Применение системы налогообложения в виде Единого налога на вмененный доход в связи с изменениями, внесенными в Общероссийский классификатор услуг населению.

 

 

1.Об’єктом вивчення економіки праці є:

людина;

+праця;

трудові ресурси;

персонал;

 

2.Праця – це:

свідома цілеспрямована створююча діяльність людини;

прикладання людиною розумових та фізичних зусиль для одержання корисного результату у задоволенні своїх матеріальних та духовних потреб;

процес перетворення ресурсів природи в цінності та блага, що здійснюється і керується людиною під дією як зовнішніх стимулів, так і внутрішніх спонукань;

+усі відповіді вірні;

 

3.Які характеристики притаманні праці:

локальні та глобальні;

загальні та абстрактні;

+кількісні та якісні;

фізичні та духовні;

 

4.Предметом вивчення курсу "Економіка праці і соціально-трудові відносини" є:

ефективність виробництва, шляхи і методи досягнення підприємством найкращих результатів при найменших затратах;

праці як свідома цілеспрямована діяльність людини;

+сукупність теоретичних і практичних проблем формування людського потенціалу, забезпечення ефектив­ного використання його у сфері праці як на макро-, так і на мікроекономічному рівнях з метою забезпечення високої якості життя населення та високої ефективності економічної діяльності;

праці як результат людського спілкування;

 

5.Які виділяють блоки актуальних проблем економіки праці на сучасному етапі:

зміни безпосередньо у трудовому процесі;

трансформація відносин на ринку праці;

соціалізація трудових відносин;

+усі відповіді вірні;

 

6.До елементів процесу праці відносять:

предмети праці, засоби праці та сама праця;

технологія діяльності;

організація праці;

+усі перераховані елементи;

 

7.Що виступає однією з найважливіших форм самовираження, самоактуалізації й самовдосконалення людини?

робота;

діяльність;

+праця;

виробництво;

 

8.Праця поділяється на працю за бажанням, за необхідністю, з примусу залежно від:

+характеру та змісту праці;

умов праці;

настрою та відповідальності;

способу та засобу праці;

 

9.Працю поділяють на промислову, сільськогосподарську, будівельну, транспортну, комунікаційну тощо залежно від:

умов праці;

міри абстрагування;

+предмету та продукту праці;

немає правильної відповіді;

 

10.Розрізняють ручну, механізовану та автоматизовану працю залежно від:

характеру та змісту праці;

умов праці;

настрою та відповідальністю;

+способу та засобу праці;

 

11.Праця буває важка, середньо важка та легка залежно від:

характеру та змісту праці;

+умов праці;

регламентованості та новаційності;

способу та засобу праці;

 

12.Праця поділяється на творчу, управлінську та виконавчу залежно від:

+виду діяльності;

від рівня освіти;

ступня механізації;

умов праці;

 

13.Працю поділяють на привабливу та непривабливу залежно від:

виду діяльності;

від рівня освіти;

ступня механізації;

+умов праці;

 

14.За способом спілкування соціально-трудові відносини бувають:

внутрішньо виробничі та внутрішньо організаційні;

безособові та міжособові;

формальні та неформальні;

+усі відповіді вірні;

 

15.Взаємозв’язки між суб’єктами соціально-трудових відносин виникають тільки на рівні:

+усі перераховані рівні;

працівник - працівник;

працівник - роботодавець;

роботодавець - держава;

 

16.Виділяють два типи соціально-трудових відносин:

+патерналізм та соціальне партнерство;

партнерство та субсидіарність;

солідарність та патерналізм;

інтегрованість та соціальне партнерство;

 

17.Показники продуктивності праці:

+при їх визначенні вироблену продукцію співвідносять з витратами живої праці;

розраховуються до одержання продукції;

використовуються нормо-години потрібні для виготовлення одиниці продукції;

розраховуються (за окремими культурами) за кожною технологічною операцією діленням затрачених на цій операції людино-годин на площу посіву відповідної культури;

 

18.Ринок праці – це:

+сфера формування попиту і пропозиції на робочу силу;

