирать наиболее рен­табельные изделия для включения их в производственную программу. Тем самым на рынке регулируется соотношение спроса и предложения. Сведения об изменении этого показа­теля в течение нескольких лет позволяют оценить ситуацию более полно и принять необходимые меры по регулированию структуры производства.

 

51. Источниками формирования финансовых ресурсов предприятия явл.- 1. Собственные средства: прибыль(прибыль от реализации, балансовая, отчетная), аммортизационные отчисления, средства получаемые от продажи ценных бумаг, паевые и иные взносы, 2. ассигнование из бюджета: кредит(краткосрочный(в виде ссуд) и долглсрочный(свыше года)), инвестиции(материальные и нематериальные, государственные и частичные, внутренние и внешние, собственные и заемные, прямые и косвенные) направляются на увеличение реального капитала за счет их расширяется и модернизируется производство.

52. Основными показателями явл.прибыль и рентабельность. Прибыль от реализаций:П_реализ=РП-С_РГ,гдеРП-сум.реализ.продукции;С_РГ-себестоимостьреализ.продукции. Отчётная прибыль: П_отсч=сум.П_реализ+\-внереализ.доходы(Расходы). Чистая прибыль:П_чист=П_отсч-налоги-прочие платежи. Рентабельность продукции:Р_{продук.}=(П_{рентаб.}/С_РГ)*100. Рентабельность предприятия:Р_{предпр.}= П_отсч./ОПФ_ср.год.+ОС_ср.ост.)*100%

53) С точки зрения регулирования все цены на продукцию и услуги можно подразделить на три группы: фиксированные, регулируемые и свободные.

В зависимости от набора перечисленных элементов, т.е стадии реализации товара, различают следующие виды цен: отпускная предприятия-изготовителя продукции применя­ется в расчетах со всеми покупателями, кроме населения.

Включает издержки производства и обращения, прибыль предприятия, налог на добавленную стоимость, акцизы, отчисления в ФРЦ. Устанавливается по соглашению сторон или декларируется в органах ценообразования, которые регистрируют эти цены;

• оптовая включает цену предприятия, сбытовые нацен­ки оптово-сбытовых организаций и налог на добавленную стоимость, создаваемую оптовиками. Оптовая надбавка обра­зуется в оптовой сфере обращения. Устанавливается по со­глашению сторон, но может регулироваться правительством или органами ценообразования;

• розничная(фиксированная или свободная), по которой товар реализуется населению. Включает оптовую цену, торго­вую надбавку и налог на добавленную стоимость торговых предприятий. Торговая надбавка устанавливается торговыми предприятиями при реализации товара населению. Предназначается для покрытия расходов, связанных с продажей то­варов в розницу, и получения прибыли от этих операций. Может регулироваться правительством и органами ценооб­разования.

 

54. Условия оплаты труда руководителей в ЛХ. Оплата труда руководителей осуществляется в соответствии с установленным тарифным разрядом по ЕТС путем умножения тарифной ставки 1–го разряда на межразрядный коэффициент (тарифный оклад). Тарифная ставка увеличивается за работу по контрактной форме до 50% (по решению нанимателя) по Декрету Президента РБ № 29. Тарифная ставка может быть увеличена до 300% по условиям постановления № 60 Министерства по труду и социальным вопросам по предусмотренным основаниям (ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство и пр.). Оплата труда устанавливается в контракте вышестоящей организации. Тарифный оклад и его повышения составляют должностной оклад руководителя. Также по решению нанимателя руководителю устанавливаются надбавки – за высокие показатели производства, за высокую квалификацию, за стаж работы. При выполнении показателей выплачивается премия. Премия не может выплачиваться при наличии убытков на предприятии. Условия оплаты труда специалистов в ЛХ Оплата труда специалистов проводится на тех же условиях, что и оплата труда руководителя предприятия, только нанимателем является руководитель. Оплата труда осуществляется в соответствии с установленным тарифным разрядом по ЕТС путем умножения тарифной ставки 1–го разряда на межразрядный коэффициент (тарифный оклад). Тарифная ставка увеличивается за работу по контрактной форме до 50% (по решению нанимателя) по Декрету Президента РБ № 29. Тарифная ставка может быть увеличена до 300% по условиям постановления № 60 Министерства по труду и социальным вопросам по предусмотренным основаниям (ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство и пр.). Тарифный оклад и его повышения составляют должностной оклад руководителя. Также по решению нанимателя руководителю устанавливаются надбавки – за высокие показатели производства, за высокую квалификацию, за стаж работы. При выполнении показателей выплачивается премия.