попит окремого роботодавця на робочу силу;

потреба на працівників для заповнення вакантних робочих місць;

диференціація видів трудової діяльності між різними групами працівників;

 

19.Частина населення, що забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів, робіт та послуг:

економічно неактивне населення;

+економічно активне населення;

фізично активне населення;

зайняте населення;

 

20.Виберіть із зазначених нижче показник, що характеризує природний рух населення:

рівень народжуваності;

рівень смертності;

природній приріст населення;

+усі відповіді вірні;

 

21.Економічний рух населення:

обумовлений такими чинниками, як освіта, професійна підготовка, національність, місце проживання старших поколінь тощо;

+обумовлений зміною його трудової активності;

узагальнений вираз зміни чисельності населення на певній території за рахунок смертності та народжуваності людей;

немає правильної відповіді;

 

22.Принцип патерналізму характеризується:

сумісною відповідальністю людей, яка ґрунтується на особисті відповідальності і згоді, однодумності і спільності інтересів;

загостренням суперечностей у трудових відносинах;

прагненням працівників до самостійності і самореалізації, запобіганням перенесенню відповідальності на інших суб'єктів;

+головною роллю держави у регулюванні соціально-трудових відносин;

 

23.Термін «трипартизм» охоплює такі питання в системі соціального партнерства:

двохсторонні колективні договори;

+трьохсторонні колективні консультації та переговори між державою, роботодавцями та найманими працівниками;

трудові конфлікти і їх врегулювання;

участь працівників у прийняті різноманітних рішень на підприємствах;

 

24.Сутність соціального партнерства – це:

взаємозалежність і взаємодія суб'єктів соціально-трудових відносин, яка виникає в процесі праці та спрямована на регулювання умов трудового життя;

+сукупність соціально-економічних відносин між представниками працівників, роботодавців і держави, спрямоване на співробітництво в питаннях соціально-трудових відносин;

проявляється у збереженні прагнення людини до самостійності й самореалізації та покликаний запобігати перенесенню відповідальності на інших суб'єктів соціально-трудових відносин;

немає правильної відповіді;

 

25.Основними сторонами соціального партнерства на сучасному етапі є:

представники уряду і представники профспілок;

представники профспілок і представники підприємців;

представники уряду і підприємців;

+представники держави, роботодавців та працівників (профспілки);

 

26.Умовами виникнення ринку праці є:

юридична свобода і здатність власника робочої сили за своїм розсудом розпоряджатись своїми здібностями до праці;

відсутність у людини всього необхідного для ведення свого господарства як джерела одержання всіх потрібних для життя засобів існування;

поява на ньому покупця-підприємця, який економічно змушений вийти на ринок праці, щоб купити запропоновану для продажу здатність до праці потрібних йому працівників;

+усі відповіді вірні;

 

27.Суб'єктами ринку праці є:

роботодавці і наймані працівники;

наймані працівники та держава;

роботодавці та держава;

+роботодавці, наймані працівники та держава;

 

28.Сукупний попит на ринку праці – це:

всі категорії економічно активного населення;

кількість економічно доцільних робочих місць;

+кількість і структура робочих місць, що існують в економіці країни;

потреба у робочих місцях для задоволення працівників окремого підприємства;

 

29.За трудодефіцитної кон’юнктури ринку праці:

попит перевищує пропозицію робочої сили;

попит і пропозиція робочої сили досягли своєї рівноваги;

+пропозиція робочої сили значно перевищує попит;

немає правильної відповіді;

 

30.В Україні статус безробітного мають:

громадяни, які не мають роботи;

громадяни, які шукають роботу;

+громадяни працездатного віку, які не мають роботи, зареєстровані в службі зайнятості, дійсно шукають роботу і готові до неї приступити;

громадяни, які відносяться до економічно активного населення і з різних причин не працюють;

 

31.Зайнятість конкретної особи протягом неповного робочого часу або з неповною оплатою – це:

повна зайнятість;

+неповна зайнятість;

прихована зайнятість;

тимчасова зайнятість;

 

32.Найважливішими показниками вимірювання безробіття є:

кількість безробітних;

рівень безробіття за методологією МОП;

рівень зареєстрованого безробіття;

+усі відповіді вірні;

 

33.Завдання планування праці полягає у:

забезпеченні повної зайнятості та високої продуктивності праці;

створення сприятливих умов для роботи персоналу і підвищення рівня оплати праці;

досягнення високої якості трудового життя працівників;

+усі відповіді вірні;

 

34.Потреба в персоналі на різних підприємствах визначається:

попитом на працівників на ринку праці;

пропозицією працівників на ринку праці;

+величиною попиту на продукцію, роботи чи послуги;

величиною річного доходу (виручки) від реалізації продукції;

 

35.Основними показниками плану праці є:

ріст продуктивності праці;

ліміт чисельності працівників за категоріями;

фонд заробітної плати в цілому на підприємстві, в галузях, у підрозділах, для категорій працівників;

+усі відповіді вірні;

 

36.При статистичному нормуванні за норму праці беруться:

витрати, визначені на основі досвіду окремих осіб;

+середні показники, отримані з масових звітних даних;

норми витрат праці, які діють на сусідніх підприємствах;

витрати, визначені на основі досвіду групи осіб;

 

37.Час основної роботи виконавця – це:

час, який потрібен для виконання трудових процесів з підготовки до роботи і виконання заключних робіт наприкінці зміни;

час, який надається виконавцям для відновлення сил і має за мету постійне підтримання високої працездатності працівника протягом усієї зміни;

затрати часу на догляд і утримання робочого місця або знарядь праці в належному стані протягом зміни;

+час, упродовж якого дії виконавця і знарядь праці надають предмету праці інший кількісний та якісний стан;

 

38.Детальний опис техніко-економічних параметрів тваринницьких приміщень, прийнятих технологій, а також організації виконання робіт з обслуговування худоби та птиці – це:

реєстраційна картка тваринницьких комплексів;

+паспортизація тваринницьких ферм;

свідоцтво тваринницьких ферм;

статут ферми;

 

39.На норми обслуговування у тваринництві не впливають:

вид, стать, вік, виробниче призначення і продуктивність тварин;

+місце розташування, погодні умови, продуктивність праці;

тривалість зимового і літнього періодів і прийняті способи утримання тварин у цей час;

індивідуальні особливості тваринників (стать, вік, стаж роботи, кваліфікація тощо);

 

40.Норма часу на ремонтних роботах складається із таких елементів затрат робочого часу:

часу основної та допоміжної роботи;

часу технічного обслуговування робочого місця;

часу організаційного обслуговування робочого місця;

+усі перераховані елементи затрат робочого часу;

 

41.Кооперування праці – це:

процес розмежування різних видів діяльності працівників, внаслідок їх спеціалізації на виконанні певного кола функцій, за яких окремі працівники виконують різні роботи або трудові операції, які взаємодоповнюють одна одну;

+форма об’єднання трудової діяльності певної чисельності людей, що беруть участь у виконанні одного і того ж або різних, але пов’язаних між собою виробничих процесів;

процес розмежування працівників в процесі трудової діяльності з метою досягнення певних намічених кінцевих результатів;

немає правильної відповіді;

 

42.В чому особливості тимчасових робочих місць у сільськогосподарському виробництві:

+характеризуються переміщенням виконавців і засобів виробництва;

не змінюють свого розташування у просторі;

це просторове об’єднання робочих місць з іншими, особливо при здійсненні робіт потоковим способом – посівні, збиральні;

виконавці здійснюють трудові дії в обмеженому просторі;

 

43.Залежно від особливостей режиму роботи робочий час буває:

погодинний і відрядний;

денний і нічний;

+нормований і ненормований;

нормований і відрядний;

 

44.Раціональним режим праці та відпочинку є таким, який:

якнайкраще забезпечує підвищення працездатності;

якнайкраще забезпечує підвищення продуктивності праці,

зберігає здоров’я людини та створює умови для гармонійного розвитку особистості;