55. Побоченное поль-ние. Это (сбор и заготовка недревеснойпрод-ии леса);польз. лесн. Насажд.(сбор лесндикораст.плодов,ореховягод,грибов,заготовкасоков,Лесн.подстилки и мха),пользов.травян.растительн.(сенокошение,пасьбаскота,заготов.лекарств.итехнич.сырья);пользов.лесн.землями(с/х пользов.добыча торфа на удобрение,временноеисполь-ние земель для иных целей); пользов. Лесной фауной (непромысловая охота,рыболовство,пчеловодство).

56. Формы оплаты труда рабочих в ЛХ. В лесном хозяйстве применяются две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная.

При сдельной форме оплата труда проводится за количество произведенной продукции (работ, услуг); при повременной – за фактически отработанное время. Обе формы оплаты труда применяются в сочетании с различными видами премий и надбавок, в результате чего возникают различные системы оплаты труда. Системы оплаты труда рабочих в ЛХ. В лесном хозяйстве применяются две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная. Сдельная система подразделяется на: прямую сдельную, сдельно–прогрессивную; сдельно–премиальную, косвенно–сдельную. Повременной оплате труда соответствуют простая повременная и повременно–премиальная система.

57.Основные показатели эффективности: 1) Фондоотдача (Ф отд.)- определяет, сколько продукции (В прод.) выпущено за отчетный период на единицу среднегодовой стоимости всех основных производственных фондов (Ф ср.):Ф отд. = Ф осн. / В прод. 2) Фондоемкость (Ф емк.) – показатель, обратный фондоотдаче. Определяет, какая стоимость основных средств (Ф осн.) приходится на 1 рубль выпущенной продукции (Впрод.): Ф емк. = Ф осн. / В прод. 3) Фондовооруженность труда (Ф воор.) – показывает отношение среднегодовой стоимости производственных фондов к числу работников (N), выраженная в рублях: Ф воор. = Ф ср. / N

4) Техническая вооруженность (Ф техн.воор.) - показывает отношение среднегодовой стоимости активной части производственных фондов (Ф акт.) к числу работников (N), выраженная в рублях: Ф техн.воор. = Ф акт. / N

5) Период воспроизводства ОФ (Т воспр.) – показывает, за сколько лет накопятся средства для приобретения (воспроизводства) аналогичного основного средства и определяется как отношение среднегодовой стоимости основных фондов (Ф ср.) к годовой сумме амортизации (А год.):

Т воспр. = Ф ср. / А год. Частные (технико-экономические) показатели эффективности использования ОФ: Коэффициент экстенсивной нагрузки (К экст.) – показывает эффективность использования машин и оборудования по времени и определяется как отношение фактически отработанного времени в днях, машино-сменах или машино-часах (Д раб.) к плановому (или календарному) фонду рабочего времени (Д календ.):К экст. = Д раб. / Д календ. Коэффициент интенсивной нагрузки (К инт.) определяется отношением суммы фактического выпуска продукции к плановому или максимально возможному объему производства. Коэффициент интегральной нагрузки (К интегр.) характеризует использование машин и оборудования как по времени, так и по мощности. Он определяется как произведение коэффициента интенсивной нагрузки (К инт.) на коэфф. экстенсивной нагрузки (К экст.):К интегр. = К инт. х Кэкст. Коэффициент технической готовности является показателем технического состояния оборудования и определяется как отношение машино-дней оборудования в исправном состоянии к числу машино-дней пребывания в хозяйстве. Выработка на 1 среднесписочный механизм – показатель эффективности, применяемый в ЛХ и характеризующий сумму объема производства на 1 механизм (средний). Определяется как отношение объема выработанной продукции к числу механизмов, состоящих на учете в предприятии.

58. Коммерческий расчет — это метод руководства предпри­ятием, основанный на соизмерении в денежной форме затрат и результатов хозяйственной деятельности. Сущность его состоит в том, что каждое коммерческое предприятие должно полностью покрывать расходы по производству и реализации продукции собственными доходами и приносить при этом необходимую норму прибыли. Принципы хозрасчета — это основные правила деятель­ности, которые должны соблюдаться при организации и фун­кционировании предприятий. К их числу относятся: опера­тивно-хозяйственная самостоятельность предприятий, самооку­паемость и самофинансирование, ориентация на требования заказчика (потребителя); учет конъюнктуры рынка; макси­мизация прибыли; контроль рублем и имущественная ответственность.