+усі відповіді вірні;

 

45.Загальний фонд часу працівника поділяється на:

вільний і зайнятий час;

+робочий і позаробочий час;

продуктивний і непродуктивний час;

вільний і робочий час;

 

46.Найвища продуктивність праці працівників спостерігається:

+вранці;

у обід;

увечері;

вночі;

 

47.Усю сукупність факторів, які створюють умови праці за їх впливом на працездатність, можна об’єднати в такі групи:

+санітарно-гігієнічні, психофізіологічні та естетичні;

санітарно-гігієнічні та психофізіологічні;

екологічні та естетичні;

психофізіологічні та екологічні;

 

48.До санітарно-гігієнічних умов не належать:

температура повітря;

забрудненість повітря різними домішками та бактеріями;

шум і вібрація;

+психофізіологічні умови праці;

 

49.Який з наведених принципів полягає в забезпеченні одночасної роботи людини і машини:

+принцип паралельності;

принцип оптимальної інтенсивності праці;

принцип пропорційності;

принцип безперервності;

 

50.Що включає організація трудових процесів в рослинництві на основних механізованих польових роботах:

поверхневий обробіток ґрунту;

внесення добрив та засобів захисту рослин;

збирання врожаю;

+усі відповіді вірні;

 

51.Однією з форм вирішення питань раціональної організації праці на фермах за принципами пропорційності, безперервності, ритмічності та ін; є розробка:

розпорядку дня;

+організаційно-технологічних карт;

виробничо-економічних бланків;

виробничо-екологічних карт;

 

52.Зниження трудомісткості годівлі тварин базується на:

застосуванні засобів механізації та автоматизації;

спрощенні технології підготовки кормів,

удосконаленні способів годівлі;

+усі відповіді вірні;

 

53.До основних принципів організації заробітної плати відносять:

рівна оплата за рівну працю;

підвищення реальної заробітної плати відповідно до росту ефективності виробництва та праці;

простота та зрозумілість систем нарахування заробітку;

+усі перераховані принципи;

 

54.В чому полягає регулююча функція заробітної плати:

+в оптимізації розміщення робочої сили за регіонами, галузями виробництва, підприємствами з урахуванням ринкової кон'юнктури;

в забезпеченні працівників і членів їхніх сімей необхідними життєвими благами для відновлення робочої сили, і відтворення поколінь;

в установленні залежності її розміру від кількості та якості праці конкретного працівника;

в узгодженні платоспроможного попит з одного боку, і виробництві споживчих товарів - з іншого;

 

55.Основою організації оплати праці є:

тарифна ставка;

тарифна сітка;

+тарифна система;

немає правильної відповіді;

 

56.Тарифна система відображає поділ працівників за:

+професіями, спеціальностями та кваліфікацією;

статусом та освітою;

статусом, кваліфікацією та спеціальностями;

правильна відповідь відсутня;

 

57.Головною складовою частиною тарифної системи, яка визначає грошовий розмір оплати за обсяг роботи, одиницю часу, робочу зміну або годину є:

тарифна сітка;

+тарифна ставка;

норма виробітку;

тарифна система;

 

58.Тарифна система є основою для встановлення правильного співвідношення між:

+темпами зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати працівників;

темпами зростання трудомісткості та середньої заробітної плати працівників;

темпами зниження продуктивності праці та збільшення трудомісткості;

немає правильної відповіді;

 

59.Основна заробітна плата – це:

винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи, за особливі умови праці;

виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові виплати, які не передбачені чинним законодавством;

+винагорода за виконаний працю відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки);

співвідношення окремих складових заробітної плати в загальному її обсязі;;

 

60.Додаткова заробітна плата – це:

винагорода за особливі умови праці;

виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові виплати, які не передбачені чинним законодавством;

винагорода за виконаний працю відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки);

+винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці;

 

61.При погодинній формі заробітної плати:

+мірою праці виступає відпрацьований час;

мірою праці є вироблена працівником продукція;

заробіток кожного окремого працівника залежить від результатів роботи всього колективу і його особистого внеску в результати цієї роботи;