 

59. Тарифная система включает: Единый тарифно–квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС); Единую тарифную сетку (ЕТС); тарифные ставки и оклады; систему технологических коэффициентов; систему индексации доходов. ЕТКС – сборник тарифно–квалификационных характеристик профессий (т.е. требований к работникам). На основе ЕТКС присваивается определенный разряд работнику, осуществляется тарификация работ. ЕТС (единая тарифная сетка) – система тарифных разрядов (в РБ их 27) и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она устанавливает соотношение в оплате труда в зависимости от квалификации работника. Тарифные ставки и должностные оклады определяют размер оплаты труда различных категорий работников в единицу времени (час, неделю, месяц). Тарифная ставка 1 разряда определяет минимальную оплату за выполнение простейших работ. Тарифная ставка 1 разряда для бюджетных организаций устанавливается правительством РБ, а в коммерческих предприятиях – самостоятельно.

60. Сдельная расценка (Рсд) – размер оплаты трудаза единицу продукции (работы, услуги). Методы определения сдельных расценок. Сдельная расценка (Рсд) о пределяется двумя способами: Рсд = Тст.дн. / Н выр., где Тст.дн.- дневная тарифная ставка, Н выр. – норма выработки. А также Рсд. = Тст.час х t, де Тст.час – часовая тарифная ставка, t – норма времени на выполнение единицы работ или продукции

61. Формы оплаты труда рабочих в ЛХ В лесном хозяйстве применяются две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная. При сдельной форме оплата труда проводится за количество произведенной продукции (работ, услуг); при повременной – за фактически отработанное время. Обе формы оплаты труда применяются в сочетании с различными видами премий и надбавок, в результате чего возникают различные системы оплаты труда. Системы оплаты труда рабочих в ЛХ. В лесном хозяйстве применяются две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная. Сдельная система подразделяется на: прямую сдельную, сдельно–прогрессивную; сдельно–премиальную, косвенно–сдельную.

Повременной оплате труда соответствуют простая повременная и повременно–премиальная система.

62. Цены предприятия, их состав и различия по видам франко. Цена – денежное выражение стоимости товара. В зависимости от набора элементов цены подразделяются на отпускные цены предприятия-изготовителя, оптовые цены сбытовых организаций и розничные цены. Отпускная цена предприятия включает издержки производства и обращения, прибыль предприятия, акцизы, налог на добавленную стоимость. Оптовая цена состоит из цены предприятия, издержек и прибыли оптово-сбытовых организаций и НДС, созданной оптовиками. Розничная цена включает оптовую цену, торговую наценку розничных торговых организаций и НДС, созданную ими. Цены предприятия различаются порядком возмещения затрат, связанных с перевозкой товаров от поставщика до потребителя, или по типам франко. При цене «франко-склад поставщика» последний несет расходы только до прибытия товара на его склад, дальнейшие расходы приходятся на потребителя. При цене «франко – вагон – станция отправления» поставщик несет все расходы, связанные с затариванием и погрузкой товара в вагоны. При цене «франко – станция назначения» на поставщика ложатся также расходы, связанные с перевозкой товаров к станции покупателя

 

 

63. показатели эффективности капиталовложений и новой техники. Выбор лучшего варианта.
Экономическая эффективность – означает отношение рез-та какого-то хоз-го воздействия к затратам, которые были задействованы в ходе данного мероприятия. Количественные показатели эффективности позволяют определить величину эф-та и выбрать лучший вариант решения экон проблемы. Эти показатели дел-сяна натуральные и стоимостные. Для оценки экономической эф-ти капитальных вложений и внедрения новой техники применяется 3 м-да: 1.м-д абсолютной экон-ой эффективности. Исп-ся при разработке палов НХ и отд-х отраслей при решении отд экономических задач. Основными показателями эф-тиявл: * коэф-т абсолютной экон эф-тиЭабс=?П/? К, где?П –прирост прибыли, обусловленный данными капиталовложениями. * срок окупаемости =? К/?П. рассчитанный коэф-т абсолютной экономической эф-ти сравнивается с нормативным и служит док-вом эф-ти (не эффективности) данного мероприятия. Нормативныйкоэф-т принимался на уровне: 0,12 – для отраслей со значительным периодом получения эф-та, 0,15 – принимался в среднем по народному хоз-ву, 0,20 – для отраслей с быстрым возвратом эф-та. 2. М-д сравнительной экономической эф-ти. В процессе решения локальных экономических задач анализ-ся показатели экон-ой эф-ти различных вариантов технического развития: расширения производства, внедрение новых технологий. При этом по каждому из вариантов должны быть известны: -объем выпуска продукции, -сумма капиталовложений, -полная себестоимость. Основным расчетным показателем явл приведенные затраты ПЗ= Сi+Eнi*Кimin, тот вариант по которому сумма затрат оказалась наименьшей – лучший. После установления лучшего варианта от сравнения его с худшим рассчит-ся след показатели: - годовая экономия Эгод=(Сiхуд – Сiлучш) * Vлучш; годовой экономический эффект Э= (ПЗiхудш – ПЗiлучш)* Vлучш; срок окупаемости дополнительных капиталовложений Токупдопкапит = Кдоп /Эгодовая. 3. Эффективность капиталовложений с учетом фактора времени. Сущность данного метода закл-ся в том, что эф-ть вложений в производство сравнивается с эф-ю от вложения такой же суммы в менее рискованные мероприятия (банковская сфера). При этом используются две фор-лы: St = So * (1+p)t – ф-ла компондирования, So = St / (1+p)t; (1+p)t – коэф-т дисконтирования. So - сумма, которой располагает инвестор,p – процент на капитал, t – число лет между сроком вложения ср-в и сроком получения дохода. Для данного метода необходимо и затраты и предполагаемые доходы привести к одной дате. 1. Чистый дисконтированный доход ЧДД = Д – З, мероприятие эф-но если доход от производственного вложения выше, чем банковский, 2. Соотношение Д/З, 3. Внутренняя норма прибыли