розмір заробітку встановлюється за виконання всього комплексу робіт;

 

62.Сутність відрядно-прогресивної система оплати праці полягає в тому, що:

заробіток визначається множенням кількості виробленої продукції на розцінку за одиницю продукції;

оплата праці включає, окрім відрядного заробітку, премії за досягнуті результати;

+робота, виконана в межах встановленої норми, оплачується за звичайними розцінками, а робота, виконана понад норму, оплачується за зростаючими розцінками;

розмір заробітку встановлюється за виконання всього комплексу робіт;

 

63.Тарифний фонд оплати праці за видами робіт встановлюється за даними:

технологічних карт;

норм виробітку;

тарифних розрядів і ставок, прийнятих у господарстві для категорій виконавців;

+усі відповіді вірні;

 

64.Календарні строки (в днях), на які встановлюються підвищені розцінки на збиранні врожаю, залежно від об’ємів робіт, наявності машин та забезпеченості механізаторами визначає:

Міністерство аграрної політики та продовольства України;

Закон України «Про оплату праці»;

+керівник господарства;

головний економіст;

 

65.Сутність відрядно-преміальної системі оплати праці полягає в тому, що:

при виконанні обсягів робіт за кожну її одиницю нараховується однакова оплата;

+у межах норми за кожну одиницю роботи нараховується одна оплата, а вище норми – збільшена, але однакова за кожну наступну одиницю роботи;

передбачає збільшення за кожну виконану наднормативну одиницю роботи за прогресивно зростаючою шкалою;

оплата здійснюється за відпрацьований час за встановленими в господарстві тарифними ставками до надходження продукції;

 

66.Оплата праці працівників, зайнятих на виробництві в підсобних підприємствах і промислах, які не мають закінченого циклу виробництва продукції, проводиться за:

тарифною сіткою;

+тарифними ставками кінно-ручних робіт;

тарифною системою;

тарифною шкалою;

 

67.За контрактною формою організації оплати праці керівники і спеціалісти одержують оплату:

+за виконання прийнятих на себе зобов’язань;

в залежності від кількості та якості виробленої продукції;

за залишковим принципом;

за досягнення високих врожаїв і прибутків;

 

68.Коефіцієнт використання максимально можливого фонду робочого часу визначається як відношення:

кількості відпрацьованих люд;-днів (люд;-год;) до календарних днів;

максимально можливого фонду до відпрацьованих люд;-днів (люд;-год;);

+кількості відпрацьованих люд;-днів (люд;-год;) до максимально можливого фонду;

немає правильної відповіді;

 

69.Як розшифровується абревіатура МОП:

+Міжнародна організація праці;

Міжнародна організація підприємців;

Міжнародна одиниця праці

Міжнародний орган працевлаштування;

 

70.Міжнародне бюро праці – це:

+постійний секретаріат МОП;

установа, метою якої є сприяння поглибленому вивченню проблем праці та методів їх вивчення;

основний виконавчий орган МОП;

найстарша та найбільша міжнародна організація;

 

71.Нормотворча діяльність як основний напрямок діяльності МОП полягає у:

наданні своїм членам, як урядам, так і організаціям підприємців і трудящих, сприяння в розробленні національного трудового законодавства;

розробці та реалізації державних і регіональних програм зайнятості та джерел їх фінансування;

+розробці та прийнятті міжнародних трудових норм, які утворюють Міжнародний трудовий кодекс;

вирішенні соціально-трудових проблем;

 

72.В чому сутність соціального договору:

у договорі обумовлюються умови праці, права та обов’язки сторін, режим праці і рівень її оплати, а також термін дії контракту;

виступає як сукупність нормативів, за допомогою яких регулюється рівень заробітної плати працівників по галузях і регіонах;

+відбувається узгодження інтересів різних соціальних груп у найважливіших сферах суспільства: виробництві, обміні, розподілі та споживанні матеріальних і духовних благ;

усі відповіді вірні;

 

73.«Міжнародний трудовий кодекс» складають:

Рішення та Рекомендації;

+Конвенції та Рекомендації;

Постанови та Рішення;

усі відповіді вірні;

 

74.Конвенції та Рекомендації МОП спрямовані на захист прав:

+працівників;

роботодавців;

працівників і роботодавців;

немає правильної відповіді;

 

75.Залежно від просторового горизонту переміщення виділяють такі види міжнародної трудової міграції:

вимушена і добровільна;

постійна, тимчасова, сезонна і маятникова;

організована і нелегальна;

+зовнішня, внутрішньоконтинентальна та міжконтинентальна;

76.Розрізняють структуру трудових ресурсів за:

віком;

статтю;

рівнем освіти;

+усі відповіді правильні;

 

77.Інтенсивний тип відтворення ресурсів для праці означає:

збільшення їх чисельності без зміни їх якісних характеристик;

+удосконалення якісних характеристик трудових ресурсів;

загальне зростання чисельності населення;

зменшення рівня продуктивності праці;

 

78.Зайнятість конкретної особи протягом неповного робочого часу або з неповною оплатою чи недостатньою ефективністю – це:

повна зайнятість;

+неповна зайнятість;

вільно вибрана зайнятість;

тимчасова;

 

79.Поділом праці називається:

+диференціація видів трудової діяльності між різними групами працівників;

потребою на працівників для заповнення вакантних місць;

встановлення доцільних і бажаних пропорцій праці;

встановлення доцільних і бажаних пропорцій чисельності персоналу;

80.Фактори, що впливають на появу добровільного безробіття:

+підвищення державної допомоги по безробіттю;

циклічність розвитку економіки;

якісна невідповідність пропозиції праці, потребі в ній;

структурні зрушення в економіці;

 

81.В Україні статус безробітного мають:

громади, які не мають роботи;

громадяни, які шукають роботу;

+громадяни працездатного віку, які не мають роботи, зареєстровані в службі зайнятості, шукають роботу і готові її виконувати;

громадяни, які не мають трудового доходу;

 

82.У натуральних одиницях виміру вимірюється:

норма часу;

норма чисельності виконавців;

норма обслуговування;

+норма виробітку;

 

83.Під час розрахунку мінімального розміру заробітної плати враховується:

середній розмір заробітної плати;

+прожитковий мінімум;

розмір державних соціальних допомоги;

продуктивність праці;

 

84.Мінімальна заробітна плата – це:

середня заробітна плата одного працівника за місяць;

винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;

+встановлений розмір заробітної плати за некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану норму праці;

виплати у форми винагород за підсумками роботи, премії, надбавки, компенсаційні виплати;

 

85.Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється:

+Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України;

Президентом України;

Кабінетом Міністрів України;

Міністерством соціальної політики;

 

86.Форми статистичної звітності з праці затверджуються:

Кабінетом міністрів України;

Міністерством праці та соціальної політики;

Державною службою зайнятості;

+Державним комітетом статистики;

 

87.Форма № 1-ПВ термінова-місячна „Звіт з праці” подається:

+не пізніше за 7 число після звітного періоду;

не пізніше за 9 число після звітного періоду;

не пізніше за 15 число після звітного періоду;

не пізніше за 20 число після звітного періоду;

 

88.Найманий працівник – це:

фізична особа (громадянин), яка перебуває у трудових відносинах з роботодавцем;

фізична особа (громадянин), яка на підставі укладеного трудового договору безпосередньо виконує трудову функцію;

особа, яка зайнята виконанням разових робіт;

+усі відповіді правильні;

 

89.Представниками сторін для укладання договорів можуть бути:

робітники;

роботодавці;

державні органи виконавчої влади;

+усі відповіді правильні;

90.Трипартизм означає, що:

держава, підприємці, профспілки є різними ланками;

держава, підприємці, профспілки є незалежні один від одного;

+держава, підприємці, профспілки виконують окремі функції і несуть свою відповідальність;

роботодавці, наймані робітники та представники МОП встановлюють стандарти у сфері праці;

 