64. Принципы кредитования принципы кредитования и виды банковского кредита. Кредитование – восполнение недостатка средств у предприятия на разл нужды как текущего, так и долгосрочного характера. Напр, на выплату зар платы – текущин. Сущ 4 принципа кредитования: срочность – любой кредит заключается между заемщиком и банком на определенный срок, в зависимости от этого срока изменяется ставка на кредит; возвратность – сумма кредита д.б возвращена к указанному в договоре сроку; платность – любой кредит предусматривает % за этот кредит; обеспеченность – кредит д.б обеспечен (его возврат) какими-то ресурсами кредитополучателя. Банковский кредит быв кратко- и долгосрочный. Краткосрочный кредит предприятия получают в виде ссуд. Он обслуживает денежными средствами движение оборотных средств предприятий и хозорганизаций. Сроки предоставления краткосрочных ссуд, как правило, не превышают одного года. Долгоср кредит выдается на длительный срок (свыше года) и обслуживает главным образом расширенное воспроизводство капитала.

65. Метод определения уровня производительности труда – ПТ определяется методом прямого расчета как отношение объема произведенной продукции к количеству дней (месяцев) или иных единиц времени. Метод определения динамики производительности труда. 65. Произв.труда -это степень продук-ти конкретного общественно полезного труда,измеряемого кол-вом выработанного продукта или объёмом выполненной работы в ед.времени.Методыопред.ур-ня: натуральный -хар-ет выработку продук. в натуральных единицах в течение установлен.времени,например,часа,смены,месаца,года. Трудовой -позволяет определять ур-ньпроизвод.труда как отношение нормативных к фактическим затратам рабочего времени на ед.продукции или работы. Стоимосной -позволяет определять размер выработки продукции на одного рабочего или работника в стоимосной форме.

66. Состав кадров ЛХ (категории работников) – рабочие, инженерно– технические работники, служащие, лесная охрана. Структура кадров ЛХ – распределение всех категорий работников с учетом их удельного веса в общем составе кадров. Расчет среднесписочной численности рабочих. Для определения среднесписочной численности работников в лесхозе ведется ежедневный учет работников списочного состава исходя из приказов о приеме, переводе или увольнении работников. Среднеспис.числ.рассчитывается путем суммирования кол–ва работников списочного состава предприятия за каждый календарный день месяца, включая выходные и праздничные дни, и делением этой суммы на количество календарных дней в месяце. Списочная численность – численный состав работников на определенную дту с учетом принятых и выбывших работников за этот день.Среднесписочная численность за квартал рассчитывается как сумма среднесписочной численности за все месяцы квартала и деления полученной суммы на 3.Среднесписочная численность за год рассчитывается как сумма среднесписочной численности за все месяцы года и деления полученной суммы на 12.

 

67. Доходы и затраты относ. К разным моментам времени.Оценка состоит в сравнении доходов и затрат.Осуществляя эти сравнения нужно учитывать,что рубль сегодня стоит больше чем через год.Что бы это учесть применяют норму дисконта(она показыв. На сколько рубль сегодня дороже чем завтра).Дисконтирование-определ настоящей стоимости будущих поступлений. Vo=Vt/(1+p)^t,Vo-настоящ стоим, Vt-будущ стоим,p-процент ставка,t-кол.лет.Компондирование-увеличнастоящ стоим до ее эквивалента в будущем. Vt=Vo/(1+p)^t. ЛХ имеет длительный период производства(деньги вносим сейчас,а прибыль получаем через несколько лет 80-100)