91.Тимчасова добровільна відмова робітників від виконання своїх трудових обов'язків з метою вирішення колективного трудового спору – це:

неповна зайнятість;

штурм;

+страйк;

тимчасове безробіття;

 

92.Основний принцип Конвенції про охорону заробітної плати –

+своєчасна і повна виплата заробітної плати;

диференціація оплати праці;

усунення протизаконної практики щодо заробітної плати;

усі відповіді правильні;

 

93.Відповідно до МОП термін «заробітна плата» означає:

+будь-яку винагороду або будь-який заробіток, який обчислюється в грошах за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, які надано чи має бути надано;

заробіток, який обчислюється в грошах за працю, яку виконано, або за послуги, які надано;

будь-яку винагороду або будь-який заробіток, який обчислюється як правило в грошах;

будь-яку винагороду за виконану праці;

 

94.Чи дозволяється виплату заробітної плати здійснювати натурою:

так, дозволяється у повному обсязі винагороди;

ні;

так, де така виплата є звичайною чи бажаною;

+так, але за визначеним переліком продукції;

95.Забороняється виплата заробітної плати натурою у вигляді:

спиртних напоїв із високим вмістом алкоголю;

шкідливих для організму наркотиків;

тютюнових виробів;

+усі відповіді правильні;

 

96.Розрізняють наступні методи визначення виробітку:

грошовий, натуральний і вартісний;

+натуральний, вартісний і трудовий;

вартісний, грошовий і трудовий;

усі відповіді правильні;

 

97.Кількість витрат живої праці на виробництво одиниці продукції на певному підприємстві – це:

технологічна трудомісткість;

продуктивність праці виробництва продукції;

+трудомісткість виробництва продукції;

усі відповіді правильні;

 

98.Резерви зростання продуктивності праці – це:

сукупність рушійних сил і чинників, що ведуть до збільшення продуктивності праці;

+виявлені можливості підвищення продуктивності праці, але з різних причин не використані;

використані можливості підвищення продуктивності пращ;

встановлені доцільні і бажані пропорції праці, продуктивність праці та чисельність персоналу;

 

99.Якщо зростає трудомісткість праці, то:

продуктивність праці зростає;

+продуктивність праці зменшується;

продуктивність праці залишається незмінною;

важко визначити зміну продуктивності праці;

 

100.Якщо пропозиція праці перевищує попит, то на ринку праці спостерігається:

дефіцит праці;

рівновага ринку;

+безробіття;

приховане безробіття;

 

 

Применение системы налогообложения в виде Единого налога на вмененный доход в связи с изменениями, внесенными в Общероссийский классификатор услуг населению.

 

В соответствии с пунктом 2 статьи 346.26 Налогового кодекса Российской Федерации система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход может применяться в отношении оказания бытовых услуг, классифицируемых в соответствии с Общероссийским классификатором услуг населению ОК 002-93, утвержденному Постановлением Госстандарта России от 28.06.1993 № 163 (далее –ОКУН).

Согласно статье 346.27 Кодекса под бытовыми услугами понимаются платные услуги, оказываемые физическим лицам (за исключением услуг ломбардов и услуг по ремонту, техническому обслуживанию и мойке автотранспортных средств), предусмотренные ОКУН в группе услуг 01 «Бытовые услуги», за исключением услуг по изготовлению мебели, строительству индивидуальных домов.

С 1 апреля 2011 года Приказом Росстандарта от 23.12.2010 № 1072-ст введены в действие Изменения 12/2010 ОКУН.