68. Оценка эф-ти капиталовложений с учетом фактора времени. Сущность: эф-ть вложений

в производство сравнивается с эф-тью от вложения такой же суммы в менее рискованные мероприятия (банковская сфера). При этом используются 2 формулы: 1-компандирование- увеличение настоящей стоимости до ее эквивалентав будущем St = S₀/(1+p)^t, S₀-сумма, которой располагает инвестор, p-% ставка на капитал, м.б. % по банковскому депозиту, %связанный с ростом цен, t- кол-во лет м/у сроком вложения средств и сроком получения доходов.2- Дисконтирование-опред-ие настоящей стоимости будущих поступлений. S ₀= St/(1+p)^t. S₀-настоящая стоимость, St- будущая стоимость, p-% ставка, t- кол-во лет

 

69. хозяйственный механизм деятельности предприятий лесного хоз-ва. Хоз. механизм – совокупность организационных структур и форм хозяйствования, экономических рычагов и стимулов, обеспечивающих устойчивое функционирование предприятий. В его составе структурно можно выделить след эл-ты: планирование производства, экономическое стимулирование, ценообразование, финансирование и кредитование.хоз механизм деятельности лесхозов существенно отличается от других отраслей народного хоз-ва. Это различие связано прежде всего с большой длительностью производственного цикла в лесовыращивании и отсутствием опосредованных связей между ежегодными расходами на воспроизводство лесных ресурсов и доходами от их использования. Определенные особенности имеются и в формировании спроса и предложения на древесину и др продукты леса. При этом должны учитываться и так назыв общественные полезности леса, их водоохранная, защитная и рекреационная роль, не имеющие рыночной

70. лесной доход, его содержание, структура и назначение. Под лесным доходом понимается совокупность денежных поступлений в местный бюджет в виде попенной платы, платы за заготовку продукции побочных пользований, живицы и второстепенных лесных материалов, а также сумм, получаемых лесхозами за выполнение административных функций. По экономическому содержанию лесной доход предст собой возмещение затрат на ЛХ. Он слагается из 3х основных эл-ов: 1 издержек, связанных с воспроизводством лесных ресурсов и охраной лесов, накоплений на расширенное воспроизводство в лесном хоз-ве, 3 дифференциальной ренты, образующейся в рез-те различного плодородия и местоположения участков леса. Основными источниками лесн дохода явл-ся след виды поступлений: - попенная плата, получаемая от продажи леса на корню, а также плата за подсочку леса и заготовку второстепенных лесных материалов, - денежные поступления за платную заготовку некоторых видов продукции побочных пользований, -денежные поступления в виде штрафов, пени, неустоек и возмещения убытков, причиненных ЛХ в рез-те нарушений действующих правил лесопользования.

 

71. виды эффективности капиталовложений и показатели их измерения.
Экономическая эффективность – это экономический эффект, приходящийся на один рубль инвестиций (капитальных вложений), обеспечивших этот эффект. Различают абсолютную (общую) и сравнительную (относительную) экономическую эффективность. Абсолютная (общая) экономическая эффективность определяется как отношение экономического эффекта ко всей сумме капитальных вложений (К) или к сумме затрат на мероприятие, вызвавших этот эффект. Эабс = Д /С или Эабс = Д/К.
Сравнительная экономическая эффективность показывает, насколько один вариант решения поставленной задачи эффективнее другого, принимаемого за базовый. Сравнительная экономическая эффективность может быть выражена величиной годового экономического эф-та, для расчета которого можно воспользоваться формулой Эгод = (С1 – С2)*В, С1 и С2 – полная себестоимость единицы продукции или работы до и после проведения мероприятия или инженерного решения; В – годовой объем продукции или работы после осуществления мероприятия.

72. Финансы предприятий ЛХ. Источники формирования финансовых ресурсов. Финансы – важнейший блок экономики предприятия, предст собой обращений денежных ср-в, экономические отношения между предприятиями и государством. Финансовые активы – документы, подтверждающие права владельца (инвестора) на часть прибыли и собственности организации, выпустившей эти док-ты – акции, облигации и др ценные бумаги. Финансы – эконом отношения в процессе образования и использования денежных ср-в. Финансы вып-ют 2 ф-ции: распределительная – образование и использование различных фондов, контрольная –контроль за использованием денежных ср-в различных фондов. Фонды экономического стимулирования: - фонды накопления. Назначение: развитие производства, техническое, технологическое совершенствование производства, организация выпуска новых видов продукции. Создаются за счет следующих источников: часть чистой прибыли, амортизационные отчисления, платежи от арендаторов, субсидии из бюджета.

73. расче