В частности, к бытовым услугам с указанной даты относятся:

ремонт резиновой и валяной обуви методом вулканизации (код услуги 011127);

удаление пятен от реагентов (код услуги 011131);

пропитка заготовки верха обуви водоотталкивающими препаратами (код услуги 011132);

отделка верха обуви, изготовленной из специфических кож (рептилий, рыб, лаковых) (код услуги 011133);

восстановление формы верха обуви из натуральных кож, подвергшихся влиянию реагентов (код услуги 011134);

подшив подошв меховой обуви (код услуги 011135);

реставрация верха меховой обуви (код услуги 011136);

ремонт покрывал, штор (код услуги 012132);

пошив мужских, женских и детских головных уборов (код услуги 012222);

пошив мужских, женских и детских головных уборов из натурального меха (код услуги 012223);

изготовление жалюзей из тканей (код услуги 012311);

ремонт магнитофонов-приставок, музыкальных центров, проигрывателей с компакт-дисками (код услуги 013115);

ремонт сельхозинвентаря, минитракторов, газонокосилок (код услуги 013324);

ремонт электрокалькуляторов, персональных машин ЭВМ, компьютерной техники, включая ноутбуки, принтеры, сканеры, процессоры, мониторы, компьютерную клавиатуру (код услуги 013325);

ремонт вентиляторов, теплоэлектровентиляторов, калориферов (код услуги 013357);

ремонт фильтров для очистки воды (код услуги 013392);

ремонт ксерокопировальных аппаратов (код услуги 013393);

заправка картриджей для принтеров (код услуги 013394);

ремонт, заточка, шлифовка и правка ножей, ножниц, бритв (код услуги 013406);

услуги по аквачистке (код услуги 015132);

ремонт и замена дверей, оконных рам, дверных и оконных коробок, остекление балконов (код услуги 016108);

работы по установке металлических дверей, включая бронированные (код услуги 016113);

ремонт и установка газовых и электроплит в жилых помещениях (код услуги 016114);

услуги по чистке печей и дымоходов (код услуги 016115);

установка и ремонт водозаборного оборудования, арматуры и трубопроводов (код услуги 016223);

установка и ремонт систем водоочистки (код услуги 016224);

прокладка и ремонт местных газопроводов (код услуги 016225);

работы по устройству частных плавательных бассейнов (код услуги 016226);

работы по устройству тепловых покрытий полов (код услуги 016227);

разработка проектно-сметной документации на строительство и реконструкцию жилых и нежилых строений и помещений (код услуги 016313);

укладка тротуарной плитки на садовых участках (код услуги 016315);

услуги по установке кодовых замков и домофонов для частных домовладений (код услуги 016316);

услуги по установке и ремонту сантехнического оборудования (код услуги 016317);

изготовление в павильоне черно-белых и цветных фотоснимков для документов (код услуги 018101);

изготовление вне павильона черно-белых и цветных фотоснимков для документов (код услуги 018103);

компьютерная обработка фотоизображений (код услуги 018126);

изготовление объемных фотоизображений с использованием лазерных технологий (код услуги 018127);

услуги по восстановлению, пересъемке и ретушированию фотографий (код услуги 018128);

услуги по вспашке огородов, распиловке дров (код услуги 018327);

услуги по ремонту и изготовлению очковой оптики (код услуги 018332);

услуги саун (код услуги 019102);

парикмахерские и косметические услуги, оказываемые организациями коммунально-бытового назначения (вид услуг 019300);

гигиенический маникюр с покрытием и без покрытия ногтей лаком, наращивание ногтей (код услуги 019328);

услуги по проведению татуажа, пилинга, пирсинга, услуги по уходу за телом, массажу тела, криомассажу, эпиляции тела, татуировке, бодиарту (код услуги 019338);

услуги соляриев (код услуги 019339);

прокат бытовой радиоэлектронной аппаратуры и принадлежностей к ней, видеоигровых устройств, видеокассет и цифровых видеодисков (DVD) (код услуги 019402);

прокат велосипедов водных, водных лыж, лодок, катеров, водных скутеров (код услуги 019407);

сооружение склепов и мемориальных комплексов (код услуги 019528);

услуги по бальзамированию трупа (код услуги 019529);

услуги по санитарной и косметической обработке трупа (код услуги 019530);

предпохоронное сохранение тел умерших (код услуги 019531);

перевозка тела (останков) умершего на кладбище (крематорий) (код услуги 019532);

услуги ландшафтного дизайна (код услуги 019754);

услуги копировально-множительные (код услуги 019755);

услуги по организации фейерверков (код услуги 019756);

чистка сл